你好，欢迎你来到开氪专栏，这里是娄大海和小红拖拉机联手打造的专栏《见招拆招，闯过求职第一关》。
小红拖拉机，资深HR专家，拥有丰富的结构化面试与人才测评经验。对招聘背后的“隐形规则”了如指掌；娄大海，横扫奥美、宝马中国等各大名企offer的超级面霸。他曾辅导的学员获得包括阿里巴巴，腾讯等名企的青睐。他会从最实用的角度出发，给你一套最独特的应对方式。
资深HR与超级面霸，强强联手，12节课，助职场小白快速完成自我蜕变。
你好，我是娄大海。欢迎收听我在开氪开设的专栏“见招拆招，闯过求职第一关”。今天我分享的主题是：没有亮眼经历，如何写出亮眼的简历？
大部分同学到了毕业季，打开一个空白文档，开始写第一份简历时，都会遇到不知如何下笔的情况。想一想，同班的A同学，在刚刚过去的暑假，去了一家非常有名的世界500强公司做实习生，同宿舍的B同学，去年到美国做了一年的交换生，老乡C同学，年年拿他们学校的学习一等奖学金，可自己呢？这几年来回于宿舍教学楼图书馆三点一线之间，跟ABC同学比起来，就是一个普普通通、平凡得不能再平凡的大学生。简历上又有什么亮点可写呢？
其实啊，作为一个还没有走出过象牙塔的大学生，对企业在校招时筛选人的标准和流程产生各种各样的误解，也是很正常的。今天呢，我就要来澄清一些常见的误会，分享对应的正确做法。
HR眼中，在校经历差别并不大
学生的经历再丰富，再耀眼，在企业眼中，也仅仅只是，一个学生。你有在非常知名的公司实习过的经历，在身边同学眼中，也许是个牛人，但是工作过的人都知道，你每天实习做的也就是琐碎的杂事，比如说：复印文件发传真、把数字从文档里写进表格或者PPT中、开会的时候记录每个人的座位的顺序和发言的次序、帮大家点外卖时无糖和多糖不要弄错，仅此而已；你去美国去欧洲交换、访问、参加活动，其实本质上是从一个象牙塔到了另一个国度的象牙塔，你始终被保护得很好，没有面对过真正的压力和足以让人蜕变的困难；你在学校成绩一直保持在前几名，抱歉呀，上学和上班，是两种完全不同的环境、遵循的是完全不同的逻辑，上班是赚钱的，而上学需要交学费，所以好的学生并不等于好的员工，高分低能的例子，多了去了。
现在企业需要的是T型人才，字母T，一横一竖。下面这一竖，是你的专业知识或技能，这些专业知识或技能你有可能在大学期间可以学到，我说的是有可能哦，有一些专业教给大家的技能，已经比市场上真正使用到的技能，落后一两个时代了，有一些专业的课本，还没有发到同学们手中时，就已经过时了。不过没关系，在工作还可以继续学习专业知识，何况，还有上面这一横呢，这一横是你的综合素质，比如抗压能力、团队精神、快速学习能力、你的情商等等，上面这一横决定一个人究竟可以飞多高，不过眼下，只根据一个人的求学经历，还很难给出准确判断。
所以，无论你在求学期间多么优秀，进入公司后，还是得给你非常完善的培训、给你安排工作上的导师、给你一次又一次试错的机会，公司来买单，过个一年半载，经过几轮的自然淘汰，我们才可以做出初步判断，这位同学是不是能成为一名合格的员工，注意，仅仅是合格。所以，身边的同学在求学过程中再优秀，这个优秀是打引号的，你也不要觉得自己就比他们差多少，在企业眼中，你和ABC同学一个60分，三个65分，区别并不大。
校招看的是具体做法反应哪些素质，而非title
在社会招聘时，也就是若干年后大家跳槽时，HR确实会通过你上一家公司的性质、规模、业务范围，以及你在之前工作中的接触对象、是甲方还是乙方、工作有哪些成果，来判断你是否适合现在公司正在招聘的这个职位。比如你一直在家族式民营企业上班，现在让你来一家上市公司工作，你的工作方式会不会已经固化到和上市公司的文化格格不入呀？比如你之前一直在A轮互联网公司工作，现在申请腾讯或阿里的职位，那级别是不是要在上一份工作的基础上做一些向下的调整呢？
但校招就有些麻烦了，因为所有同学都没有上一份工作，只有学习经历，而我刚刚说过，上学和上班的逻辑是不一样的，我们不能直接根据学校或专业排名，就来判断一个同学的工作能力。那怎么办呢？HR只好退而求其次，没法通过之前的工作经历判断你是否适合新的工作职位。那么就，根据之前在校园经历中反应出来的能力或素质，推测你是否符合校招职位所需要的能力和素质。那我再说一遍，不能通过工作经历判断一个人是否适合新的工作，那就只能通过其他经历中体现出来的能力和素质，推测这个人是否具备新工作需要的能力和素质。这是今天我要和大家分享的第二点。
所以，你在简历里写，你是某某学校的学生会主席，对于面试官来说，信息量几乎等于零。这只是一个头衔，你没有描述经历没有描述细节，我就无从判断你有哪些能力和素质。但是你说，大一的时候，特别爱干净的宿舍长生病了，你当了一次临时宿舍长，把正在打游戏的其他几位从电脑前请了出来，一起讨论宿舍每天谁做值日，倒垃圾，并且把排班表打印出来贴在墙上，每天到时间了就提醒当天值日的同学，唉，这个就不一样了。你把各位从王者荣耀同学或者吃鸡的世界里拉了出来，这是你的沟通能力；你召开了这次会议，该参加的都参加了会议最后还形成了讨论结果，这是你的组织能力；你把值日表打印出来并且督促大家完成，说明你比宿舍长，更具备执行力。在你看来，临时宿舍长怎么能和校学生会主席比呢，但是我要告诉你，头衔大小不重要，HR看的是你对经历的描述，体现了哪些能力和素质。
写工作经历的正确流程
今天我要和你分享的第三点是，哪些能力和素质是HR希望看到的。问你一个问题，你觉得怎样能让HR喜欢你？这个问题有些难回答对吧？那我换个问题，这个问题呢，希望手机前听课的男生来回答，当然女生也可以抢答，这个问题是：你觉得怎样能让女生喜欢你？恋爱经验丰富的男生会马上告诉我，老师你这个问题提得就有问题，每个女生喜欢的男生类型是不一样的，萝卜白菜各有所爱，哪有统一标准呢？就连帅这个标准，都不一定，更何况不同女生对帅的定义也不同。这个回答很好，很正确。确实，不同的女生喜欢的男生类型不同，标准也不同。所以想让一个女生喜欢自己，首先要了解她是什么样的人，知道她喜欢什么样的人，再把自己身上她喜欢的那些点表现出来。
（编辑：核心网）
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