35岁＝工资下坡路？
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还有的求职者，人到中年却不得不参加一些职场培训，目标针对潜在雇主，更极端的一些，则会采取整容等手段改善自己的外在形象，一位工作多年的软件工程师就曾去做了去眼袋和黑眼圈手术，“如果你想在20多岁的年轻人主导的行业工作下去，比较明智的做法是紧跟潮流，让自己看起来尽可能年轻。”他说，“我还是想在科技行业工作，因为我喜欢解决问题，更重要的是，我还没攒够退休的钱。” 在《新共和》2014年的一篇报道中，一位整形医生赛斯•马塔拉索提到，有些科技行业的员工二十多岁就来找他做整形手术了，“老龄化患者”们则更偏向循序渐进的策略，“他们不要一次性改变，经常是每周五来一次，保证下周一的自己比上周五稍显年轻一些。” 在《纽约客》的一篇文章中，仅2016年一年，美国人花在整形手术上的费用就高达160亿美元，其中大部分用于治疗皱纹，试图弥合身体内部活力和外部衰老迹象之间的差距。 你或许会问，美国不是早就通过了《反就业年龄歧视法案》吗?为什么这些员工不能通过法律途径维护自己的权益呢? 事实上，诉讼对于绝大多数人来说都是高花费高耗时的举措，就算你官司打赢了，也没有几个雇主真的会在知道你这段经历后接纳你，这只会让你的就业成功率变得更低罢了。 所以，比起去抗争这种不公，更多的中年失业者们选择改变自己，让自己变得更年轻，以满足硅谷对员工的偏好。 为什么互联网行业 会出现“35岁现象“? 科技从业者们固然可以在外貌、语言、思想上变得更年轻，但难以改变的一个事实可能是：技术更新换代太快，而他们中的很多人，已经不可避免地被时代的潮水所抛弃。 知识迭代速度的迅速，在科技行业表现得尤为显著。2013年，美国科技杂志IEEE Spectrum的一篇文章谈到了工程知识的“半衰期“概念，该文作者指出，所有我们现在努力学习掌握的技术知识都会过时。二十世纪二十年代，工程师学位的半衰期大约为三十五年，而到了二十世纪六十年代，这个时间变成了十年，现在，这个时间已经少于三年。 举例来说就是，如果一个本科工程师拿到学位累计用于学习的时间为4800小时，知识的半衰期为十年的话，那么十年后，2400时长的知识就会被替代。 如果想要更新知识库，假设一年中48周的时间可以用来学习，那么每周需要花费五小时来学习技术、数学和科学相关知识，才能跟上时代，这还没将人类的遗忘因素考虑进去。 即便宽松一些，按照五年的半衰期来计算，一个工程师或IT从业者每周也得进行十小时的充电学习才能保证不掉队。 但这显然是个悖论，在如今互联网行业普遍996的大潮下，年轻人们连休息的时间都未必能够保证，在繁重工作量的重压下，又有多少人能抽出时间学习新知识呢? 而年轻时996的努力，换来的却是35岁之后的裁员潮。很多人觉得35岁正值壮年，怎么就老了呢?但互联网就业市场显然已是年轻人的天下。 对看重员工性价比的企业来说，招聘一位中年求职者是非常划不来的事情。劳动经济学中有个概念叫做延迟支付，员工年轻时需要支付的薪水较少，随着年龄增长则需要逐渐提高薪水，这个办法在一定程度上是为了预防年轻员工消极怠堕或跳槽，这意味着，如果年轻时候不好好干，年纪大了就拿不到高工资。 而企业給中年员工发放的高薪水，某种程度上是为了补偿他们年轻时的贡献，那么问题来了，如果你年轻时都在給别的公司卖命，新东家凭什么高薪聘请你呢?况且，招聘一位中年员工，需要支付的社保费用也更高，对企业来说，中年人这么贵，不如多招几个刚毕业的大学生来得实在。 至于中年人引以为豪的资历，反而成为了某种障碍。按照劳动经济学中的锦标赛理论，晋升是企业里最主要的激励手段，把升职和加薪联系起来，老板就能调动员工们互相竞争、积极工作，而此时如果从外部招进来一个中层，地位不免非常尴尬。 35岁以上的员工，资历肯定不浅了，给一个基层领导的position，势必会抢占别人的位置，求职者眼中亮点满满的简历，可能在HR看来，恰恰是一身黑点。 一位有着八年人力资源经验的猎头在接受《Vista看天下》记者采访时表示，“40岁以上的人，对收入的预期会更高，但实际竞争力却大大下降。”他将此概括为，“残余价值不大”。 40岁离开阿里的员工张伟在今年回了躺老家，恰好碰到在政府部门工作的老友，他不禁感慨万千，公务员朋友说这个年纪正是他事业的起步期， “但对我来说， 人生已经是下坡路了。” 参考资料： 1. New Yorker: Why Ageism Never Gets Old; 2. Robert N. Charette: An Engineering Career: Only a Young Person's Game? 3. 财经杂志《被大公司优化的中年人》; 4. Vista看天下《没有一个程序员，能“活过”40岁》; 5. 浪潮工作室《为什么招人都不想要35岁以上的?》; 6. 锌财经《互联网人，集体中年危机》; 【编辑推荐】
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