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大疆反腐风波发酵,员工:我没干过的事我不认

发布时间:2019-01-30 15:02:44 所属栏目:业界 来源:观察者网(上海)
导读:(原标题:大疆反腐风波调查) 原创:米娜 何林原本以为,与大疆的离职纠纷结束后,他将能顺利开始另一段新工作。 但令他意想不到的是,1月17日,大疆突然流出了一封在公司内部群发的邮件,并且这封邮件很快对外曝光。其部分内容如下: “近几个月来,公司

“最好供应商能跳出来互相指责。”一位在供应链领域工作十多年的知情人士告诉《今晚财讯》,“两个大疆的供应商之间是互相竞争关系,一家供应商为了争取多的订单,就去举报大疆的采购以获取大疆的奖励,说谁哪天跟我吃过饭。这种事并不少。”

在大疆,采购员是不允许接受供应商的吃饭邀请的。

“每个月为了多挣两三万块钱的毛利,这样互相举报,有意思么?”一位大疆的供应商说。

上述离职员工则透露,大疆在几月前还在推行了全民大PK政策,鼓励每个员工都可以去找自己熟悉的供应商。只要找来的供应商价格比公司的价格便宜,就可以拿到奖励。

大疆推行的是扁平化管理,提倡跨界。这种跨界体现在,身为研发工程师,你有可能会被调去做销售或采购;作为下属,你可以去举报上级。

“我以前所在的组,新来了一个90后,然后突然把组里原来的70后上司给干掉了,这种情况并不罕见。”上述不愿署名的离职员工表示。他认为,鼓励互相举报、互相告密,对企业文化伤害其实很大。里面每一个员工都不会有安全感,同事之间互不信任。看似人人有权,但实际上人人头上都悬着一把刀。

据了解,汪滔此前在信任上曾受过伤害。在2015年5月接受《福布斯》专访时,他表示,当年做得更多的是管理工作,比如抓间谍。

“我们发现有人在偷我们的代码。我们还有一个员工离职前收集了设计图,后来卖给了别人。公司的第二个员工,那个因为没有得到足够股份而离职的员工,卖过山寨我们的飞行控制器。”他说。

因此,在大疆,有着非常严厉的保密措施。位于深圳的大疆总部,有严密的监控系统。几乎每一层楼都有保安和摄像头,如果你没有这一层的权限,就算是本公司的员工也无法进去。每个员工有两部手机,一部是大疆发给员工的工作手机,一部是私人手机。在公司工作的员工,无论电脑、手机还是聊天工具,都是受监控的。

一名大疆离职员工告诉《今晚财讯》,大疆离职,基本都是上午通知,下午走人。如果一名员工被叫进HR办公室并同意签署离职协议,就意味着自他离开HR办公室开始,已彻底与大疆切割。回到自己办公桌时,他会发现:自己的电脑已无法打开,所有密码全部被重置,邮箱、内部聊天工具均无法登陆,工牌被收缴,工作手机被收回公司。离开办公室,他再也无法进门了。

“那一瞬间,真的感觉特别残酷。”

多灾多难的采购部

大疆的反腐运动,已不是第一次开展。这一次的反腐,覆盖了全公司各部门,采购、销售、行政、售后、工厂等都有人被查,但采购部门成了众矢之的。

这也不是采购部门第一次全体被开除。2015年接受《福布斯》的采访中,汪滔就曾透露:“几乎所有采购部门的员工都在去年(2014年)被开除了,这是一个10人以上规模的部门。”

汪滔认为,供应链中最严重的问题是回扣。“每个月我们的采购量高达数千万元人民币,所以就算采购人员只拿1%的回扣,仍然是很大的一个数目。我们现在在采购部门引入了竞争机制。”

但采购部的一位离职员工告诉《今晚财讯》,大疆的采购部门地位并不高,在此之前,采购还是主要围绕日常订单转。研发部门需要哪些产品,采购部门进行配合。

“懂行的人都明白,采购绝对不是贪腐里面的大头。因为大疆里面,研发才是真正掌实权的部门,真正的‘大老鼠’一定在研发。”上述离职员工表示。然而,此次反腐,研发部门被查的人并不多。

这位离职员工向《今晚财讯》表示,在他入职大疆采购部约两个月时,对公司有了一定的了解,发现整个大疆采购系统的效率非常低。“大家花了大量的时间在做一些无效的事情,因为这种文化导致每一个人都不敢做决定,不敢做任何事情。你做决策就要背锅。”

这是因为,很多人担心,做决策之后,当场可能没人说你什么,但半年后就会有人来找你算账了,说你当时为什么不这么做,而要那样做,以此为由将你干掉。甚至几年后,还有人翻旧账出来,认为你是不是当时有利益勾结。

“大疆这么乱的采购部,说实话我真的没见过。”一位在供应链领域工作十多年的知情人士感叹。

就何林的官司而言,大疆认为,他跟同事与供应商串通,用一些虚假数据来影响了公司的决策。何林的同事在发送邮件时,将邮件也抄送了一份给了他,公司就认定,他也应该对此负有责任。

“因为过去几年,制度就一直是这样执行的,我来后也没去管过这事。”何林称,“我对公司说,我不了解这个事情,这件事跟我完全没关系。但公司说反正你负责这一块,你脱不了干系。你必须自证清白,证明不了,你就走人。”

尽管之后,何林也找供应商了解了事情的前因后果,并提供了证据给公司,但公司没有采纳这些证据。

离职时,HR对何林说,由于你未能自证清白,所以公司要辞退你。你违反了公司规定,所以辞退你是没有赔偿的。

“首先我是冤枉的,所以我必须要拿回我的公道和清白。另外,你要辞退员工,就应该承担应有的责任。”何林表示,最终,法院的仲裁判决书认定,他并未违反公司的任何规定。

汪滔的黑白世界

大疆的现任CEO汪滔还很年轻,出生于1980年的他,年仅39岁。

他曾承认,采购部是公司最难管的部门之一。据《今晚财讯》了解,他曾希望与董明珠交流供应链管理的经验。

(编辑:核心网)

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