大疆凌晨发布公开信：打击职务腐败的决心不会变化

“因为过去几年，制度就一直是这样执行的，我来后也没去管过这事。”何林称，“我对公司说，我不了解这个事情，这件事跟我完全没关系。但公司说反正你负责这一块，你脱不了干系。你必须自证清白，证明不了，你就走人。”

尽管之后，何林也找供应商了解了事情的前因后果，并提供了证据给公司，但公司没有采纳这些证据。

离职时，HR对何林说，由于你未能自证清白，所以公司要辞退你。你违反了公司规定，所以辞退你是没有赔偿的。

“首先我是冤枉的，所以我必须要拿回我的公道和清白。另外，你要辞退员工，就应该承担应有的责任。”何林表示，最终，法院的仲裁判决书认定，他并未违反公司的任何规定。

汪滔的黑白世界

大疆的现任CEO汪滔还很年轻，出生于1980年的他，年仅39岁。

他曾承认，采购部是公司最难管的部门之一。据《今晚财讯》了解，他曾希望与董明珠交流供应链管理的经验。

在汪滔身上，有很多显而易见的标签。他既是大疆的CEO，也是CTO（首席技术官）。技术研发出身的汪滔，是个完美主义者，也是个技术狂人。内部员工称，汪滔工作很拼，他管得最多的就是研发。除了亲自抓研发，还会参与一些产品的设计。

大疆的离职与在职员工都对在采访中《今晚财讯》表示，大疆的研发技术水平很牛，至少领先行业很多年。而大疆技术研发文档，也被一些人称为如教科书般经典。

如今的大疆，约有一万二千名员工，整个公司平均年龄约27岁，其中研发人员占比达四分之一。员工的更迭速度也非常快，几乎每天都有人入职，也有人离职。

迅速前进壮大的大疆，也给汪滔带来了巨大的挑战。除了当一名优秀的工程师，他还需要兼具商人和统帅之职。

大疆是以工程师为主导的工作文化，在大疆内部，研发属于强势部门。如今，这种研发为主的文化，也给大疆带来了一些新的困境。

如消费级无人机市场遇到瓶颈后，大疆也在发力行业级无人机市场。但行业级无人机一般要求与行业客户合作进行深度定制化。大疆从to C转到to B的过程中，如何让强势的研发部门与行业客户进行沟通合作，搭建起售前方案支持、专职售后技术等团队，都是需要解决的问题。

而汪滔经常对内部员工经常说的两句话是：真知灼见，求真品诚。

一些部门的底层员工对此感到困惑：“真知灼见的标准是什么？我们到底怎样来评价真知灼见？”

据了解，在大疆内部，根据上级指示而不是自己的思考来进行工作，会被批评为“不思即做”。但在采购部，如果按自己的想法去做了，同样有风险。

一位创业者对《今晚财讯》表示，技术出身的人，容易有一个特性就是非黑即白，是非分明。这对于企业管理者来说未必是好事，很多事情是需要去做一定的让步和妥协的。

他认为，在企业管理上，要把一件事做到完美，所需要花费的成本是非常可怕的。一个部门要达到90分跟要达到100分，所要花费的代价是呈几何形增长。从95分反复折腾希望达到100分时，会无限地扩大企业的各种运营成本。

“毕竟，这个世界不是写编程代码，不是0就是1。”上述创业者说。

“公开审判”

1月23日，大疆开始发放2018年的年终奖。

《今晚财讯》从一位大疆在职员工处获知，2018年的年终奖普遍约为1~3个月工资，2017年年终奖则为6~7个月工资。

年终奖缩水的背后，是大疆遇到的转型困境。

成立于2006年的大疆，用了不到10年，就成为全世界最大的民用无人机制造商，占据全球70%的份额。据公开资料，2017年，大疆营收为175.7亿元，净利润为43亿元。

但实际上，自2017年开始，大疆感觉摸到了消费级无人机市场的天花板，内部警钟就已敲响。

“2018年上半年可能还好一点，下半年订单量下跌明显，大疆也感到危机，开始各种转型，试图寻找新的突破口。”一位知情人士表示。

进入2018年，大疆的主基调是降成本。但上述知情人士表示，“大疆以部门改革的名义去降成本，实际上我所看到的情况是，相关部门的人比改革之前还要多、要乱。管理成本和内部损耗成本，我估算一下，肯定是比之前更高。”

根据大疆的公开信，内部的腐败比想象中严重。2018年由于供应链贪腐造成的损失，保守估计超过10亿元，为2017年公司所有年终福利的2倍以上。“这损失的10亿，每一分钱都是纯利，我们原本可以用来做公司发展投入和员工福利，却由于腐败白白损失掉了。”

也有一些离职员工认为，临近发年终奖时，大疆大规模反腐裁人，既是为了进一步降低公司成本，也是为公司业绩降低找理由。

对此，大疆公关部工作人员对《今晚财讯》表示：“反腐与年终奖比，哪个更重要？年终奖那点钱在反腐面前不值一提。列在反腐名单上的，是有确切证据的。其中，有16人是移交司法机关，剩下的29人是直接开除，名单上所有人都已解除了劳动合同。如果有人认为自己名誉受损去起诉，我个人是支持的。”

然而，问题在于，直接开除的29人，从法律上还无法判定其是否真的有过失，大疆直接将反腐名单群发给了全体1万多名员工，这一举措是否妥当？而且，名单又外泄出去，弄得世人皆知。

大疆公关部工作人员表示，“公司内部通告属于保密文件，其中名单均已进行脱敏处理，未暴露姓名。匿名者声称自己在名单上，或有多少人‘被冤枉’，实属臆测，不足取信。”其中，他所称的脱敏处理，是指名字中有一个字被用“某”字代替。

但被开除的离职员工却不这样认为：“以我的了解，在大疆，只要有证据的，早就被送进去了。”“法院还给人申诉的权利呢！没证据，未经法院审判，就直接发公告定调。那年前辞职的这一拨人，都可以被外界列为怀疑对象。别人还怎么去找工作？”

（文中何林、李羽泽为化名）