大数据预测两会后中国经济新“浪尖”

以旅游为例。今年“五一”期间，携程联合快手平台推出“跟着快手去旅游”活动，5月1日当天就实现短视频播放量超5.3亿次，带动了连云港扇贝、安溪铁观音、临沂蒙阴县百花蜜等特色农产品销售。

除了数字化，高端产品因其安全性也成为疫情防控常态化时期的消费新选择。携程数据显示，“五一”小长假，酒店订单中五星级酒店的间夜占比达50%。选择高端旅行或精选小团的用户显著增长。

进一步梳理大数据可以发现，今年“五一”期间，贴有“安心游”标签的旅游产品更受欢迎。携程自营跟团产品中，70%的游客选择了“安心游”。

戴口罩、分餐制、健康码……疫情之下，健康成为人们的首要关切。不少业内人士认为，住宅、出游、保险等众多行业，未来都将与健康结合。百度搜索数据印证了这一点：健康险今年1-2月份的搜索量同步上涨超20%。

“康养旅游会成为旅游业的一个重要突破口。”中国地质科学院研究员、旅游地学研究者陈安泽说，2003年非典疫情结束后不久，康养旅游出现一个发展高潮。当前应该研究如何打造高质量的康养产品，开展人才、品牌、产品、综合环境评价等工作。

看就业——传统行业压力大，“灵活就业”“云招聘”“小店经济”开新局

坐落在北京市东冠英胡同4号的大果蔬篮子(北京新街口店)是一家以售卖新鲜果蔬为主的生鲜小店。疫情期间，店主陆迎军加入美团生鲜配送，线上销售带动整体营业额增加了至少一倍，也激活了多个就业岗位。

数字经济正在释放强大的就业吸附能力。阿里巴巴数据显示，今年3月至5月，外卖骑手、主播、菜鸟驿站站长、淘小铺掌柜、小店店主等自由度高、就业灵活的职位，成了新的就业热门。百度大数据显示，“云看展”“云相声”“云赏花”“云音乐会”……多个行业在直播中找到了新的增长点，创造了新的就业岗位。

疫情之下，无接触的“云招聘”成为就业新途径。近日，位于天津的北方人才市场组织用人单位与来自全国的200多名高层次求职者通过网上远程连线的方式，进行了数字招聘。招聘的多个高级管理人才职位，年薪在40万以上。

河北省深泽县25岁的王红玉原本在当地一家服装加工厂工作。受疫情影响，工厂没有及时开工，王红玉没有了收入来源。另一家企业发布的招聘信息吸引了她，通过微信视频与公司人事负责人“云上面试”，第二天她便收到了录用通知。

想方设法保障就业和民生，已成为全社会最紧迫的命题。

智联招聘通过监测全国38个主要城市的在线招聘数据发现，2020年春季求职期，全国人才求职竞争指数(收到的简历投递量/发布的职位数量)为46.3，这意味着在平均每46.3人竞争一个岗位，竞争指数环比提高11.8。疫情让找工作更难了。

进一步分析数据可以发现，小微企业招聘需求大幅收缩。由于其职位供给数量下降幅度高于简历投递量，因此竞争指数反而同比上升。如，规模在500-999人的企业竞争指数为52.1，规模在100-499人的企业竞争指数为47.5，规模在20-99人的企业竞争指数为38.4。

千万小店的背后，是千万个家庭的生计和守望。

“短期内要尽快让中小企业和受疫情影响较大的行业企业存活下来。”沈国兵说，针对中小企业的需求进行倾斜、支持，补足金融服务短板;同时做大增量，鼓励跨境电商主动对接中小企业，寻找新的市场和机会。

受访专家认为，我国具有全球最完整、规模比较大的工业体系，拥有1亿多市场主体和1.7亿多受过高等教育或拥有各类专业技能的人才，还有包括4亿多中等收入群体在内的14亿人口所形成的超大规模内需市场，投资需求潜力巨大。只要坚持用全面、辩证、长远的眼光看待当前的困难、风险、挑战，积极引导全社会特别是各类市场主体增强信心，定能在危机中育新机、于变局中开新局。

（编辑：核心网）

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