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假如没有阿里巴巴

发布时间:2020-03-13 20:32:27 所属栏目:建站 来源:站长网
导读:副标题#e# 对普通人来说,过去的2月更像是一场意外。 不能出门,不能上班,焦虑了一阵子,工作和生活还是基本能够有序进行。买菜可以用盒马、叮咚,线上办公可以用钉钉、飞书,购物可以用淘宝直播,怀疑有个头疼干咳什么的,可以先上阿里健康京东健康,甚至
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对普通人来说,过去的2月更像是一场“意外”。

不能出门,不能上班,焦虑了一阵子,工作和生活还是基本能够有序进行。买菜可以用盒马、叮咚,线上办公可以用钉钉、飞书,购物可以用淘宝直播,怀疑有个头疼干咳什么的,可以先上阿里健康京东健康,甚至想吃个火锅,上饿了么下个单也能在家整一顿。

但有没有想过,如果没有共享员工、没有健康码等等技术和模式创新,也许大家现在的生活会更加的“意外”。

我们这代人中的大多数还没经历过真正意义上的“停摆”,不要说一星期,三天都没有过。在2020年以前,很多人认知里的巨灾其实都是局部的,冲击是渐进的。

对几天之内成规模地冒出来的状况,譬如说买不到口罩、不能出门、停工、待岗、家里学生上不了学,第一反应就是懵了,然后陷入各种各样不可知的焦虑里。

疫情给社会和企业带来的影响是巨大的,摆出来的难题是全新的。既来不及做出应对方案,也没有太多经验可以学习和借鉴,尤其是中小企业,过去数周,甚至是现在,其处境用“水深火热”形容也不为过。

“只要思想不滑坡,办法总比困难多。”

“共享员工”是新的灵活用工方式。一边直播一边外卖是新的经营方式。支付宝的三色健康码是新的数字化公共治理方式。

从没遇到过的问题需要用前所未有的思想和办法来破局。所有企业都要想尽办法自救。大企业不仅要帮自己,还应该救别人。

从这个角度上想问题,你就明白为什么这场不好打的全民“战疫”里,大家认可阿里。

普通企业先自保,撑过去比啥都强,这本来是应该的,无可厚非;一小部分心术不正的,可能会趁机涨价捞一把供需差的横财。难能可贵的是,在这么紧的时间人力物力资源限制下,阿里确确实实拿出了很多首创性的解决方案,行业巨头受启发,中小企业用得起。救急时给人输血,以后也能给人造血。

赚钱多也罢,高大上也罢,别人会觉得你牛,但未必会打心眼里觉得你值得被尊敬。“风口上猪都能飞起来”,顺风开船,百舸争流。风小了甚至没风的时候,阿里的第一反应不是等风来,而是造风。

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“共享员工”火了

疫情对经济的影响究竟有多大?

2020年春节曾被誉为“史上最强春节档”,之前年初一票房预售接近3亿,但到了1月23日,7部影片全部宣布撤档之后,年初一票房仅181万。对比2019年,当时春节档票房58.59亿,占全年票房的9%。

餐饮业损失更是惨重,据商务部监测,2019年除夕至正月初六,全国零售和餐饮企业实现销售额约10050亿元。

倪叔还记得,2月初西贝贾国龙的报道刷过屏:餐饮企业正在苦撑,2万多名员工待业,一个月工资支出1.5亿,倘若疫情在短时间内得不到有效控制,西贝账上现金撑不过3个月。

一石激起千层浪,都知道难,没想到餐饮业这么难,更何况这不是小企业,而是有三百多家分店的西贝。

2月3日,盒马在官方微博上发了一条信息:云海肴、青年餐厅的员工将经过面试、培训、体检并确认劳务合同后,去盒马各地的门店上班。

没人想到还能这么操作。如果在商言商,盒马有太多低成本且有效的方式维持经营。那段时间正赶上盒马线上订单蹿升,一个门店一天要补货七八次,回老家的员工回不来,正是人力吃紧的时候,帮别人解了燃眉之急,也支撑了自己的运营,最终形成了一个创造性的双赢机制。有个大V总结得很到位:“停业的降成本,待岗的有钱挣,缺人的有人用”。 大家给这种模式总结了个名字叫“共享员工”。

截至2月底,盒马已与40多家餐饮企业达成“共享员工”合作,超过3500人在抗疫期间临时在盒马“上班”。

第二天,沃尔玛公开发布“欢迎社会暂时歇业员工来沃尔玛‘上班’”;又过了一天,京东的7Fresh就推出了“人才共享”计划,邀请临时歇业的餐饮、酒店、影线及零售联营商户员工在此期间以短期打工的方式加盟;2月7日,家乐福也推出了人才共享计划,之后,美团卖菜、叮咚买菜等也纷纷公布了类似的举措,从线下商超到物流、O2O,“共享员工”可以说是蔚然成风。

为什么盒马能首创共享员工?

直观的原因是模式有优势。作为新零售排头兵,盒马天然线上线下都能来订单,线上占比更高,还有自营的配送体系,在不能出门的日子里就是盒区房居民的“刚需”。

QuestMobile的数据显示,盒马在春节期间日均DAU同比增长127.5%,在众多生鲜电商APP中排名第一。自己商业模式的强健是仗义出手的底气。

阿里独特的企业文化也是原因之一。盒马的做法会带来商业价值,也有鲜明的公益属性。 它本质上和阿里各业务减免年费、佣金、仓租,免费开放淘宝直播和网店装修工具是一种性格的产物,拿出自己的能力和优势解决社会问题。另外就是鼓励用变化拥抱变化,换一种思维来解决问题,没有这种风气,共享员工也推不下去。

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给工具,给流量,给资金

“云XX”也火了。组织机构有“云复工”“云课堂”,各行各业也出了“云卖菜”“云卖房”“云卖车”“云柜姐”“云发布会”。

实体行业不管什么规模的商家,大到地产商,小到零售门店,都害怕没有客流、没有销量,害怕断了现金流。

在之前,这些企业可能都没想过有一天自己能举着手机当主播,上淘宝卖货。

以“云卖房”为例。受疫情影响,全国60多个城市相继发出通知:暂停售楼处销售活动,房产中介门店暂停营业,恢复时间另行通知。借助直播和VR技术,阿里拍卖、淘宝直播推出“云卖房”。2月18日,已经有500家楼盘的5000名置业顾问报名加入。

倪叔在汽车行业工作的朋友说,这几年大宗消费不如以前那么好,一个月不能返岗开业,从下游的4S店到大车企的总部都压力山大。2月宝马试水上淘宝直播卖车,整个行业为之震动,“像一阵风,呼啦啦地迎面刮来了”。

这阵风还刮到了各个电商平台、直播平台,一时间纷纷上线相关类目。

2月,有超100万新商家在淘宝上新开店,新开直播的商家数环比劲增719%,淘宝直播商家获得的订单总量,平均每周都以20%的速度增长。

通过本地化的服务把线下业务上翻获得在线客流,也造出了新风。

虽然现在堂食还受到一定的限制,比如大厅一桌最多只能坐两人,中间还要空一排位置,但是外卖已经可以满足消费者的对于美食的需求了。

(编辑:核心网)

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