36氪要为「想进入创投圈的年轻人」做一所「超人学院」，你来不来？

原标题:36氪要为「想进入创投圈的年轻人」做一所「超人学院」，你来不来？

每天听 3 个商业创新想法，每周接触 15 位创业公司 CEO ，每月 1 场跨行业复盘会··· ··

上个世纪罗斯福说“不做总统就做广告人”，在今天，“不做总统就来创投圈”。这并不夸张，高密度的认知体系、陡峭的成长曲线，已经让创投行业成为不少 90 后、甚至 95 后年轻人的工作选择。

然而从校园到创投圈，中间依然存在横亘于眼前的门槛 ——资本的逻辑、大公司的战略布局、创投行业人脉资源，都是刚离开校园的年轻人所没有的。

有幸的是，36氪创业至今、服务创投圈的八年间，从36氪走出的年轻人去往了红杉资本中国基金、险峰长青、贝塔斯曼等顶级投资机构，他们都经过密集的创投训练，比同龄人更快地具备了进入创投行业的敏锐度、判断力以及深度思考能力。

因此，我们意识到，我们可以不止步于此，36氪平台面向年轻人还拥有更多的可能性。我们也非常好奇：“有潜质的年轻人才 + 36氪 = ？”

今天，36氪正式推出「超人学院」，联合顶级投资机构红杉资本中国基金、险峰长青，一同为最优秀的年轻人赋能，让大家能比同龄人站在更高的创投行业入门起点上。

所以，重点来了：

所有经过选拔、进入「超人学院」的“学员”，都将获得在36氪学习创投知识 + 实战工作「六个月」的机会。

在这六个月当中，36氪设置了 12 节优质的创投课程，让你知道：

• 何为创业？如何寻找到最好的创业者？

  何为投资？顶级机构如何投出未来独角兽？

  除了在“课堂”上学习创投知识，你还将有机会和顶级投资人面对面交流，并参与真实的投资人项目访谈，近距离学习顶级投资人的思考及判断方式。

  而在课程之外，我们还设计了大量的实战任务：

  • 你需要至少约聊 300 位创始人；

    需要能在六个月时间内观察并判断出两个创投新趋势，并将其输出为文章，建立你的个人品牌；

    你还有机会实战尝试一个创业项目从零到 MVP 完成的整体过程。

    

    「超人学院」部分课程表

    不仅如此，我们还会：

    • 邀请已经从36氪“毕业”，去往顶级投资机构的优秀师兄师姐们，来分享他们的成长轨迹、进入投资人角色后的心得体悟；

      邀请36氪内部的资深分析师们，分享他们看各个赛道的核心逻辑、每个赛道当下最新的投资趋势

      

      最终，36氪会联合顶级投资机构红杉资本中国基金、险峰长青，为每一个学员做期末“能力评估”，真实评价每一位学员的商业潜力，并给出未来发展的建议。

      六个月后，36氪还会为优秀的毕业生提供推荐去往一线 VC 的机会，当然，36氪也欢迎优秀毕业生继续留下来，一起书写新商业史记。

      最重要的是，我们会免费为第一期学员提供上述所有内容，并为大家提供36氪在职员工的薪酬待遇。

      今天，我们的第一期招募就正式开始了，第一期「超人学院」开放 8 个名额，报名将于 2018.8.12 截止。

      欢迎大家将报名的简历投递到：media_hr@36kr.com，并在邮件标题中注明“超人学院”字样。我们希望除了简历之外，你能再附上一段文字，说一说为什么你适合这里，以及你来这里的初心。

      我们希望能看到的是这样的你：

      • 相信商业能推动社会进步，并且你有极强的意愿参与到商业价值创造的过程中；

        强好奇心、强自驱力，以追寻、思考未来趋势为乐，有独立思考的框架体系；

        心态 open，能积极和他人交流，并吸纳其他人给出的意见；

        海外留学背景及国内 985、211 大学背景优先，无专业、无工作经验限制，但你需要证明你有对商业知识的基础了解。

        最后，我们想再次说说36氪做「超人学院」的初心：

        • 最新的商业知识，来源于和最优秀的创业者的交流，所有顶级投资人是在陪伴优秀 CEO 成长的过程中成长，而这是大学校园给不了的；

          我们认为，新时代的职场人、年轻人都应该具备 CEO 思维，不管职位、title 如何，都应该能从公司角度去思考，如何以创新推动公司进步、乃至商业世界的进步；

          如果「超人学院」能做十年、甚至更长，每一位毕业生都是优秀的商业人才，那么学员未来都将有庞大的校友网络，就像新商业领域的哈佛一样。

          ps：关于第一期「超人学院」有任何疑问，欢迎大家通过「微信号：chuangtou36kr」联系我们。

          

          （编辑：核心网）

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