人力资源供应链中的金融玩法,「薪太软」完成4000万元A轮融资 | 早起看早期
原标题:人力资源供应链中的金融玩法,「薪太软」完成4000万元A轮融资 | 早起看早期 关注并标星36氪 每天3次,打卡阅读 更快更深刻洞察互联网商业 ━━━━━━ 员工能拿钱,企业能省钱。 文 |邓三三 徐宁 由薪酬切入的人力资源SaaS服务商「薪太软」今日宣布完成4000万元A轮融资,由同创伟业领投,高德资产、红椒资本等跟投。在本轮融资之前,薪太软曾先后于2016年7月获得零加壹基金领投的天使轮投资,2017年1月获得君铎资本的大天使轮投资,2017年12月份获得红椒资本、大猫股份和多位金融企业家1亿元Pre-A轮投资。其融资逻辑是“小步快跑”,以高频融资囤积粮草。 公司的商业模式是向人力资源公司提供薪酬结算 SaaS,对接银行代发工资,按工资流水收取手续费。如果企业需要资金垫付,薪太软则可以提供金融借贷服务,从而赚取利差。截至目前,薪太软每年代发薪规模达一百亿元,垫付薪水规模超过十亿元。 同创伟业投资总监张昕认为,薪太软兼具金融科技与企业服务两种属性。其薪酬结算SaaS可以提高劳务密集型企业的发薪效率,属于企业服务,但SaaS所积累数据的最终服务对象又不局限于企业本身;其发薪数据与直付垫付管控在金融机构、人力资源公司及用工单位三方间建立了信用体系,属供应链金融服务,但又区别于以货物为主的供应链金融企业的风控模式。 以下是36氪今年 3 月对薪太软进行的报道: 今日,“薪太软”正式对外宣布于2017年12月获得红椒资本、大猫股份及多名金融企业家投贷联动1亿元Pre-A轮融资,其中包含2000万股权投资基金、8000万投贷联动业务支持资金。“薪太软”是36氪持续报道的一家公司,此前于2016年7月获得过千万级天使轮融资,由零加壹基金领投,木根投资、舒展控股跟投。在本轮融资之前,“薪太软”还于2017年1月获得过一轮大天使。 “薪太软”是以薪资计算、薪酬发放为切入点给企业提供人力资源的SaaS服务。 这个市场上有三类玩家:第一类是工具型,提供纯SaaS系统,比如说“易路软件”就在为中智、安永提供核心的薪酬计算模块;第二类是平台型,比如“薪福社”就是用淘宝思路做撮合平台;第三类是“薪太软”,是从资金颠覆切入,SaaS系统免费,按工资流水收企业交易费。用薪太软创始人兼CEO李昭君的话来说,就是做“互联网人力资源银行”。 那么企业为什么不自己发工资,薪太软的价值在哪里? 李昭君解释,当前使用薪太软产品的企业,,多数是一些中大型的人力资源服务机构,这些机构服务成千上万的用工企业,同时管理几万、几十万人,每月光为企业代发薪资,就有数百上千次,传统网银或银行代发对这类高频场景都并非最佳选择。
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