原来BAT的员工最喜欢跳槽到这些公司

由于部分 BAT 年终奖会在 4 月发放，所以领完年终奖的 5 月再次迎来一个跳槽高峰。5 月后一直到年前，BAT 人的跳槽人数一直相对比较稳定。

这些跳槽的 BAT 人，都去了哪些公司呢?从他们最终入职的公司规模看，一半以上的 BAT 人，仍然会选择 D 轮以上的大企业，这其中上市企业占据了 34%。

很多在原公司升职无望的员工，如果能在另一家企业升职，往往会选择在 BAT 三家之间互跳。

「一般跳去 AT 的百度人，都是在百度遇到了升级瓶颈，去了AT 能升级的。但这种人毕竟少，因为在百度升不了，去 AT 其实也一样难升，还不如在百度继续待着。所以我看到的百度人，跳槽更多会去滴滴、美团这种公司。」一位曾经通过我们入职百度，现在仍在百度工作的候选人告诉 100offer。

由于 BAT 三家公司总部分别在北京、杭州和深圳，所以他们的员工跳槽时的流向也受地域限制。

比如地处北京的百度互联网人，跳槽时可选择的 D 轮以上大企业就很多;而杭州的阿里人则很喜欢跳往同在杭州的大厂网易;如果去创业公司，也会选择同样做电商领域的明星互联网企业;

腾讯的员工，喜欢去年轻化的泛娱乐互联网公司，比如爱奇艺。也有很大一部分流向了刚获阿里 15 亿元投资的 AI 独角兽企业商汤科技。

至于为什么 BAT 人不喜欢去小公司，前面提到的百度候选人是这样说的：

「我以前也接触过一些小公司，感觉他们的技术不太成熟，我如果去了需要处理一些 level 很低的事情，不是很喜欢。」

已经习惯大厂生活的他认为，大公司有更完备的技术体系，能够给他的技术带来更多成长。另外就是，大厂开的薪资也更高。如果跳槽去小公司，除非薪资 double ，否则对他而言吸引力很小。

总结

BAT 作为中国互联网界的三大「常青藤」企业，是不少互联网人的向往之地。通过这个报告，我们也多少可以感受到，外界所言的 BAT 人背景好、薪资高、有光环、好跳槽是不争的事实。

但从那些离开 BAT 的员工来看，大厂的重复性工作导致成长受限，复杂人情关系带来的浮躁情绪，和大企业繁琐业务流程拖慢项目进度等弊病同样存在。

因此 BAT 每年的人才流动量，仍是一个庞大的数字。就像围城效应般，里面的人想出来，外面的人想进去。但 BAT 究竟适不适合你，只有真正进去体验过的人，才知道答案。

（编辑：核心网）

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