36氪首发 | 获金蝶1.84亿元独家战投，「薪人薪事」的下一步是“一个升级+两个融合”

原标题：36氪首发 | 获金蝶1.84亿元独家战投，「薪人薪事」的下一步是“一个升级+两个融合”

36氪获悉，HR SaaS 服务商「薪人薪事」近日完成 1.84 亿元 C 轮融资，由知名企业服务软件开发商金蝶集团独家投资。

先前 36氪曾多次报道薪人薪事的融资新闻及产品更新。2015年，公司由薪酬计算切入，工具集包含 4 大类 10 行业的薪酬结构及 22 种计算方式，并且有校准社保、公积金的计算模型。2016年发布的 X-One 为整合系统版，主要改造了人力资源的三个子系统：权限、流程、数据，并在企业端采用一次定价不限账号的收费模式，还能实现多终端互通。2017 年发布的“Growth—Oriented”的 3.0 版本则定位增长型人力资源系统，格外强调对发展型企业的服务。今年 3 月获得 B 轮投资后，薪人薪事宣布产品思路将朝数据化、智能化、多模块融合、推动企业管理决策思路升级发展。薪人薪事曾于 2015 年获红杉资本 5300 万元 A 轮投资，于 2017 年获 阿尔法公社 8560 万元 B 轮投资。

创始人兼 CEO 常兴龙介绍称，本轮的发展战略是上轮思路的延续和进阶，可概括为“一个升级，两个融合”。

一个升级是指产品及服务系统的升级，优化产品功能，发挥数据中心服务框架的价值，提升规模化交付能力，使中小企业可以线上体验、购买并持续使用服务。

融合一是指线上营销与线下渠道、直销的融合。之前薪人薪事的销售线索大部分来自线上，擅长获取流量、打造品牌，而在传统渠道与直销方面则积累较薄弱，区域性服务能力也偏弱；而本轮战略投资方金蝶在企业 SaaS 领域经验丰富，连续两年在国内企业级SaaS市场占据市场份额第一，拥有直销团队、地区服务团队及数千渠道，且客群定位与薪人薪事重合度高。因此金蝶能够补充薪人薪事的线下营销能力，而薪人薪事会为金蝶的线下渠道配备相应的线上资源。

融合二则是指薪人薪事产品与财务、供应链、金融、移动办公等其它产品的融合，形成中小企业管理云服务整体解决方案。通过进一步加强 OpenAPI 与友商产品的协作性，打通账号及流程，为企业客户提供流畅的一站式体验，提升规模化服务能力。

这一战略规划背后是怎样的逻辑？在 SaaS 服务商纷纷转向大客户的当下，薪人薪事的客群思路是否有所转向？带着这些问题，36氪与常兴龙进行了交流：

36氪：第二个融合，钉钉这样的平台做起来是否更有优势？

常兴龙：钉钉的定位和我们所说的融合概念有所不同，更准确来说，他们做的是“连接”而非“融合”。钉钉平台上流量很大，企业客户数量也很多，面对多样化的需求，钉钉更像是 2B 的 Appstore，针对同一功能提供多种服务选择。因此它没有动力也无法和某一家服务供应商深度打通，专注会使平台失去覆盖面。

选择权在客户手里有利有弊。利在于有经验的 HR 的确能够根据企业需求挑选出最适合的服务商，选择自由度高。弊在于我们的目标客群中小企业战略变化节奏偏快，HR 学习难度大，在钉钉这样的平台上 HR 只能试错，这款产品不顺手换那款，体验是割裂的。而客群定位一致的服务商之间的 Merge 可以给客户一个完整的产品 Package，对不足之处进行协同优化。

36氪：近期很多 SaaS 服务商在转向大型客户，包括钉钉近期也在这个客群内有所动作，薪人薪事的服务发展思路是否也有转变？

常兴龙：我们可以看到的是，资本遇冷，小企业的付费能力还偏弱，不少之前主要服务中小企业的 SaaS 在向大企业客户走。问题是大企业数量少，这块市场将会很拥挤。

薪人薪事三年前由小微企业工具集出发，发展路径是客户规模逐层向上，现阶段的主要目标还是在中型企业市场内做到规模化，提升能力再去触及大客户。

36氪：大客户与规模化本身是否是冲突的？

常兴龙：不是绝对的冲突。讨论冲突与否的前提是，企业服务产品的能力究竟到了什么层级？

我们的发展思路是逐层向上，给每一层留下足够的生长周期，把下一层客户可能需要的功能、数据、流程做通吃透，使规模化产品的成熟度逐渐达到大型企业的门槛，原来需要定制化部署的功能可能已经无需定制化了。

如果在能力不足时服务大企业，规模化的难度就很大，一两家大企业的需求可能会拖垮整个团队。另外，定制化的高成本也会拖累企业服务的利润。所以薪人薪事还是坚持规模化交付。

36氪：目前客户主要集中在什么行业？

常兴龙：互联网和互联网+。互联网很好理解，互联网+是指传统行业企业，这些行业的传统思路遇到了挑战，需要向互联网转型。转型的第一步是人才升级，要从互联网行业招揽人才，这批人的招募、培养、管理、薪资体系需要相适应的互联网化的人力资源管理。

传统 2B 软件无法教育这些企业如何转型，因为它们都是按客户需求定制的，无法由数据出发给出管理升级的建议与指导。这反而是新兴 SaaS 的优势所在，我们可以从大量客户的数据积累中归纳出经验，这是整个市场共同摸索、总结出的规律。

36氪：互联网+的概念很宽泛，具体的客群定位是怎样的？

常兴龙：可以用四个字来概括客户的特性——“点多面广”，多门店跨地域的连锁店和大型物业公司都是典型案例。由于人员结构复杂，这些企业会率先面临互联网化人力资源管理的转型，对系统化管理模式存在刚需。

另外，从商业的角度来说，大部分行业进入成熟期后，利润都会集中在头部 20% 企业。如果一家企业做到了点多面广，那么它很可能处在前 20% 的梯队，它的管理模式上也许会有先进、独到之处。薪人薪事服务这类企业的同时，数据库也会收录它们的人力资源战略模式，这些先进的管理经验对于同行业的其他企业是有表率作用的。

这也是为什么薪人薪事要强调数据价值。以数据为基础，，我们将管理理念、方法的升级整合进产品里，直接影响客户。

36氪：您也曾经提及人力资源业务是规模而非业务敏感，这一思路似乎和很多强调深入行业的 HR SaaS 服务商相反？

常兴龙：这的确是两种思路。刚才我也提到，在相对成熟的行业中，企业的发展分布服从二八原则，前 20% 的管理方法一般是领先于市场平均水平的。薪人薪事要做的不是去迎合行业的平均水平，而是以服务行业前 20% 为出发点，用数据化的方式归纳并呈现出他们的管理模型，再通过智能推荐功能帮助后 80% 学习更先进的方法论，跟上行业转型趋势。

这种面向未来的打法有点像滚雪球，我们把内核做扎实，利用行业本身的变革势能把雪球滚大。这样的思路会让我们的管理方法保持领先。

而垂直行业的打法则意味着，满足大多数企业的现有需求才能有足够大的客群。这个打法更针对当下，相当于一口气把整条雪道铲了。

从收入上看，现阶段还没有哪种思路明显占上风。我们选择前者的考量是，如果服务能覆盖更多行业，潜在市场会更大，天花板会更高，雪会积累得更多。

36氪：融资后的规划是怎样的？

（编辑：核心网）

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