2019年，互联网职场给我的教训

同样被当做机器的还有IT咨询从业者舒纯。“说得好听点我们是咨询，说得难听点就是外包，是保姆，是便宜又好用的劳动力。”为了满足客户的需求，舒纯和同事们经常要加班到夜里十一二点，周末也不能例外，最长纪录是连续工作四周。“公司把我们的付出视为理所应当，根本没有加班费，领导对于我们的辛苦也只会嘴上安慰，只要不出乱子，默认大家都还活着。”

活在互联网职场，已经是最低的要求了吗？

我国《劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间，应向其支付不低于工资的150%的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能补休，应向其支付不低于工资的200%的工资报酬。

让员工加班又不支付加班费的行为是违法的，这是事实。然而，仍然有员工在加班且得不到加班费，这是现实。员工举证证明加班以要求公司支付加班费，成功的案例少之又少，这是人间真实。

裁了正在裁员的公司

有的人在为加班烦恼，还有的人正因裁员忧愁。

互联网职场裁员进行曲从2018年演奏到了2019年，不知疲倦，未曾停歇。

大到互联网巨头的架构调整、人员优化，小到创业公司的降薪暗示、口头劝退，裁员被包裹在名目各异的原由内推进着，手起刀落，尘埃落定。

月枫现在回忆起与公司HR的对话还觉得好笑：“HR告诉我，公司在考虑给我降薪，因为我是我们组工资最高的人，甚至超过了技术，他们觉得不太合适。”讲到这里，她加重了语气：“我觉得太搞笑了，直接就甩过去一句‘哪里不合适，你们招我的时候不是一致认为挺合适的吗？’”

月枫在一家互联网教育公司担任产品经理，在此之前，她先后在多家互联网教育公司工作，它们均属于创业公司，就职时间都不长。“三家？我自己都记不住了，跳槽次数太多了。”

最后这家拿到过大型教育集团的投资，也有知名互联网公司CEO入股，但月枫向新浪科技透露，公司上一轮融资尚未完全到位，接下来的融资不是十分顺利，加上主营项目之外的新项目已上线跑通，为节约成本，裁员被提上了日程。

技术、运营、产品、销售......曾经为公司新项目筹备加班加点的员工接二连三被HR找去谈话。“就是让你主动提离职，领导给我们传话，如果不同意，下一步就是降薪转岗。”月枫算了算，三个月时间，公司少了二百多人。

公司的行为被月枫形容为“过河拆桥”。“太恶心了，我真的无话可说，既然公司这么想裁掉我，那我只能先把公司裁掉并祝它早日倒闭。”她很快地提出了离职，并在休假期间抓紧一切时间找工作。现在，她即将进入下一家公司入职，无缝衔接。尽管仍然是互联网教育行业，仍然是创业公司。

月枫苦笑：“能不去创业公司就不要去，太不稳定了。”

没有生活的工作生活

智联招聘发布的《2019年雇佣关系趋势调研报告》显示，在对工作满意度的调查中，整体满意度仅有2.71分，不及一般（3分）水平，其中选择一般的占比41.1%，不满意的整体占比38.9%。

来源：智联招聘《2019年雇佣关系趋势调研报告》

而在换工作的原因分布中，因发展前景不乐观、薪酬太低、工作不开心等原因离职的占比较高，总结起来就是“没前（钱）途”和“不开心”。

来源：智联招聘《2019年雇佣关系趋势调研报告》

在某知识平台从事运营工作的东皖向新浪科技诉苦，自己已经因为工作完全失去了生活。“你能理解睁开眼是工作，好不容易闭上眼，工作又把眼皮撑开的生活是什么样子吗？这算生活吗？”

日剧《我，到点下班》截图

某小型电商平台的UI设计组员工展虹对此深有感触，促销活动越来越多，视觉设计方面的需求也随之增长。“运营永远不会让你按时下班，突然就来找你做图，而且必须加急，一版又一版，运营终于满意了，发到商务那边一对，第一版才是最理想的那一版。”

就连员工的朋友圈也遭到了“买断”。据澎湃新闻报道，广州裂变学院管理有限公司员工爆料称，公司强制要求员工将公司产品、招生等相关信息发到朋友圈，工作号每天至少三条，私人号每天至少也要转发一条。每周二，公司会在例会上对员工的执行情况进行检查。

谈及这样的互联网职场现象，郭盛认为，员工有自由选择的权利，朋友圈的发布应该建立在自愿的基础上，企业强迫员工造成不佳感受，朋友圈的宣传也只会带来短期效应。“这实际上是对企业文化的破坏。”

来源：智联招聘《2019年雇佣关系趋势调研报告》

（编辑：核心网）

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