同为出身安徽的业界大佬 余承东似乎比杨元庆更有个人魅力！

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运营商世界网 左燕茹/文

7月24日，联想集团核心高管——董事长兼CEO杨元庆转发了联想手机官微发布的微博，为26日即将开售的极光色联想Z5点赞。不过，这个预热好像却并不怎么成功。同样作为安徽人，也都是国际知名科技企业的高管，看起来无论是职位还是薪资都压了华为CEO余承东一头的杨元庆，偏偏有一件事不能如愿。

在微博的转发量上，杨元庆明显落后于余承东。截至目前，这条微博的转发量为577，评论197，点赞291。而余承东于昨晚发布的华为nova3的微博转发超过8700次，评论2085条，点赞数14。如此看来，这些数据之间的差的可不是一丁半点。

奇怪的是，余承东微博粉丝数为631万，杨元庆为1618万。在两人的热门内容中，余承东的微博转发量超过25万，评论8.1万，点赞量15.4万，杨元庆的分别为2.8万、1.1万、2.6万。虽然余承东粉丝数量只有杨庆元的一个零头，但是其微博的转发量却远远超过了杨元庆。

微博粉丝数量的多少一定程度上代表着受关注的程度，不管是对于个人还是对于企业，大量的粉丝都无疑会增加其曝光量。杨元庆拥有如此庞大的粉丝群，可见其个人影响力也是非常大的，但是根据其微博转发、评论和点赞次数来看，这个影响力对联想业务的提升并未产生显著效果。

不过，虽然杨元庆的微博转发数不如余承东，但是有一点，却将余承东甩在了身后，那就是他的年薪。在最近的一篇报道中，杨元庆以接近1.19亿元的年薪收入成为了上市公司CEO的冠军，而在2014年的时候，更是以1.3亿的年薪登顶中资港股“最贵”CEO，也是所有中国上市公司中的“最贵”CEO。

对此，杨元庆的解释是，国内的员工虽然拿的工资很低，但是并购来的员工是按照国际市场的标准拿钱，并且表示自己的薪酬不能低于美国的下属。不解释还好，一解释反倒落得个不爱护员工的名声，员工待遇不好为何不是提高他们的待遇，而是自己不能低于下属呢？在华为员工高年薪的衬托之下，越发显得联想有些小家子气了。

排除华为明星代言为其所带来的关注度，在员工待遇方面，余承东相较于杨元庆有一定的优势， 或许微博转发数量少并不代表着什么，但如果杨庆元想靠自己的千万微博粉来带动联想手机的销量，那么这个算盘显然打错了，因为关注他的粉丝似乎并没有那么关注他们的手机。

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（编辑：核心网）

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