刘强东放权？

不论是过去的轮值CEO期间，还是如今的轮值董事长期间，任正非始终担任CEO之职，与三位轮值CEO角色不同的是，他有权否决董事会的决定。任正非曾提到轮值CEO的一个好处是"公司的山头无意中在这几年削平了"。但从另一方面来看，高管之间实现了"平权"，反而更加强化了"一把手"--任正非的权力。

不过，这种权力落差尚不会影响华为的决策机制，因为制度中还强调了一点，任正非没有权力提出具体政策建议，可以与其他管理人士交流看法--避免了个人决策独断专行，代之以集体决策。

京东也会以此为参照吗？

2017年财报显示，刘强东在京东占股15.5%，管理层持股一共为15.8%，这也就意味着除其以外的管理层持股比例为0.3%，与此同时，刘强东拥有79.5%的投票权。

可以肯定的是，在这样的权力结构下，如果刘强东延续强势，又不给予足够试错空间的话，轮值CEO的尝试很难给京东带来太大的变化--更不用说形成真正的轮值制度。

一位京东前高管在2017年接受《财经》杂志采访的时候说过，"我们不是不想创新，我们是不想犯错误。"并指出他离开时发现京东已经变得越来越不犯错了。

这对京东来说，应该不算是一个好兆头。

（编辑：核心网）

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