谁的996：汝之蜜糖 彼之砒霜

996工作制是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午休息1小时（或不到），总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。企业的确享有安排员工加班的经营自主权，但这一权利的行使需受到法律法规的严格限制。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条明确规定，“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时”。

河北询诺律师事务所律师张伟对北京商报记者称，如果是综合工时制度和不定时工时制度符合一定条件就不违法，如果是996成为标准工时制度就违法。公司规定所有员工的正常工作时间为9：30-21：00，每周工作6天，显然是违法行为。相关企业如果是法律和行政法规明确规定的部分特殊岗位实行不定时工作制，便是合理的。

张伟解释称，适用综合工时制度，全年或季度不超小时数就是不违法。适用不定时工作制只要不是法定节假日就不存在加班的说法。综合工时和不定时工时需要去劳动部门审批才可适用，而且仅适用特殊岗位，比如运输行业、司机等。

对于有些因生产特点而不能实行标准工时工作制的企业，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的岗位，可实行不定时工作制，这是唯一一种不受标准工作时间限制的工时工作制度。但需要特别指出的是，不定时工作制仅适用于法律和行政法规明确规定的部分特殊岗位，如企业高级管理人员、推销人员、出租车司机等。

（编辑：核心网）

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