互联网人的“中年危机”：收入骤降、压力骤增

导语：前段时间，互联网圈陆续发生了几个轰动事件，比如程序员集体抗议996，比如甲骨文大裁员。加之中年中层管理者被大厂清洗，很多人意识到，狂奔了20多年的互联网有点老了。

中年危机不仅会发生在男人、女人身上，还会发生在互联网身上。

前段时间，互联网圈陆续发生了几个轰动事件，比如程序员集体抗议996，比如甲骨文大裁员。加之中年中层管理者被大厂清洗，很多人意识到，狂奔了20多年的互联网有点老了。

时间追溯到1994年，中国通过一条64K国际专线接入互联网。26年后，互联网带给整个经济模式的改变已经影响到了方方面面，但与此同时，经历了野蛮生长的行业利益增长点在消减，互联网已经“人到中年”。

一年多来，中国的互联网，即便那些互联网巨头，比如腾讯、阿里、百度、网易等，日子都不太好过，好似经历中年危机。尤其随着IT、技术相关的许多行业，甚至制造业也被纳入互联网+的范畴，波及面变得越来越广。

锌财经采访了身处互联网的各阶层人士。当互联网遇上中年危机，不论身在底层、中层还是高层，他们或多或少都感受到了：危机比预想的来得早了一些。

突无着落的底层

“甲骨文是不是真的老了。”有员工向锌财经感慨。

5月7日，作为全球知名软件公司的甲骨文，宣布关闭中国研发中心，预计裁员近千人，裁员工作正在快速行进中。

锌财经第一时间联系到甲骨文几位被裁的技术人员，他们都表示，“目前不愿意接受采访，也不想表达什么观点，自己确实被裁员了，目前的紧要任务是找新的工作。”

有人力统计过，甲骨文这次被裁员工的平均年龄在37岁左右，在互联网圈，这已经是非常尴尬的、不具有市场竞争力的年龄。

市场也趋于饱和。深圳某文化传播有限公司HR乔力告诉锌财经，“现在大城市北上广深互联网工作都不好找了，BAT出来的人才遍地都是。”

这其中，底层是最不好干的，却又最无力反抗，有时连喘息的机会都没有。

“毕业两年，发现女朋友没有，存款也没有，身体健康也没有，感觉自己是不是要凉凉了。”杭州某科技股份有限公司90后java工程师江伟告诉锌财经。

广州某互联网公司90后技术工程师杨萧工作3年，但是工资越来越低，有种变相降薪的感觉，“即使这样，也不能辞职，维稳可能已经不错了，我有一些朋友所在的互联网创业公司有的发不出工资，有的都倒闭了。”

他没有存款，害怕面对突然袭来的变故，租房、吃饭，日常消费之后一个月工资所剩无几，每月还要还信用卡。

更不要提买房子，走到街上有人发给他楼盘信息的宣传单，为了礼貌，他接着，但会随手扔到垃圾桶，“我并不想浪费，但是看了就心慌。”

这一年，大学生也感受到了这波强烈的冲击。

北京经贸大学统计学专业研究生吴量还未毕业，就已经感受到互联网就业市场的残酷。去年6月份至今，他已经在京东实习近一年，即使技术扎实过关，业务突出，拼命加班，领导口头保证过可以转正，但一个月前，他被告知，实习期过后不再留人。

锌财经曾听多家猎头讲过，京东曾与一些大学毕业生签过三方协议但最终毁约的情况。

但吴量告诉锌财经，他当时签的是实习合同，还没有签三方协议，也就是说当时是实习offer，还没到签三方的节点，“听说是有一批毁三方的应届生，其中部分拿到赔钱了。”

初出互联网茅庐便碰壁，他感到市场的残酷，开始奔波于找工作了，“在北京6年了，还没有说要放弃的时候，北京还是值得再拼一把的。”

上海某猎头公司顾问景明然告诉锌财经，根据目前互联网企业情况来看，校招职位比去年同期减少了至少一半，许多公司对于各个阶层的员工的需求都减少了很多，除了对人员整体素质要求变高之外，工资水平并没有上涨趋势。

大厂之下，转型无休止的中层

今年5月初，华为高级产品经理徐波，刚刚在非洲完成一次搬家。别人搬家是以城市区域划分，徐波搬家以西非、北非、南非划分。之前他一直在西非，因为工作变动，现在搬到南非。

在与互联网联系最紧密的通讯行业工作多年，徐波是主动“拥抱”危机感的人。在他看来，互联网整体产业链上的危机从2013年之后，就开始明显起来了，只是最近这两年，冲击显得更加强烈。

因此，当别人都不愿意去艰苦的西非，他主动选择前往；别人不愿意参与的项目，他直接找到高层申请自己去负责；在非洲做出了很多成绩，可以选择去更好一点的欧洲市场或者北美市场，他不去，他依然选择在坚守非洲。

徐波告诉锌财经，“科技时代带来的对未来的未知，是让人最恐惧的地方。”

在西非，自来水是黄的，他不敢用来刷牙；紫外线辐射强，人衰老很快；电力不稳定，基本上都是靠柴油发电机；蔬菜水果匮乏，需要进口；环境也不安全，有疾病也有抢劫。

为了跟上项目进度，他曾连续3个晚上只合眼一两个小时。最终得到了公司的嘉奖。但这并不能让他在西非站稳脚跟。

根据华为全球战略的调整，徐波跟西非的同事们都经历过多次的转型。最终由于公司战略转型，西非进行拆分合并到了南非和北非。

徐波来不及哀叹，“领导有天晚上突然电话通知我，告知我华为科特迪瓦分部需要换IT的兄弟，看我是否想去面试试试，给我考虑的时间很短。”

本着赚钱的考虑，他答应了，再次直面变化。这些变动和转型，也让他心态逐渐发生了改变，“驱动我工作的是真正想去做一些有价值的事了。”

但变动仍没有停止。2018年7月，他又在集团的要求下，加入南非企业数据中心解决方案销售部，职位是高级产品经理。

徐波看到这个行业正在面临的“中年危机”：运营商都在积极的寻求转型，寻求新的经济增长点和新的业务模式，但面对已有业务的基础，再进行创业和创新的话还是很困难的。

在他接触到的互联网链条上，不管是互联网本身，还是科技企业，或者是通讯行业，其各项结构都难以改变，牵一发而动全身，“这跟一个人的中年危机一个道理。”

年龄大一些的互联网行业中年女性，更是感受到这波危机的严重性。

“难道过了40岁再去找工作的女性，就该去死吗？”刘露生气地跟锌财经讲述她在互联网行业的求职经历，“许多公司已经不要35岁以上的女性了。”

刘露今年42岁，目前仍在找工作的状态，而这种状态已经持续了大半年的时间了。

在此之前，她已经在互联网行业工作了十几个年头了。两年前，朋友推荐她去一家互联网音乐在线教育公司，那是一家创业公司。创始人在看到她的资料背景和工作经历后，邀请她加入其中，职位是市场副总裁。除了高职和高额的工资，公司还承诺分给她一部分股权。

（编辑：核心网）

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