不敢生孩子，这届互联网人有多难？

作者 | 唐亚华 苏琦 李秋涵  金玙璠  梁丽爽 周继凤 魏婕

编辑 | 黎明

有一种压力，叫互联网人不敢怀孕。

 大多数人生孩子前的压力在于，互联网公司加班多、压力大、被KPI绑架，而生完孩子后，随之而来的岗位不保、家庭纠纷升级，更让很多互联网人对生孩子望而却步。

 最近的报告数据显示，2019年，中国新出生1465万人，死亡998万人，人口净增长仅为467万人，人口自然增长率下滑到3.34%，这个数字，是过去20年来的最低值，中国生育率已经跌破警戒线。加快生孩子的节奏已经是迫在眉睫的事情了，但不少人吐槽“我为国生育，谁为我养娃”。

 深燃和7位互联网人聊了聊他们不敢生孩子的苦衷。有的人背负创业加生育双重压力，生孩子计划一拖再拖；有的人不愿意为一份不满意的工作将就，在跳槽和生孩子之间选择了前者；也有人目睹了一年内5个女同事接连怀孕带来的低气压职场环境，不敢当第6个；还有人非常渴望二胎，但是职场压力已经让他对一胎招架无力，不敢奢望二胎。

 职场女性生育难题的争论一直都有，但快节奏、群体年轻化的互联网行业放大了这一问题。个中原委，听听他们怎么说。

跳槽和生孩子不可兼得

我只能选择“先苦后甜”

龚花花 | 28岁 医药企业工作人员

我现在28岁，结婚两年，原本计划就是现在生孩子，但是至少要推迟两年了。

 工作压力大是一方面，公司为了节约人手，一个人当两个人用。我现在的工作每月都要出差2次，最忙的时候连续二十天每天加班到凌晨，忙到大姨妈一度混乱，有一次一个月来了两次。 

不过更重要的是，我今年有跳槽计划，不敢生。 一般新公司试用期三个月到六个月，如果你试用期就怀孕，虽然说公司不会直接开除你，但对你印象肯定不会好，说不定不会把重要工作交给你，可能职业发展也会受影响。而我在现在这家公司，已经工作了两年，我们行业流动性大，这算是相当长的时间了，老员工没有功劳也有苦劳，生个娃公司也不至于说你什么。

 我就想过要不要再在这家公司将就一下，把孩子生了再走。 但我前前后后算了一下，从我备孕到生完孩子，休完产假，肯定要花至少两年的时间，再花这么长时间在这家公司，不值得。它在行业里实在不算大，公司制度不清晰，福利待遇也不太好，而且更重要的是，再呆下去对我的职业发展也没有什么帮助。 

这家公司的氛围也不对。之前有个同事，在公司待了三年，本来准备升管理层，结果因为怀孕，领导就开始对她挑刺，提拔了另一个人。这就代表了公司的态度，三年的老员工还受到这种待遇，那时候我就觉得这家公司人文关怀不行。

我也担心自己继续待下去会不会有这样的遭遇。思前想后，我能想到的解决办法就是换家公司。但其实这是已婚未孕的人普遍面临的一个状况，可能其他公司也差不多，如果我急着要生孩子的话，肯定就不能跳槽了。 

生孩子还是跳槽，我选择了后者。

 其实这个决定做得有点晚，之前一度想不换工作计划备孕，把很多机会给错过了。我家里人一直有给建议，说年轻生孩子，恢复的快，对身体好，不过我考虑职业发展，用先苦后甜的说法，还是说服了他们，生育计划至少推迟两年。

 现在做好决定，我心里也没那么纠结了。据说最佳生育年龄在30岁之前，我觉得自己还没有错过，所以还没有很焦虑。最近我提了离职，新公司一个月以后才入职，那边什么情况我现在也不太知道。但是到了这个节点，我实在是不敢轻易换工作了。

一年内5个女同事接连怀孕

生育短时间内谁也不敢当第6个

高媛 | 32岁 电子商务公司市场

不到一年时间，我们公司五个同事连着怀孕。同事之间还调侃，公司是不是有种奇怪的磁场，能催孕？ 领导的嫌弃都写在脸上，难听的话肯定不会放在明面上说，但我们都听到他发过这样的牢骚：怎么都怀孕了？ 表面上，无关同事都跟着乐呵，但接替工作的同事肯定有怨言。公司前后变脸不要太明显，怀孕后虽说给你减少一些不方便做的工作，但整体工作量不减，等你生产完回来，不是转岗就是涨KPI。

 短时间内，谁也不敢当第6个怀孕的人。

 我们是一家电子商务公司，一个大背景是，今年年初技术总监怀孕了，不知道和公司发生了什么冲突，火速离职，直接空降来了一位技术大牛，是同行业里一个大厂的技术总监。这位来的目的很明确，就是抓业绩、抓效率，我们每天的工作流程、工作量都要事无巨细地上报，所有人每天疲于应付各种会议。

 外贸经理一直想生孩子，备孕了很多年，同事们都知道。今年1月，她怀孕了4个多月才偷偷跟我们几个同事说，希望我们不要太张扬。

 没过两天，领导在会上说，宣布一个好消息：人力经理怀二孩了。全公司的人都表现得挺高兴的，看氛围不错，外贸经理说，好巧，我也怀孕了。当时同事们都过来问好，说她俩可以一起交流，但当时领导的脸色已经不好看了。

接下来，怀孕的人力经理就很少来公司了，但外贸经理一直工作到生孩子前几天，非常拼。 今年疫情状况下，公司一直给外贸组施压，这位同事主要负责和国外客户做沟通报价。但她毕竟是孕妇，公司安排我给她打配合，我的工作量自然加大了，嘴上不说，心里肯定是有怨言的。

 但我很同情她，现在她生产完返岗后，公司给外贸部定了更重的KPI，她收入大受影响，想离职，但她告诉我，做这行今年有工作就不错了，暂时不走。 

接下来是行政助理和前台两个人轮流怀孕休产假的故事。新的技术总监空降过来后，她们每天疲于奔命，要组织各种会议、做会议纪要和会议汇总。 

今年2月，行政助理怀了二胎，怀孕后期在家待岗，一部分工作就交由前台负责，等她生产完回来，被转岗到售后部，她很抵触，但公司说，如果不接就没有其他适合的职位了。

 今年年中，前台也怀孕了，行政助理正好在休产假，她提出在家办公，但公司说，不想做可以直接走。 这些场景和言语就像打在我脸上，一个年过32岁、被家里催生的已婚未孕的职场女性。谁都劝我，已婚未孕的状态最难找工作，赶紧在这儿把孩子生了得了。 

说实话我没有勇气贸然怀孕，担心没人接替我的工作，担心一切同事们身上的事变本加厉发生在第六个第七个同事身上。

 但此时不生，年龄已经不等人了。为了生不生这件事，我一头要应付家人的不理解，另一头要和领导搞好关系以防突然怀孕，从来没有这么受气过，今年下半年都是在间歇焦虑中度过。

创业4年，“猪宝宝”拖成了“牛宝宝”

暮烟 | 30岁 创业服务机构创始人

我俩是夫妻档创业，从2016年10月份正式开始创业，两年以后结的婚。生孩子这件事真的是一拖再拖。我俩本来是打算生猪宝宝的，实在不行鼠宝宝也不错，现在看来牛宝宝都不一定能怀上。 

前年我们就买了叶酸准备备孕，今年搬家收拾房子，从角落里翻出了叶酸，本来想去吃，结果发现都已经过期很久了。

 有的时候我自己也在想，怎么会这么忙。这可能跟我的性格有关，一方面我比较追求完美，另一方面就是我在工作中很认真，然后就出不来。

（编辑：核心网）

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