跨跃“布德罗之墙”，真正走向人才大数据分析

人力资源数字化、智能化转型势在必行，其发展速度和影响深度远超出HR的想象，未来无论是人力资源部还是整个企业，都将会呈现更高程度的自动化，如果所有一切都可以自动化并由机器人来执行，那么人力资源部又发挥什么作用呢?因此今天的人力资源管理者需要考虑人力资源管理未来的样子，这包括哪些可以自动化，哪些不能自动化。人力资源管理的角色无疑将从更多与人员管理相关的事务性工作转移到帮助组织实现业绩目标的工作上，为组织提供真正的价值和独特的效益。

人力资源数据分析，即数智型人力资源管理能够准确、及时的告诉组织“我们的人才缺口是什么”、“我们所需的关键人才在哪里”、“是什么造就了我们公司的优秀员工”，“哪些员工最有潜力”等，真正意义上实现“以人才驱动组织战略发展”!

（编辑：核心网）

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