被裁员工不满甲骨文给出“N+6”，但网友却集体“酸”了

一些级别高、年龄大的员工表示，N+6的赔偿条件看似很高，但对资深员工来说，并不公平。

作者丨依珞

封面图丨北京时间视频截图

美国软件巨头、数据库产品供应商甲骨文突然在中国大举裁员。据媒体报道，此次甲骨文对离职员工的补偿方案，根据签解约合同的时间，分为三个等级。解约合同签得越早，补偿越多。

5月7日上午，甲骨文召开了面向全中国区的电话会议，正式敲定了中国研发中心裁员调整一事。亚太区人力资源负责人在会上表示，公司正进行业务结构调整，导致一部分人要离开岗位，这将是全球性的。

多位被裁员工表示，这次裁员，甲骨文在中国有研发中心的城市均有涉及，包括北京、上海、苏州、深圳、大连等。

据了解，此次主要裁撤的是甲骨文中国区研发中心(CDC)相关人员，首批确认裁员约900余人，其中超500人来自北京研发中心，而整个CDC共约1600人，意味着首批裁撤人员数额达到近六成。

不满“N+6”，贪心还是真亏

在裁员面前，如何赔偿员工则成了大家关注的焦点。

一位被裁员工透露，“5月22号之前签解约合同，是N（工作年限）+6（个月薪酬）的赔偿，一个月后，即6月7号签是N+1，再往后就只有N了。”

较为年轻的员工对这样的赔偿条件还算满意，“比国内其他企业好很多。”

但一些级别高、年龄大的员工对这样的安排并不满意。他们表示，N+6的赔偿条件看似很高，但对资深员工来说，并不公平。

一位资深员工说，“现在公司把（月）工资上限只打到2.5万元，很多级别高的员工，工资远远超过这个数。”更有年龄大的员工担忧，短时间内可能找不到工作。

据澎湃新闻消息，一位老员工表示：“不理解公司为什么突然裁员，产品线上还在盈利。正常情况下，如果公司财报连续三年盈利，是不允许裁员的。

一边是员工不满，而在网络的另一边，网友们却集体“酸”了。

但也有网友站在员工那一边，解释了他们的不满。

“股神”先一步撤了

据媒体报道，部分员工已经建立了讨论补偿的群聊，进行下一步商讨。除了表达对现有方案的不满之外，他们讨论的另一个焦点是，由于今年的就业环境整体不好，很多人都向HR提出，希望甲骨文方面能够给予3个月的缓冲期。由于北京推行了积分落户政策，外地员工一旦社保断缴会很麻烦。如果缓冲期较长，这些员工就有时间找到新工作，保证社保顺利续缴。

就目前来看，不少员工还是觉得自己被“坑”了一把，希望能有更好的结果。而在员工之前，“股神”巴菲特就已经做出了自己的选择。

甲骨文被认为是继微软之后，占全球第二的软件公司。1980年代后期，当时作为世界第四大软件公司的甲骨文进驻中国，目前在中国市场已经有超过30年的运营经营。

而今年2月23日，在万众期待的巴菲特股东信中，细心的投资者们发现，甲骨文公司并不在伯克希尔重仓股的名单上。

在2018年下半年，伯克希尔买入了价值21亿美元的甲骨文股票，这被市场认为是股神对这家试图转型成为云计算公司的科技公司的背书。

但是，巴菲特做了一个出人意料的举动：在持有甲骨文股票数月后，就将所持股票悉数抛出。这在伯克希尔的历史上并不常见：巴菲特通常买入股票后都将持有很长时间，甚至以数十年计。

之所以这么快就抛掉甲骨文股票，大家都在猜测，是之前IBM伤了股神的心。由于甲骨文也在转型成为一家云计算公司，所以，投资者都猜测，这次巴菲特草草抛弃甲骨文，也是担忧甲骨文成为第二个IBM。

2月25日，在接受CNBC采访时，巴菲特的表态基本上证实了这一猜测：甲骨文的联合创始人兼首席技术官Larry Ellison在把这家公司经营得很棒。但是我觉得我仍然不太了解他们的业务。我认为甲骨文的业务很伟大，但我并不认为自己能清晰定位云业务未来的方向，尤其是在投资IBM之后。

公司沦为云时代的“甲骨文”？

甲骨文今年3月公布的最新一季财报显示，尽管业务整体增长不错，但仍不足以缓解投资者对于甲骨文推动客户转变为云订阅模式的担忧。最新财季中，云服务和授权支持业务营收为66.62亿美元，与去年同期的65.87亿美元相比增长仅1%。该季度甲骨文的云许可和内部部署许可销售额下滑了4％至12.5亿美元。

Constellation Research分析师Holger Mueller认为，这些数字不能掩盖甲骨文企业转向云计算速度缓慢的事实。

相关报告显示，甲骨文在全球公有云市场份额远远落后其他竞争对手。市场研究公司Gartner在2018年8月发布的数据显示，当时在云计算市场领域，亚马逊市占率为51.8%;微软为13.3%，阿里巴巴占4.6%，谷歌占3.3%。而甲骨文则未能进入市占率前五。

（编辑：核心网）

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