哪个中年IT男不是一边面对危机，一边咬牙硬抗

他回忆，那几个月每天出门时，老婆孩子都还没醒，而回家时她们又已熟睡，一个月见不到家人三次。毫无限度的加班，令他心理压力倍增，情绪也经常处于低落状态。部分年轻人纷纷辞职，只有他和几位年长的却还在咬牙坚持，“因为没有退路，辞职的话老婆孩子吃什么，父母怎么办?”

面对家庭生活压力， 85 后“码农”们明显进退两难。面对着公司的“压榨”，迫于生存也不敢轻易选择离开。承受着两头压力的中年IT男，职场危机逐渐在矛盾中爆发。

高压下的难言之隐，成了IT从业者的痛

“其实编码写多了，情商也就高不起来了。”

在高强度的工作压力下，长期处于亚健康状态的Simon身体终于垮了，胃病和高血压一起犯。休病假在家那几天，他除了陪伴家人家人以外，还投递了大量简历，想趁着难得的病假面试新的工作。

就在投递建立的过程中，他在网上发现公司也在大量招聘开发工程师，几乎覆盖了所有应用平台、所有编程语言。公司因为经常安排加班，导致部分开发工程师流失，大量招人按说也正常，但不知为何却让Simon产生了强烈的不安。

“当时就感觉饭碗估计要悬了，所以很忐忑。” 

当大量新人开始陆续入职时，Simon的猜测应验了。他告诉懂懂笔记，在大批新人加入团队一个月后，公司开始把包括他在内的部分“老人”调往测试岗，并安排了大量的应用测试任务，且设置了很多定义模糊不可量化的绩效考核。

只要APP开发出现BUG、验收滞后等问题，公司领导就会找他们开会，从谩骂、怒斥到人身攻击，想尽一切办法侮辱他们，甚至一度要求测试岗的同事，签订“生死状”，内容是一旦产品交付后出现纰漏就要引咎辞职。

“所以，有部分同事扛不住走了。”这一切都让Simon心头发慌。一位年纪略长的前辈告诉他，公司肯定想通过这种方式，一步一步逼大家主动辞职，尤其有部分同事入职时间超过十年，所以辞退赔偿金额巨大，高层不愿意为此买单，“加上性格使然，大部分开发工程师都不善于发泄情绪，委屈到最后都只能选择离开。”

除此之外，Simon还了解到，这些和他一样被调往测试岗的同事，绝大部分都曾向公司提出“涨薪”要求，还有小部分是得罪了“上司”，于是被统一“秋后算账”。

Simon坚持不主动离开，希望能到辞退赔偿。但从去年 8 月份开始，每周都会有很多“小鞋”飞来，连续几个月绩效工资也被克扣，最低的一个月只拿到了九千多。

“上头总是朝令夕改，有时一套测试文档，前后修改不下 30 次，而且修改意见前后矛盾，着实被折磨到将近崩溃。”在越级发了几份投诉邮件无效之后，Simon打算投诉到区内的劳动部门，却被前辈拦下了，“他之前所待过的好几家企业都是如此，投诉了也没用。”

前辈告诉Simon，深圳互联网公司大多承受着诸如房租、公关等巨额的成本开销，加之这两年行业竞争激烈，所以极其看重产出效益。因此，开发作为企业生产成本最重的一环，多数企业都开始雇佣“性价比”更高的年轻工程师。 35 岁以后，许多IT男由于精力有限，在工作效率上逐渐放缓，学习新技能的能力也在下降。而且由于家庭组建，供房买车，这个年龄层的工程师生活压力普遍较大，所以在薪资上的诉求也较高。

“相比而言，开发真的是小年轻们的世界，尤其是有几年经验且还未成家的小年轻。”至于投诉与维权，前辈告诉Simon那都是徒劳，大公司一手遮天，小微企业只能独善其身，而这已经成了IT和互联网圈里不能说破的共识。

在 2018 年的元旦后第二天，Simon决定辞职。他表示没有工作后，生活会很窘迫，但这些天来心态却多了几分平淡，“有人说，程序员都是悲观主义者，只因为我们不擅长排解忧愁。”

因为“内向”，让这部分中年IT男在岗位上有着太多的难言之隐。只有单一的专业技术，也让他们面对突如其来的“职场危机”时，容易乱了阵脚。在转行与不转行之间摇摆不定的他们，承受了“职场危机”中太多压力，以至于丝毫意外都能够让他们的情绪瞬间崩塌。

轻生、猝死、抑郁......这些触命惊心的词汇，都值得所有IT和互联网企业反思，哪怕多些人文关怀，少些勾心斗角，或许就能阻止这些悲剧发生，让“码农”不再成为高压行业的代名词。

要知道，在职场危机和公司政治中，这类中年IT男最容易受到伤害。

（编辑：核心网）

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