程序员成长的四个简单技巧，你 Get 了吗？

关于贵人，很多人或许会觉得身边缺少贵人，总是抱怨我这么好的千里马，怎么就遇不到伯乐呢?其实你可能就是别人的贵人，只是你没有发现而已，大家觉得身边缺少贵人或者贵人离自己太远，可能是因为下面四种原因：

• 自己不自信，不相信自己能够影响他人，导致缺乏主动沟通，长期沟通，沟通的延续性和习惯没有建立。
• 自己心态问题，自己的心态若是不够积极正向，没有贵人敢进入你的思维空间，因为价值观不匹配，很难形成认知共识。
• 职场原因，很多时候可能你的老板就是你的贵人，但是因为职场，因为上下级，碍于面子，碍于工作，不敢多交流，多请教。
• 贵人来了又走了，有贵人帮你改变，帮你进步，但是自己不努力，抱着过去做事的心态和方法在职场上浪迹天涯，进步不明显，否定了他作为贵人的价值和意义。

贵人其实一直都在你身边，只是你没有珍惜或者发现而已，比如说你的同事告诉你你写的这段代码有问题，这样优化会提高效率和可读性，然而你不当做一回事，认为能运行的代码就是没问题的，那么你就错失了一位贵人，因为他认为没必要帮助你了，因为你没有让他看到他自己的价值，你只有让他看到了他的价值，他才会持续的帮助你，你就可以更好的成长。

就我个人而言，我会把面试官都当做我的贵人，虽然他不能持续的给我输入价值，有时候一句话就够了，今年我出去面试的时候，就有一位面试官给我说了一句对我影响特别大的话，他跟我说：技术人员不能东搞搞西搞搞，在前五年要静下心来扎扎实实的研究一门技术，这样你才会竞争力，不然你看上去什么语言、技术都会一些，其实你什么都不会。就是这么一句普通的话，对我影响非常大，因为这些年来我确实是东学一点西学一点，能够感觉到我跟同工龄的人有差距，这并不是我不努力，而是我的方向错了。

在职场上你最大的贵人就是你的直系领导，他会是那个对你成长帮助很大的人，他会影响你，他会帮助你，因为他知道未来你可以帮助他，他看到了你的价值，你要做的就是努力成长回报他。不知道你是否注意到这么一个现象，领导重点培养的人总是在不断的换人，这是因为有的人不懂得珍惜，没有用成长来回报你的贵人。

所以你需要懂得珍惜你身边的贵人，贵人其实离我们并不遥远，他就在我们的身边，可能是你没有珍惜罢了。

上面就是我要给朋友们分享关于成长的四个点，其实不管这四点也好，还是其他点也好，总结起来就是四个字：贵在坚持，只有坚持了才会有质变的机会。最后引用“阿里工程师的自我修养”手册里面的一句话结尾：对我们来说，想要没有焦虑，想要人生变得踏实，就需要管理好你的时间、收起你的浮躁，并且相信 " 慢慢来，成长最快 "。

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（编辑：核心网）

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