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华纳前CEO揭秘《神奇女侠》与《蝙蝠侠》是如何打造出来的

发布时间:2018-09-09 05:03:31 所属栏目:编程 来源:雷帝触网
导读:雷帝触网创始人雷建平近日随青腾汇走进美国西部世界,走访数字王国、Snapchat、Netflix、华纳、CAA等美国代表性科技与文化公司,推出随青腾汇走进美国西部系列文章。 本文为随青腾汇走进美国西部系列之第四篇——对话华纳兄弟前CEO、Stampede Ventures创始

华纳前CEO揭秘《神奇女侠》与《蝙蝠侠》是如何打造出来的

雷帝触网创始人雷建平近日随青腾汇走进美国西部世界,走访数字王国、Snapchat、Netflix、华纳、CAA等美国代表性科技与文化公司,推出随青腾汇走进美国西部系列文章。

本文为随青腾汇走进美国西部系列之第四篇——对话华纳兄弟前CEO、Stampede Ventures创始人格雷戈·西尔弗曼。

雷帝网 雷建平 9月8日报道

在好莱坞,格雷戈·西尔弗曼(Greg Silverman)堪称好莱坞“系列电影之父”。在他25年的影视从业生涯中,出品了超过115部的影视作品。

华纳前CEO揭秘《神奇女侠》与《蝙蝠侠》是如何打造出来的

《神奇女侠》剧照

经典电影《蝙蝠侠》、《盗梦空间》等系列电影均出自格雷戈·西尔弗曼手中。

尤其是2017年《神奇女侠》的上映,一夜间突破了华纳兄弟的票房“瓶颈期”,并且直击漫威公司缺少女性超级英雄的短板,拿下8.2亿美元的全球票房。

华纳前CEO揭秘《神奇女侠》与《蝙蝠侠》是如何打造出来的

在青腾汇日前带领30余位中国创始人走访美国西部世界活动中,格雷戈·西尔弗曼围绕电影商业模式、影视内容创作等话题,与中国的创始人们展开了探讨。

积极推动内容的全球化

华纳前CEO揭秘《神奇女侠》与《蝙蝠侠》是如何打造出来的

如果当初23岁的格雷戈·西尔弗曼没有放弃自己在投行的工作,去独立电影《Two Guys Talkin'About Girls》中担任工艺服务,今天我们可能就不会看见经典的《蝙蝠侠》和《盗梦空间》。

华纳前CEO揭秘《神奇女侠》与《蝙蝠侠》是如何打造出来的

《蝙蝠侠》

华纳前CEO揭秘《神奇女侠》与《蝙蝠侠》是如何打造出来的

《盗梦空间》

从斯坦福大学通讯系一名学生,到好莱坞的王牌制片人。这一路走来,格雷戈·西尔弗曼始终坚持自己的想法:“大胆冒险、努力尝试,做别人不愿做的事情。”

从学生时代起,格雷戈·西尔弗曼就养成了读书的好习惯。

闲暇时间的他,不喜欢像其他的同学一样去酒吧喝酒、聊天。只要一有空,他就会呆在家里读书,想尽办法丰富自己的知识面。

华纳兄弟能够在好莱坞如此激烈的竞争环境中做到“优质高产”,靠的不是运气,而正是常年累月不断的内容积累。

华纳前CEO揭秘《神奇女侠》与《蝙蝠侠》是如何打造出来的

《巨齿鲨》剧照

一部好的作品,一定是要引发全球观众的共鸣。就像《巨齿鲨》,便是格雷戈·西尔弗曼众多全球化作品中的一次成功“试水”。

这部曾在好莱坞沉寂了20多年的电影,在他的专业打造下,凭借精湛的制作、优质的内容以及富有中国特色的演员阵容。

上映后,便在包括北美在内全球28个市场获得票房周冠,并创下了首次合拍片,中国票房和美国票房几乎持平的历史性记录。

在内容全球化的推动中,格雷戈·西尔弗曼十分看好中国市场。

在2015年,中国就已包揽了28.3亿美元票房,占据全球总票房的60%,成为仅次于美国的全球第二大电影市场。

随着近几年国产优质影片的不断崛起,预计在未来5年内,在中国拍摄的影片会在全球大卖,成为好莱坞市场发展的又一根据地。

华纳前CEO揭秘《神奇女侠》与《蝙蝠侠》是如何打造出来的

(腾讯移动互联网事业群副总裁、腾讯开放平台部兼内容平台部总经理侯晓楠赠送礼物给格雷戈·西尔弗曼)

好电影就是与观众形成共鸣

如何才能像华纳一样,源源不断拍出好电影呢?

格雷戈·西尔弗曼认为,好电影的关键就是一定要让影片与观众形成共鸣。

虽然在影视行业,也存在着一定的周期性:从之前的超级大片到视觉特效,再到现在追求的人物关系,整个影片市场的内容发展都在不断变化。但是这些电影所有的根本点,依旧是要与观众形成共鸣。

影片的制作,也一定要尊重“生活的本质是艰难的”这个事实。因为观众去看电影,就是想要寻求一个能够共情的过程,只要能做到这一点,便可一击即中。

华纳前CEO揭秘《神奇女侠》与《蝙蝠侠》是如何打造出来的

为什么要离开华纳兄弟创立Stampede Ventures?

手中有20多部想要去拍的电影,但总是由于种种原因不得不“搁浅”。

于是“离开华纳,去创立一个自己说了算的公司”的想法便在格雷戈·西尔弗曼脑海中诞生了。

在Stampede Ventures,格雷戈·西尔弗曼可以大胆的去实现自己的每一个梦想,这里的员工,也都有着对电影的极度热爱。

Stampede Ventures的高管团队也曾经制作了很多的系列电影,创造了数十亿美金的票房。“我们有很多超级棒的创意,我想把这些创意变成创业,重新打造他们的价值。”

作为一名内容创作者,格雷戈·西尔弗曼始终认为,“系列电影”才是创造影视经典的核心。

现在的Stampede Ventures还处于“隐形模式”,除了日常挑选电影、为电影筹资的工作外,还不断在全球积极寻找其他的合作机会。

Stampede Ventures的员工们正在积极寻找下一部像《哈利波特》一样,可以打造系列爆款的电影。

格雷戈·西尔弗曼表示,“如果能找到这样的好剧本,公司立马会改头换面,成为价值数十亿美金的公司。”

电影公司成功的秘笈是什么?

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打造优质内容非常重要,那么,除此之外,电影公司成功的秘笈还有什么呢?

对此,格雷戈·西尔弗曼认为“选人”很重要。他认为电影公司挑选员工的三大关键词应该是:善良、能力、热爱阅读。

首先,人要善良,因为电影公司所有的员工会代表公司形象;

其次,要有能力,尤其是大片成功的经验;最后,是否热爱阅读及具备阅读能力,也是相当重要的考核标准。

在Stampede Ventures,格雷戈·西尔弗曼也依旧保持着阅读的良好习惯,每天都会去看各种各样的剧本。

格雷戈·西尔弗曼还会鼓励员工积极阅读。“现在Stampede Ventures公司里的16名员工,平均每周都要读将近200个剧本,是其他公司阅读剧本数量的8倍。”

本文特别鸣谢腾讯青腾主编张小湖的帮助

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(编辑:核心网)

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