中国移动人均年薪下降超20% 业内人士透露 “降薪”原因？

　　近日，有机构公布了2016年通讯企业人均年薪排行榜，中国移动、中国联通、中国电信均位列前20名，但是中国移动人均年薪和2015年相比有了大幅下降，不少外界声音质疑中国移动对待自己员工十分苛刻，但是据业内人士分析事实并非如此。

　　中国移动2016年人均年薪下降超20%

　　根据2016年度三大运营商财报显示，中国移动净利润1087亿元，中国电信净利润180亿元，中国联通净利润6.3亿元。

　　从上面的数据不难看出，中国移动的营业收入跟中国电信和中国联通两家之和相当，净利润中国电信和中国联通更是难以望其项背。可以说2016年中国移动在盈利能力、用户数量、基站数量等方面拥有碾压优势，那么根据人们的认知，财大气粗的中国移动员工，待遇应该是三大运营商里最好的，然而数据显示并非如此。

　　根据公布的通讯企业2016年员工平均薪酬排行榜显示，2016年三大运营商中平均年薪最高的是中国电信，中国移动排名第二，中国联通排名最低。

　　值得注意的是，2015年中国移动人均年薪为19.88万元，而在2016年营业额和净利润都上涨的情况下，为何人均年薪反而下降了22.21%，成为排名前20里为数不多的人均年薪下降的企业?

　　业内人士透露 “降薪”原因？

　　然而事实并非看起来那么简单，背后一定有更深层次的原因。毕竟如果每个员工的工资都下降20%，那么估计中国移动的员工早就坐不住了。

　　在职场中，尤其是体制内员工的薪酬与资历似乎总有千丝万缕的关系，而中国移动人均薪酬并非最高的一个重要原因就在此。

　　从2015年开始，中国移动响应新劳动法规定，曾在全国范围内将大量派遣制员工招安为编制内员工，大量的新鲜血液被吸入到中国移动的队伍中来，然而这些员工基本上都是缺乏工作经验的，职位比较低的人，因此他们的工资水平也必然处于最底层，此举明显拉低了中国移动的人均薪酬水平。

　　另一方面，中高管理层的变动、离职、退休也会造成人均工资被拉低情况。这部分员工基本都在中国移动工作了10年以上，年薪高于50万，因为家庭、年龄等各种原因离开了中国移动这个大家庭，新上任的管理层可能因为资历不足等原因并不能达到前任的工资水平，因此对整体的平均收入也有一定影响。

　　理性来看，移动这次人均年薪大幅下降并不能说明什么问题，并不存在外界猜测的移动对待员工苛刻等情况。

（编辑：核心网）

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