“BAT们”的offer去哪儿了

在今年的秋季招聘市场中，不少应聘者感到发愁——拿到一家心仪的互联网大公司的offer真得有那么难?

在顺利通过阿里巴巴运营岗的网上笔试后，北京工商大学新闻专业2015级的陈怡终于在10月12日这天进入到了面试环节。

“面试内容是自我介绍和专业问题讨论。”在这个过程中，陈怡一下子知晓了与她同一面试小组的七个人的来历，“有来自北大的研究生及来自中国传媒大学、北京电影学院等北京各大高校的学生。”

在接受经济观察报记者采访的过程中，陈怡说她已经记不清整个面试环节历时了多久，但让她记忆犹新的是，面试结束后，他们八人坐在会议室外，按捺住内心的期待，有人摆弄手机，有人四面张望，等待着HR亲自通知最后岗位人选的那十分钟。

陈怡深知，像阿里巴巴这样的互联网巨头企业，想要进去着实不容易，但“从9月初参加阿里校招，通过笔试后，等面试也有一个多月了。”看着身边的舍友、同学们相继进入实习或就业岗，这让陈怡更盼着能在这轮面试中幸运地获得那份offer。

然而，最终结果还是“被(悲)拒(剧)”了。因付出了昂贵的时间成本，陈怡心有遗憾，但让她更讶异的是，8人的面试小组里竟然没有诞生一个幸运儿。

她告诉经济观察报记者，后来还相继参加了腾讯、今日头条、优酷等互联网企业的校招，结果很失望，都没通过。

扑腾在2018年招聘大潮中的陈怡，确实不是孤例。在今年的秋季招聘市场中，不少应聘者感到发愁——拿到一家心仪的互联网大公司的offer真得有那么难?

“缩招”风波

“阿里已全面缩减headcount(人员编制)，所有业务线都不批offer，包括技术，近期招不上来的可能就会被砍掉了。”日前，有应聘者在职场社交应用脉脉上发表了上述留言。与此同时，还有传闻称“京东也在'全面停止社招，文件已发出'”。紧接着，有媒体还对“华为内部发布了《关于落实公司人才供应策略的决议》，宣布除特殊情况外，原则上停止社招”的内容大肆报道。

瞬时，外界形成了一种“一边倒”的反应——看衰互联网行业，认为凛冬将至。

对于一系列传闻，阿里官方于10月23日辟谣称，“这是假新闻”，同一日，京东集团相关人士也接受了经济观察报记者的采访，不仅对“全面停止社招”的传闻予以否认，还指出“目前社招需求仍很大”。10月24日下午，华为中国大中华区媒体事务部方面就对经济观察报记者表示，“报道不实。”

由于薪酬体系和期权等奖励突出，使得BAT、华为、今日头条等互联网领域的排头企业，也成为每年应届毕业生参加校招的热门之选。

从智联招聘发布的《2018年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》中显示，大型企业和超大型企业的竞争指数最高，“从求职者的心态来看，大企业始终是求职者追求的热点。”智联招聘集团市场部高级总监李强如是说到。

来自北京师范大学的侯磊便是典型之一。自2018年初进入腾讯网络媒体事业群实习前，侯磊就规划着六个月实习期满后，再通过腾讯校招真正进入部门工作。

然而就在腾讯9月末启动新一轮组织架构调整前，侯磊实习的部门便有了被调整的“危机”，考虑到校招名额有限，加之新学期后将面临各种毕业前的琐事，于是侯磊在暑期之后就主动请辞，离开了腾讯。他告诉经济观察报记者，后来有打听，他实习过的那个部门被裁撤后，。合并到了其他部门。

经济观察报记者了解到，在阿里、京东、华为三家企业被曝招聘收缩或停止社招以前，包括腾讯、美团、锤子科技和拉勾网在内的几家互联网科技企业，频频被曝出裁员现象。

实际上，整个9月里都蔓延着腾讯裁员的消息。从初期的“裁员6000人”传闻，到真正公布架构调整，腾讯转向B端业务发展后，“涉及调整部门将被裁员”的消息再次接踵而至。彼时，腾讯公关总监张军通过社交媒体直接针对裁员传闻辟谣，“HR今年有3000多人的社招任务，忙得很，没空裁员。”还不吝附上了“欢迎有志青年加入鹅厂”的字样。此后腾讯官方也发布声明明确指出本次调整不会涉及裁员，“我们会对各个业务模块整体平移，先组合再优化。”

即便如今没能进入腾讯工作，但“能在BAT这样的大平台锻炼过一段端时间，便会积累很多实际经验。”侯磊认为，将来再去应聘其他企业，底气还是有的。

凛冬未至

尽管企业们纷纷站出来否认传闻，但不安定的气息仍然在行业内弥漫。不少业内人士认为，裁员、缩招已经成为，互联网企业“逼不得已”准备过冬的直接表现。

智联招聘平台大数据显示，2018年第三季度，IT/互联网行业的招聘职位数比去年同期相比减少了51%，连续第二个季度出现需求的负增长，职位的收缩幅度远高于全国平均水平。而互联网/电子商务行业招聘需求人数环比减少了31.53%，同比下降57%。

“互联网行业就业景气度确实在进一步下降。”李强从两个方面加以分析。首先，从市场方面看，互联网流量的红利逐步衰减，网络软件及游戏的用户增长遇到瓶颈，互联网企业间的竞争愈加激烈，行业利润受到一定程度挤压。

经济观察报记者从猎聘大数据“2018年1-10月互联网新增职位指数”中也同步获悉，进入10月份以来，互联网行业亦出现了企业招聘需求放缓的趋势，但目前并未表现出断崖式下降。但猎聘方面指出，就当前的市场形势看，大型企业新增招聘需求明显缩减。

不容忽视的是，“每年第三、四季度的企业招聘新增需求均会明显低于前两季度。”猎聘在其9月对企业HRhr调研得出的《2018年四季度招聘趋势调研报告》中显示，2018年三、四季度全行业招聘增长需求有所放缓，且第四季度相比于前一季度招聘需求占比明显减少，是自2016年第四季度至今近8个季度中的最低点。基于这一令人担忧的形势，猎聘方面指出，显然各大企业开始为“过冬”做准备。

（编辑：核心网）

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