智联2018年度报告：毕业生或收入6530元，上届生4成跳槽

原标题：智联2018年度报告：毕业生或收入6530元，上届生4成跳槽

11月24日，智联招聘发布了2018中国年度最佳雇主评选报告。在“最受大学生欢迎雇主”榜单里，爱奇艺、华为、顺丰、万科、星巴克、百度、联合利华、腾讯、网易、中国平安等公司上榜。2018年大学生毕业生平均预期收入为6530元，相比去年增加了507 元。

根据数据统计，2018年中国高校大学生毕业人数已达到 820 万，相比去年增加了25 万。过去一年企业入职的大学生, 目前留任平均比例为 60%。

企业要如何留任员工？智联招聘的报告显示，有效方式之一是建立系统的成长计划，目前来看94%的企业都在不同程度上设立了专门针对大学生的培养计划和项目，以此帮助新入职的大学生更快的适应职场生活。部分企业在专项培养的基础上，同时从短期、中期、长期分别设置成长计划。

智联招聘CEO郭盛告诉AI财经社，从整体上看，无论是巨头还是小微公司，过去一年里人员流动相对以往并不算大。但鉴于小微企业（员工规模在20人以下的公司）实际上平均生命周期只有2年半，所以人才流动也必然受包括这在内的一些因素影响。值得一提的是，高端人才流动性依然不小，包括以往传统的金融行业在今年招聘也出现了明显变化，比如要求是金融科技型人才，甚至有很多金融企业直接将自己定义为高科技企业。传统行业正在面临巨大升级。

郭盛坦言，过去一年中国经济面临一定风险和挑战，2019年经济趋势或许也并不会太好。中美贸易战也为外企的发展带来了一层不确定性，这也带来了毕业生求职意向的变化。

该份报告显示，与去年同期相比，2018 年大学生就业去向有如下两大变化趋势，一是 “ 外企热 ” 有所下落，2018 年意向外企的大学生比例下降 5.7%；二是私企就业意向相比去年有所回升，意向大学生人群占比为 23.1%,相比增加 4.7%。毕业后有意向工作的企业类型排序依次为外企、国企、私企、政府 / 事业单位、自主创业、 NGO。

此外，对比不同性别的就业偏好，男性倾向于私企和国企就业，而女性则对于外企的意向程度更高，高出男性将近十一个百分点。其他性质企业的就业意愿，不同性别的差异并不显著。北京、上海、深圳、成都、杭州是大学生就业工作城市的首选，一线城市热度不减，但新一线城市表现抢眼。

而智联招聘《2018大学生求职指南》调研则显示，在拒签offer的应届生中，，有29.27%因为工作内容没兴趣；28.93%因为工资给的不够，还有一批觉得工作地点不理想。

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（编辑：核心网）

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