“卖身”后的拉勾，想赌的更大的东西是什么？

　　不惜顶着“卖身”的帽子也要和前程无忧深度绑定，让前程无忧视拉勾为“亲儿子”，“在提供客户资源的时候不心疼”，未来，后者也不会亲自去做人力资源SaaS的业务;此外，拉勾的教育产品也可以通过前程无忧触达更多客户。

　　在一起的前程无忧+拉勾，目标是成为一战式人力资源解决平台，从而打破行业的竞争均势与客户“脚踩几条船”的使用习惯。

　　有分析人士指出，今年二季度前程无忧的ARPU之所以下降，正是受到58招聘从蓝领市场“逆袭”白领市场的冲击。

　　58集团在招聘领域的布局首先通过这几年的密集收购取得了资源，目前，已经形成了从底端到精英的一站式人才解决方案，并在不久之前以“58招聘”的全新品牌亮相。从2016年开始， 58招聘在集团内的地位就已经提升到了房地产业务之上。58在招聘市场的“上行策略”势必会对稳定了多年的白领招聘市场带来冲击。

　　上述市场格局的变化，也成为前程无忧必须携手拉勾网的重要原因。可以预计的是，有70多亿现金在账上的前程无忧还将寻找下一个投资标的。

　　而拉勾的失去独立，也为这一轮的招聘领域创业热潮暂时划上了一个句号。

　　曾经被认为打破了招聘网站竞争格局的拉勾，如今看来除了通过人群和职位细分实现了更精准的匹配，并未颠覆招聘行业的商业逻辑;而BOSS直聘，则因为太过激进地想要绕开传统招聘体系，绕过行业巨头的护城河，选择了铤而走险的“捷径”，最终差一点葬送在这上面。传统招聘模式在短时间内依然牢不可破，另辟蹊径者很可能会重蹈BOSS的覆辙。

　　当拉勾转移了重心不再“死磕”招聘行业，下一个拉勾会在何时出现?当智联招聘在收到三次私有化邀约之后终于选择退市，当前程无忧通过收购再次巩固了“护城河”，下一个搅动整个行业的拉勾将会是谁?

（编辑：核心网）

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