成功的另一条路径：脱离团队短板限制，做自己的“最强环”

原标题：成功的另一条路径：脱离团队短板限制，做自己的“最强环”

编者按：职场就像一张大网，每个人都是其中的一个环节。有时候，你的个人的能力高低能决定自己是否成功，但是，如果你身边有很多“弱环”，你可能会被拉低到平均水平。但是在互联网时代充满各种机会，我们想要成功的事业，可以走不同的路：与其被动接受身边的环节，不如主动做自己的最强环、或者和其他环节强强联合，这样成功的几率会更大。本文编译自medium的原题为“A Metaphor That Will Increase Your Chances Of FindingSuccess”。

《贫穷诗人》

我最喜欢的画就是施皮茨韦格（Carl Spitzweg）的《贫穷诗人》，现在收藏在慕尼黑“New Pinacotheca”。画中，一个一贫如洗的艺术家躺在破烂阁楼的小床上，屋顶漏雨，还得用伞遮挡。

施皮茨韦格在1833年成为全职画家。《贫穷诗人》是施皮茨韦格最早期的作品，也是他最出名的一幅作品，或许是因为在这幅画中，他抓住了自己生活中的模棱两可的一面。

卡尔·施皮茨韦格为德国浪漫主义画家以及诗人。也是毕德麦雅画家中最具代表性的人物。

施皮茨韦格出生在富裕家庭，开始自己的事业时，背后有大笔的遗产做靠山。但是，他的父亲也逼着他学医，学画画完全是自学的。而且，他的画风是幽默主题，也和当时主流画风格格不入，毕德麦雅时期流行的是简单优雅的写实风格。

画如其人，《贫穷诗人》这幅画中的主人公也很让人困惑。他用被子裹着自己，用伞把天花板上的洞堵住，还把自己的作品当柴火烧来取暖。但是，在这样困苦的生活中，诗人却神色自若，并没有慌乱焦虑。这样贫困的生活，是他自己的选择吗？这样的生活方式能给他带来灵感？还是说，他的天才得不到同时代人的赏识，所以才落得这步田地？还是说，艺术家本人太把自己的作品当回事？

这些问题可能有不同答案，观者各有各的解读，作品留下的想象空间也正是其伟大之处。我喜欢这幅作品，还有另外一个原因：在现代社会里，如果你是艺术家，其实不一定会落到“屋漏偏逢连夜雨”的这步田地。现在的艺术家不一定发达，但是不挨饿完全是可以做到的。

生活处处都是网络

有时候，我们应该再给过去一个机会。这是格莱维尔（Malcolm Gladwell）在他的博客“修正主义历史”中的一句口号。有一集他探讨的是，为什么教育行业中的慈善捐赠一般都出现在贵族学校、精英学校，而不是在更迫切需要投资的学校。他提到一个足球的例子。

例子来自《数字游戏》（The Number's Game），格莱威尔将教育视作一个“弱环”问题。也就是说，教育产业要想提高效率，把资源分配到没有资源的学生手里，比让本来就有大量资源的贵族学校享有更多资源，效率更高。换个比喻，足球队的整体实力有多强，就看最弱的队员水平如何。“最薄弱的环节有多强，整个球队就有多强。” 这与木桶实则很类似，短板决定了桶能盛多少水，弱环决定了整体的实力。今年的世界杯，不就说明了这个问题吗？

罗纳尔多、梅西、内马尔，都是世界一流的足球运动员，但是他们的球队都进不了四强。这是因为足球比赛要赢，靠的不是一两个超级巨星，而是球队整体水平：哪个球队出错的次数少，就能获胜。而且，就算有最稳最准的进球好手，球传不到他脚下，也是白搭。篮球比赛算是反例。如果球队里有个乔丹，破坏力会大大增加。不管其他队员表现如何，这个重量级队员可以“单枪匹马”地带来胜利，

“强环弱环”的概念很好用，可以套用在生活中很多不同的场景中，让你改变自己对周围世界的看法。因为生活中处处都是网络，而所有网络都是由环节相互联系，交错纵横。

我们的身体就是有薄弱环节的系统——只要一个微小但是关键的部分不正常运作，整个系统都会崩溃。交通状况也是如此，一个司机出错，高速公路可能堵上好几个小时。学校则是“强环”系统，要想通过任何考试，就必须给出完全准确的答案。

但是，在用“强环弱环”概念来理解工作本质的时候，就很有意思了。

事业与工作之间的差别

企业之间争夺人才的时候，经常喜欢夸下海口，对职位候选人说，“加入我们，你拥有的不仅是一份工作，而是一份事业！” 刚毕业的大学生听到这话，会理所当然地觉得，这是雇佣者在许下未来，跟着我干，将来绝对不止干这个职位里的工作；”只要你帮公司增长，我就给你灿烂明天”的空话。现实通常没有那么美好。

你现在做的工作，可能就是“弱环”体系的工作。比方说在德国，餐厅里服务生的小费不是分开计算、看个人表现的，而是所有服务员将收到的小费都上交，大家再平分。这么一来，表现好虽然重要，但是平均收入会被表现欠佳的人拉低。假如你是系统中的强环，你就是为弱环做了贡献，自己的收入被拉低了。大部分工作都是如此，能获得多少看的不是每个人的表现，而是整个团队的产出。

这是因为雇佣本身就是“弱环”体系：让大家都有工作，比只让少数优秀的人有工作，能带来更大的福利。现在的职工平均每四年就换一次工作，就是因为在原来的公司里会错失机会。但是，有一点值得注意：

你的工作遵照的可能不是“强环”的游戏规则，但是你的事业却一直是收益与表现挂钩的。

你就是自己事业的最强环

互联网的存在，已经将做生意、做企业所需要的资源大大地民主化了。也正因为人们资源的利用率提高，用更少资源就能完成更多任务，小公司的数量爆炸性上升。各种新型工作也层出不穷，大家也纷纷尝试。

这么做实则很聪明，相当于在系统中创造了更多新环节，有了更多表现的机会。而且，我们只需要事业上中有一个好项目，就能获得新的机会，就有潜力得到自己想要的工作，获得成功的几率就大大增加了。比如，在YouTube上被发掘的歌手比伯，还有FaceBook最早的一批员工。这样的例子听起来有点极端，但是从微观的层面上说，我们的事业也可能会走上同样的成功之路。

你也可以从另一个角度切入，找一个看重“强环”的工作，尤其是那些几次成功就可以极大地增加你的收入和名气的工作。所有艺术家都有这样的机会。另外，还有一些工作是按提成算收入的，比如房地产和大部分销售工作，或者早初创公司工作，或者处理投资交易类型的工作，会给予员工股份奖励。这些工作对于工作能力强的人来说也很不错。

面对改变 多数人的反应总是慢半拍

（编辑：核心网）

【声明】本站内容均来自网络，其相关言论仅代表作者个人观点，不代表本站立场。若无意侵犯到您的权利，请及时与联系站长删除相关内容!