互联网公司口中的架构优化、战略调整？其实是裁员不同姿势
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1 月 17 日，有赞在公司年会上宣布，将实行“996”工作制度，即正常工作时间为早上9：30 到晚上 21：00，周三为家庭日，员工可按晚 6 点的正常时间下班。而遇到紧急项目时，一周工作 6 天，每天工作时间会更长。 同时有自称是有赞年会亲历者的用户在知乎上详细讲述了有赞高管在年会上的一些言论，比如：取消团建费用，1985 年之前（出生的员工）招聘都要经过 CEO 审批，法定节假日前后请假超过 3 天的需要 CEO 审批，工作家庭无法平衡可以选择离婚等。 据中新经纬报道，有认证为有赞员工的用户表示，“确实是年会上讲的，没有一点夸张。”还有用户表示，“感觉有点逼人离职的意思，省了裁员费了。” 当月 27 日，有赞 CEO 白鸦在朋友圈对上述消息回应称，几年后回头看，这绝对是好事，让更多人了解有赞文化，也会让人才想进有赞的时候谨慎考虑，不至于觉得来之前和来之后不一样。 实际上，这一“让更多人了解有赞文化”的做法，实际上涉嫌违法。劳动法专家左祥琦在接受媒体采访时表示，“996”工作制要求下的工作时长已经严重超出《中华人民共和国劳动法》（下文称《劳动法》）对工时的规定。 互联网企业多的是脑洞，前有有赞强制加班的珠玉在前，便利蜂也没什么可羞涩的了。 年前，有网友爆料便利蜂人力资源部让员工主动离职、强制开除及需参加数学考试等情况。 1 月 28 日，自称便利蜂员工的网友称，便利蜂为裁员又出“新招”，让员工参加数学考试，不合格者将被开除，考试内容包括三角函数、空间向量、立体几何、直线与圆的方程、圆锥曲线方程等。据称此次便利蜂裁员是小规模、多批次的分批裁员。 新京报就此向便利蜂进行核实，但公关部相关工作人员未直接回应，发来一封人力资源部的内部邮件，称公司正在做例行年度考核，有些员工绩效不达标。同时，对新京报记者提出的“数学考试不合格是否会被辞退”的问题，便利蜂方面并未给出明确回应。 当勇士打败看守财宝的恶龙后，看着闪烁的珠宝，慢慢地长出鳞片、尾巴和触角。 996 工作制也好，还是考试考核也罢，企业采用这种方式或许有不能道明的缘由和考虑。但，这些企业曾经在人力市场中与传统企业争夺人才时给自己贴上的“朝气、创新、公平”等标签，或许已经成为过时且累赘的标签。 4Everyone Know Who 日前，一篇名为《剩男在村里，剩女在城里》的文章中，结合 2010 年第六次人口普查男女未婚率比较数据，得出了一个有趣的结论——事实是，剩女只是嗓门大，男性比女性单身的可能性高一些，即使进入了所谓女性难嫁的 30 岁大龄阶段，女性的未婚率还是要比男性低。 城里的剩女掌握的话语权也好，还是社会天然给予的关注度也罢，在众多原因的共同合力下，让人产生了这个误会。而这样的误会，互联网企业裁员潮中，或许同样存在。 有业内人士在接受采访时，告诉记者：经济寒冬中，对于绩效表现不符合要求的进行优化其实相当划算，因为可以用同样的薪资水平招更加优秀的人才。 据智联招聘联合中国人民大学中国就业研究所发布的《中国就业市场景气报告》数据显示，2018 第三季度的招聘需求人数与去年同期相比下降了 27%。在 IT/互联网行业细分领域中，互联网电子商务职位数同比下滑 57%。 根据猎聘大数据“2018 年1-10 月全行业新增职位指数”显示，从 2018 年 9 月以来，全行业新增职位指数的确呈现较为明显的下降趋势。进入 2018 年 10 月以来，互联网行业亦出现了企业招聘需求放缓的趋势，但并未表现断崖式下降。 2019 年 1 月 22 日，国家发改委新闻发言人孟玮介绍了 2018 年经济运行情况等。 针对记者提出的“近期出现了互联网行业裁员的声音，请问目前就业市场情况如何”这一问题，孟玮说，就业问题广受各方关注。从去年下半年开始，出现了有关互联网行业裁员的一些消息。近期，发改委通过多种方式进行了调研，包括到有关企业进行座谈以及与有关行业进行座谈等。从了解到的情况看，互联网企业的招聘和用工总体比较平稳，没有出现大规模裁员现象。 关于科技互联网企业种种裁员消息或许确实属实，但并没有想象中那么可怕。南开大学国际经济贸易系主任彭支伟认为：裁员潮并不局限于某一特定行业，，不过目前宣布大规模裁员的公司大多是制造业企业。 就像哈利波特魔法世界中，恐惧伏地魔的人一样，出于某种恐惧而不敢直言裁员。然而，事与愿违，在遮遮掩掩、不明真相的“You Know Who”下，恐惧和问题更是被接连延展放大。 “You Know Who”背后是“Everyone Know Who”。 【编辑推荐】
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