区块链“过冬”模式开启 人员结构优化进行时

12月25日，有消息称，火币将裁员50%，且上周已清理了100多人。

另有媒体援引火币内部员工的话称，火币已经为员工们准备了一份2000题的考卷，每个部门出200道题，且难度都不小。这场考试名为“区块链从业资格考试”，如果一次不过，可以补考;但如果补考不过，可能将被裁撤。

对此，火币方面对《国际金融报》记者表示，目前正在进行人员优化，仍有新员工入职，将集中资源聚焦优势业务。

“人员优化确实是有，现在正在做末位淘汰，但和单纯减员不同，火币仍在新进员工，主要集中于核心业务和新兴市场。熊市不言底，适当减员，做好过冬的准备，需要将资源放在最重要的地方。”火币方面表示。

而针对“区块链从业资格考试”的消息，火币方面回应称，火币从2018年初即开始筹备区块链从业资格考试，目的是为加强员工的职业化和专业度，以提高公司整体运营效率，更好服务用户，和人员优化没关系。

除了加密数字货币交易所被传出将进行人员结构优化调整外，此前还有消息称“矿机霸主”比特大陆也在裁员。

对此，比特大陆方面对《国际金融报》记者表示，外界传闻不实，系比特大陆视业务发展情况，进行的年末正常人员调整，“未来我们也一如既往欢迎各界人才的加盟”。

币安方面则对《国际金融报》记者表示，目前未对人员架构进行调整。

业内分析人士对《国际金融报》记者谈到，此前大部分区块链公司大刀阔斧扩张，所以出现人员冗杂的情况更甚。现在伴随盈利能力下降，进行人员结构调整优化，提高运营效率也不足为奇。

“虽然都说过冬，但头部公司的日子并没有太难过，区块链头部交易所和矿机公司还在招人。不过，更倾向于招聘有优良教育背景，并在传统机构有一定工作经验和资源的中高层管理岗位。”该人士指出。

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（编辑：核心网）

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