今年程序猿没有年终奖
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经济不景气，什么都免谈。 资本寒冬下，每个人都噤若寒蝉。裁员潮就不多说了，上午 HR 谈话下午就卷铺盖走人的例子不胜枚举，有的公司老板用资本寒冬的大棒来鞭策员工好好干活儿，善良的老板则用此威胁员工不要轻易离职。 这个寒冬里又诞生了裁员的一种衍生品——取消年终奖。 昨天，罗辑思维旗下的得到公司的一则逻辑缜密的内部信，宣布得到的产品技术团队今年没有年终奖。罗辑思维联合创始人快刀青衣明确强调“这条东西我不希望任何公司以外的人看到”的情况下被“脉脉”了。 然后大家就都看到了。 快刀青衣说这跟节约成本、跟经济寒冬、跟其他公司是不是裁员都没有半毛钱关系。他的理由充满逻辑：在年终奖成了所有互联网技术团队的标配的大背景下，他认为这种大锅饭是管理者懒政的结果，对真正作出突出贡献的同事不公平。
他还对一种现象进行了抨击，即有些人为了拿到年终奖而把离职事件放在次年的开春，但其实这位员工早已在寻找下家了，这有点儿像精神出轨。这对他现在所在公司的老板而言，当然非常不爽。 我相信得到的做法及其理由会让很多所谓的老板产生共鸣甚至不乏效仿者，并且可能会更甚，扩大到公司全员。 站在他们的角度上，这无可厚非，，并且资本寒冬、经济寒冬，的确是再正当不过的理由了：你看，今年这么不景气，年终奖就不发了，我们没裁员就不错了；公司活下去重要，还是你拿那么一二三个月的年终奖重要；公司不容易，要共度时艰；你要是不满意，就主动把自己团成一团，圆滚滚地离开…… 每一条都具有强大的说服力。但对普通员工，尤其是这次涉及的程序猿而言，则想必心有戚戚。 曾几何时，程序猿集万千宠爱于一身，他们成为每个互联网公司争抢的热门选手，他们站在人才鄙视链的上游，他们不直接创造收益，但他们创造一串串代码——当然也会生产垃圾。当一个牛逼的产品被上亿人使用的时候，他们是背后英雄，当出了 bug 被用户吐槽谩骂的时候，他们被拉出来祭旗。 如今，在这个阴阳怪气的寒冬里，他们又成了被公司优先考虑删除的“代码”。这让我想到一种动物，藏獒。当年，藏獒是一种有钱人的高级玩物，有价无市，它们走在马路上溜达都能感受到它们的趾高气昂（狗仗人势），但如今藏獒可能连土狗的地位都不如，不创造价值，还那么能吃。 程序猿与藏獒的遭遇如此相似。得到算仁慈的了，只是不发年终奖而已，但得到此举显然没有得到“得到”之外的人的谅解。主要原因我从虎嗅 App 24 小时里摘了一些相对理性、有道理的声音： 1）如果要去掉年终奖，把每月工资和季度奖金等提高一些也没问题，但是注意，这应该在年初开工时说，在新人招聘时说，而不是在别人给你辛辛苦苦干完一年后说。所以这明显有耍赖不给钱的嫌隙。 2）年终奖要是不发要早说，卡在这个节骨眼上有点儿耍流氓…… 3）真的刷新我对这家公司的看法和认知，如果一个公司管理人是这样的心胸，那他们的产品又能好到哪里去呢？ 4）两种可能性，一种是得到的企业文化做得非常好，员工凝聚力极强，对企业价值观认同度极高，团队极其团结，所以管理者有底气说这样的话。还有一种可能就是，水平不怎么样的管理者，自以为是，刚愎自用。 5）格局太低，看看人家董小姐。 6）有无年终奖是别人进你公司的一个重要考虑的因素，你说没有就没有，还这么理直气壮，这跟耍流氓有何异？ 7）翻译下：不发奖金的锅这次丢给 HR，搞个储备背锅委员会，加班搞新技术了。 8）为什么在要发年终奖的节骨眼上说这个？ 9）承诺之后再毁掉，属于打自己脸，但是又不承认，一边打一边说是因为脸上有蚊子。 10）对于创业公司来说，取消大锅饭没毛病，问题是最好能奖励干得好的人。 11）做互联网产品，4 万月薪都不算高的，这批人的工资要领跌了。 最后这句一针见血。 但大家集中吐槽的点在于，得到选择宣布的时机不对。 在各公司快发年终奖的时候说取消年终奖，一旦传出会像瘟疫一样传染其他公司，如果没有流传出来，只会对得到的程序猿和程序媛造成一定的影响。 但这种事儿从来都是纸包不住火，亦所谓“好事不出门坏事传千里”。今天围绕得到取消奖金的讨论不绝于耳。显然，“不发年终奖”成了公共话题，而不仅仅是得到自己的事情了。 如果其它公司的老板们纷纷效仿，那么程序猿群体将成为这个春节最失意的群体之一，另一个群体是被裁掉的那些，这个寒冬会比以往任何时候都冷，没有什么比心寒更冷。 裁员还有一个变种叫“变相裁员”。
同样是今天，同样是脉脉，有人说，美团年终考核，每个小组的C的比例最少 10%，部分团队 20%，年终奖大打折扣。 然后很多疑似美团的员工纷纷响应，表示很多 2018 届的毕业生成为这批裁员的主力军，因为美团的试用期是半年，而一旦被打了C的则意味着无法转正。 在谷歌或百度里搜“企业裁员优先裁哪些人”，会有一堆的答案，包括： 1）不赚钱的部门甚至亏损的部门先裁员。项目直接砍掉，人分流到其它部门，或离职，或被裁掉； 2）刚入职不久或转正不久的。有一个不成文的原则：新人入职 1 年以内的，无论能力的好坏，都是被裁的对象，而这些员工支付的补偿金比较少，因为正规公司裁员都是N+1； 3）年龄大的，甚至有些工资成本比较高的。常见公司里面还有一个原则，就是从年龄相对比较大（超过 35 岁或以上）、并且工资相对比较高的，能立竿见影地把成本减下来； 4）看绩效末位淘汰与管理成本。从绩效上末位淘汰，从最后面的开始裁起； 5）先裁不懂事、怕事的胆小职场人…… 请对号入座。 如果对号入座的话，得到公司不发年终奖则符合上面的第 1 和第 3 条。一个是程序猿并不直接赚钱，另一个是程序猿的薪资高。 对绝大多数互联网公司而言，工资成本是大头，你的员工就是你最重要的资产，他们占的成本开支往往最大。所以一旦经济不景气，你就要对你的资产进行评估、减值。 正如一位网友评价得到不发年终奖一事时所言：
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