如何选择一款正确的“招聘管理系统” Moka支招

每个人都有自己的招聘，方式以及最喜欢使用的工具。你的招聘软件应该与你喜欢的应用程序相结合，从调度应用程序到视频面试平台，再到后续的测试系统，向ATS演示程序提交一个重要工具的列表，看看有多少工具可以与该软件集成。

7.支持与服务

无论你选择哪种“招聘管理系统”，你都会遇到很多问题，特别是在最初的几个月。确保你的供应商认真对待你的问题并提供支持。

8.实施

新的“招聘管理系统”给你的招聘过程带来很多变化;启动和运行通常包括一个操作面板的集成，数据迁移，以及员工培训。

9.数据与安全

“招聘管理系统”会储存一些公司最敏感的数据，所以安全是至关重要的。

10.客户评价

在测试软件之后，您可能已经将范围缩小到几个竞争者，现在是你自己研究供应商的时候了。

一定要从供应商那里得到准确信息，询问有关实施时间、易用性、支持，以及他们在软件方面遇到的任何意外问题。不要害怕问一些尖锐的问题，以确保你的“招聘管理系统”会随着你的成长而成长，并对你的需求做出回应。接下来，看看其他用户的评论，多听听别人的评价也没什么坏处。

Moka能给你的招聘带来什么？

在以往，部门主管将招聘人才的工作扔给了HR，并且认为这是一件麻烦的事，希望快一点解决，然后专心部门其他业务。但现在的情况不一样了，人才的招聘成为了管理层关注的核心问题之一，而Moka智能化招聘管理系统也致力于帮助企业更高效地招聘到合适的人才。

首先，为了切实地让HR的工作更加流畅且高效，Moka智能化招聘管理系统在深刻理解了HR的工作全场景和流程之后，通过智能化手段实现了优秀的交互体验，提升工作效率的同时也提升了团队的工作热情，让HR的工作更有价值。

因为招聘现在已经是公司全员关注的核心问题，让HR与其他员工更好地协同，系统与公司原先使用的办公工具协作是一个招聘系统的必备要素。Moka智能化招聘管理系统，能与你现有的工作工具无缝地衔接，你不必对你原先的工作习惯做大的变更，只是多了一个“贴心”的新工具而已。

更值得一提的是，Moka智能化招聘管理系统在HR与用人部门和HR与候选人的沟通上更是有独到优势。你可以添加关于候选人的备注，关于这个简历的反馈和与其他部门的配合沟通都可以在系统中进行，并且被记录下来。当你与候选人预约面试之后，系统会自动生成“面试日历”并提醒你进行下一步操作，候选人会十分顺畅地被推进到下一个流程，直到他们接受offer或者放入人才库。

除此之外，在Moka智能化招聘管理系统中，你不仅可以随时查看HR部门的工作效率与状态，招聘渠道的效果评估，还能自定义数据报表模板，帮助企业更好地进行数据化管理招聘与人才。

（编辑：核心网）

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