与大家分享社税改革政策接下来对企业 个人和行业的影响几何?
发布时间：2018-12-09 19:54:55 所属栏目：建站 来源：互联网
导读：随着今年两会的结束，新的税改大幕已经拉开，2018年伊始关于个税的政策就一直动作频频，并且“分量很重，力度很大”。
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丽江站长网（http://www.0888zz.com）报道从金税三期的推进，到社保税管，对于很多企业来说也意味着人力成本的大幅度上升，而新个人所得税的出台，则使人力成本优化和合规经营成为了每一个企业求生存、谋发展的重中之重。然而，这次调整的影响，远远比以往任何一个单点层面的政策给人力资源从业者带来的挑战要大得多。近日，笔者参加了由灵活用工一站式服务平台斗米主办，以“新税保·新时代”为主题的2018灵活用工创新研讨会上海站的活动，可谓收获颇丰。
一、力度大 。形成“税管社保”的格局后，信息被打通了，税务系统可以掌握企业真实的员工数和工资总额，之前一些企业为了节省成本少报或者不报的，现在已经完全行不通了。并且上升到税务层面之后，逃税意味着要承担相应的法律责任，包括刑事责任。
二、时间急 。虽然税改从年初就一直在筹划，但真正表决通过则是在下半年。8月20日，国税总局、财政部、人社部、卫健委、医保局，五部委联合确定了在今年的12月10日完成由社保向税务征收整个国家机关业务的转移，因此12月10日是非常重要的时间点。2019年会加快这一进程，留给企业调整的周期非常短，可以说合规筹划到了迫在眉睫的时刻。
三、影响广 。就整个影响面来说，无论是国企央企还是民营企业，都将受到冲击。特别是服务业里的餐饮、零售、物流等劳动高密集企业，过去往往在社保缴纳环节的合规性上做得并不好，社保透明化、规范化之后，势必导致人工成本的大幅提升，而这些行业本身利润就薄，在如此严峻的环境下变得更加步履维艰。不光是中小企业，对于一些大企业来说，其影响也无处不在，比如说上市这件事。海底捞在赴港上市之前，就补缴了8800万的社保和公积金费用才得以完成合规顺利上市。餐饮行业的标杆如此，其他企业更可想而知。
至此，我们得出了一个结论，在这场合规“风暴”中，谁也不能独善其身。不在阵痛中求生，就在阵痛中灭亡。那么，如何应对这种变化，企业的出路在哪里?笔者认为，以灵活用工为主导思维的组合拳正是破局之道，也成为人力资源服务行业有史以来最大的风口。
正如在刚结束的2018灵活用工创新研讨会上海站，斗米外包事业部总经理吕磊的观点：从长远来看，合规对企业来说也意味着机会，它能够让HR变得更专业，也让人力资源第三方服务商为企业提供更多的核心价值，而不仅只是解决招聘的问题。以斗米为代表的灵活用工服务供应商，也结合自己的服务经验和专业知识，提出了不少实用的方案。以下笔者梳理了几个方向，供业内人士参考和交流。 （编辑：核心网） 【声明】本站内容均来自网络，其相关言论仅代表作者个人观点，不代表本站立场。若无意侵犯到您的权利，请及时与联系站长删除相关内容! |
