如何快速提高收入潜力？这里有4条建议

原标题：如何快速提高收入潜力？这里有4条建议

现在正在做的这份工作，你已经做了3年了，你很喜欢它。但你时不时就会被提醒：在当下这份工作之外的某个地方，肯定还有更好的职业机会。是继续呆在这里，还是到别的地方看看？你开始有点犹豫。

不管你选择走还是留，你都希望能够收获更多。你如何快速提高你的收入潜力呢？你该去哪里寻求职业建议呢？

在准备写这篇文章的时候，我开始回忆总结自己在过去很多年中给以前的学生和新入职场的人提供的一些建议。我突然想到，这些职场建议几乎是通用的，适用于任何职场背景。当你想要在收入上有所提高时，这些建议尤其有用。这些年来，随着我换了几分工作，这些建议越来越能引起我的共鸣。

职场建议1：处事老练

我曾给一位大型城市机构的学生领袖分享过这个建议。她是一个非常大胆、直言不讳的年轻女性，她有强烈的表达欲望，希望自己能够被倾听，希望自己能够发挥重要作用。

有些时候，她的这些欲望使她变得难以共事。我曾写过一篇关于在工作场合处事老练的文章：“要想在工作场所处事老练，你需要清楚地理解和定义你的期望。你需要什么？为了达到这个目标，你需要做些什么？与此同时，你必须考虑其他人的观点立场：要想完成有些任务，需要不同级别的帮助，在每个人想要的东西之间找到平衡点是至关重要的。”

如何将这一点应用到提高你的收入潜力中来呢？在考虑他人的立场观点和寻找平衡点时，要向你的老板展示你是一个具有团队合作意识的人，是一个愿意与他人合作的人。只有这样，才能确保你是能够经常为公司增添价值的。

职场建议2：要有面对不确定时的灵活应变力

这里所说的应变力是指在资讯不足的情况下快速做出回应的能力。

在我第一次进入高级管理岗位的时候，我手下管理的全体员工也是全新的，我们每天都在学习制度文化。在这个过程中，我必须让我的团队成员都知道在资讯不足的情况下快速做出回应和决策的重要要性，而不是总是从一个全有或全无的角度做出决策。

最优秀的领导者是那些敢于面对模棱两可的挑战、并能够自信地去灵活应变的人。这意味着并不是所有事情都会完全处于你的控制之中，你要学会应对不确定性。它还要求你需要随时随地在场，这样你才能灵活应对。

通过适应灰色地带和不确定性，能够展示你的灵活性和接受改变的意愿，这将会影响你的收入潜力。

在公司发展的艰难时期，公司管理者需要的是那些不会固守原有方式的领导者。进步来自于那些能够顺应潮流的人。

职场建议3：随时更新你的简历内容

你上次更新简历是什么时候？在你开始找工作的时候？在你接受一份新的工作之后？还是在你每次学习一项新技能或者参加一个新项目的时候？

在我目前这份社区大学工作之前，我每两年换一次工作，我已经习惯了定期对我的简历内容进行更新。在我通过在简历中重点体现个人优势之后，这改变了我的一切。我学会了如何在简历中展示我的技能和成就，而不仅仅是罗列我在不同工作中所做过的一堆事情。

我将我的在简历中重点体现个人优势的做法分享给我接触过的每一个希望在职场中年寻求改变的人。我的这个制作简历的方法让我成功获得了我期望获得的每一个面试机会。

回到你应该多久更新你的简历这个话题，每当你你发展了一项新技能，打造了一个新项目，或者在你当前的工作岗位上做出重大改变的时候，这时都可以对你的简历进行更新。

在我目前这份工作中，我从分配给我的任务和项目中学到了公共关系、网页设计、沟通和营销的基础知识、品牌方面的知识。基于这些新技能，我自学了WordPress和其他在线工具的使用方法，因为学会了这些技能，我给公司带来了额外的价值。

一旦你掌控了自己的职业生涯，你就可以开始改变你的生活轨迹，这一切都始于拥有一份能为你带来结果的简历。

一份简历是你个人品牌的基础，也是你个人的主要营销工具。当你的简历发挥作用的时候，它就能为你打开机会之门，当你的简历无法发挥作用的时候，机会之门也将会随之关闭。要始终让你的简历信息保持在最新的状态，因为你永远不知道什么时候你会需要它，是下一次升职时还是寻找一份新工作时。

职业建议4：永远不要拒绝承担更多的责任

等等，这个建议是不是跟现在都在提倡的平衡工作/生活的理念相违背？是，但也不是。

首先让我问你一个问题：为什么你会被要求承担更多额外的责任。

是因为有人离开了团队，从而导致这个人的工作需要平摊给团队中的其他人来承担？

是因为你在上司之前给你布置的任务中表现得异常出色，从而让你的上司更加信任你并且认识到你的附加值？

还是因为领导有意培养、提拔你，并通过让你承担更多责任的方式来考核你？

原因可能是上面中的一种，也可能都不是。在这种情况下，你的态度和反应将意味着一切。要优雅有风度地接受额外的工作，然后尽可能多地从中学习。两三个星期后，你可以和你的上司一起提出新任务，并弄清楚为什么将这份额外的工作会交给你。

将敢于让自己从舒适区中走出来，去承担更多的责任，这不管对于个人成长和职业发展都是一种好方法。要多和你的上司谈谈，要积极主动，让新工作变得有趣。

带着消极的态度和“我太倒霉了”的心态来接受新工作，这只会向你的老板传达这样一个信号：你没有准备好接受挑战的准备。然后你刚刚展示出的附加价值就消失了。这会让老板你觉得你没有很好的团队合作精神。

真正的问题：确定增加的价值

这是一个很重要的问题。通过让自己成为你所在的组织中不可或缺的一部分，向你的老板证明你是如何为公司做出贡献的，这样一来，你就能在自己当前的工作中迅速获得晋升，或者得到在一家新公司找到理想工作所需的东西。

增加价值具体是什么意思呢？简单地说，增加价值能够使产品对顾客更有吸引力。让它变得更好，展示它的创新和多面性，诸如此类的东西。

员工为企业增加价值的方式有6种：

• 节省资金。

  赚钱。

  提高一个流程或程序的效率。

  提升一款产品或服务的质量。

  解决一个现有的问题。

  预防未来的问题。

  这些主题非常简单：如果你能很好地处理好资金、问题和流程，那么你就可以为你的雇主增加价值。所以，你从这些方面开始你的日常工作。

  关于如何让公司年度招聘会更有效率，你是否有一个大胆的想法？将你的想法写成一个提案并把它提交给你的主管。

  你的团队领导是否一直要求你和你的同事更批判性地思考员工流动率的问题？做一些研究并提出一些解决方案。

  要记住，要证明你是能够为企业增加价值的，你实际上就必须要做这些工作。你必须积极主动，努力创新，牢记什么对公司才是最好的。

  最后的思考

  （编辑：核心网）

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