UCloud技术副总裁杨镭：云计算最终比拼的还是技术

杨镭：我觉得云计算首先比拼的是理念，云计算看长期，你要相信它的长期价值。亚马逊CEO在2018年说，云计算的时代才刚刚开始。这个认知和我们一样。Serverless这个概念逐渐进入中国市场，它解决的问题我们自己都觉得太夸张，有个用户通过我们的产品把成本降低了97.5%，从这里你就可以看到云计算的颠覆性价值。所以整个时代才刚开始，你要看长远。

在这个理念之下，要提炼竞争的本质，竞争的本质就是技术。

关于文化：理性、简单

CSDN：UCloud有什么故事或者有趣的事情可以分享一下？

杨镭：2015年的时候，我们升级了VPC网络，但就像iPhone有些版本之间无法跨代升级一样，我们也无法保证新版本和老版本完全兼容。面对这种情况，业界通常的选择是让用户进行系统迁移。我们从用户体验出发，选择做透明的升级，让用户近似无感知得完成升级。但没想到这项工作持续了三年多，走过了很多艰苦的路，项目组有些同事压力过大离开了团队。真正升级完的那一天，大家五味杂陈。忙完了我们在上海举办了Party，请了很多同事过来，包括离职的，大家在一起分享了很多故事。有点悲情，但更多的是成就感。这个过程对团队的打磨是价值巨大的，经历过这一次我们形成了自己的标准和能力，所有的新产品都可以透明升级。其实我们做云计算很简单，就是要为用户提供价值。很小的细节里我们都在思考价值，比如我们今天展示的控制台申请资源，UCloud的效率比其他友商高很多。

CSDN：关于人才的问题，其实现在市场上像这些BAT企业很吸引人才，UCloud如何保证研发团队的稳定性？

杨镭：我们就是在靠文化吸引人才，钱很重要，但文化可以让团队一起走得更远。对于优秀的人才，我们会给与极大的自主权，确保他们得到与能力相匹配的尊重和成就感。我们在努力创造一个理性而简单的环境。

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（编辑：核心网）

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