在贡献中学习-企业怎样借助开源项目/社区获得技能形成

X-Lab开放实验室是上海同济大学跟华东师范大学联合办的一个创新实验室，我是开源社教育工作组负责人，我自己写博客。

 为什么我会研究这个题目？

我把自己定义为开源信徒，我们去了解开源的历史，会发现从黑客到OpenStack提出来，这一段历史中可以看到道德伦理或跟商业技术上相互平衡的过程，也会看到有的黑客对钱比较敏感，以及加上我个人的经历。

2018年，TODO Group+ The New Stack联合起来做开源治理的调查。

红帽企业开源调查2019，调查100多个公司是跟红帽关系比较好的，占据69%的数字，这些企业都拥抱开源。

GitHub 2018年发布的报告，中国开发者从2014年-2017年，已经迅速攀升到全球第二大开发者，如果用国民基数或从业者角度说，软件从业者非常多。

组织队伍，前十的队伍从微软到一些高校，中国高校是为0的，国内大厂也是不怎么样的，跟这个比，20都进不来。

比较这些数据主要想证明一个理论，现在的开源产业，无论是企业界还是从业人数，都产生主流的一个形势。

个人经历。

我们组织一些线下活动，照片上这些人提出一个最严重的问题，你说开源，我们参加不进去。当然原因有很多。

我们在做一个功夫编程的平台，也遇到学习的技能要么脱节，要么过时，在企业里隔三差五会看一看理想中的职位值多少钱，现在看到很多职位描述，不管是传统的行业还是新兴的互联网公司，基本后面的项目都是参与过什么开源项目优先、有代码提交优先，要不然把GitHub帐号给我等，开源的技能成为衡量能力非常重要的选项。

举例，目前最火爆的项目——Kubernetes。

两张截图：

1.排名前十公司，Google和红帽两家已经占到70%-80%，华为、微软占据剩下部分。

2.按国家分，如图黄色、橙色是中国。

今天从四个角度给大家讲一下：

（编辑：核心网）

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