甲骨文裁员背后的中年程序员

5月10日，中关村软件园甲骨文专场招聘会现场。图片来自网络

“国内互联网公司对30岁以上的程序员不太友好”

“如此大批量的人员短时间流入到国内的招聘市场，会造成多大的冲击？20天的时间面对这么多竞争者，能找到称心的工作？”面对现实，陶杰比较悲观。虽然放出来的职位看似很多，要想找到真正匹配的工作，还是很难。“国内互联网公司对30岁以上的程序员不太友好，在企业面前处于绝对的弱势地位。”

据统计，此次甲骨文被裁员工的平均年龄在37岁左右。与此同时，毕业季来临，一大批新鲜血液将涌入就业市场。部分被裁掉的底层员工，将和这群职场新人正面交锋。

无论国内国外，关于程序员的“大龄歧视”从来不是一个新鲜的话题。

2018年9月，三名IBM前员工在曼哈顿联邦法院向老东家发起集体诉讼，指控公司在解雇他们的时候对他们有年龄歧视行为。“在过去几年里，IBM一直在系统性地裁减高龄员工，以打造一个更加年轻化的团队，”三名前员工在诉状中声称。该诉状大量借用了ProPublica的报道。该报道发布于3月份，其中称IBM在过去六年中已经解雇超过2万名40岁以上员工。

同为IT从业人员的林波也表示，IT行业是存在大龄恐惧症的。“30岁的时候最恐怖。”林波表示，刚毕业的时候，大家工资从3000块钱起步，感觉自己每年都在学习新知识，工资也会有相应的增长。“这个阶段大家都很自信，觉得这时候不拼什么时候拼。”到了30岁，身体状况和家庭原因会导致注意力越来越难集中，公司也多了很多比自己更努力的晚辈。

“30岁的时候就是你感到了不安，但无力挣扎；35岁之后我觉得就是彻底的咸鱼状态了。”林波有点无奈：“过了30岁就变成了让我拼，我也拼不动了。”

曾在某公司担任软件开发的江伟亦表示，自己在招人的时候，年龄超过30岁的，简历都不会看。“我们招的就是一线干活的。我不需要那么大年龄，年轻人有的是。”

年龄的增长无可避免，难道30岁真的成了程序员过不去的一个坎吗？职场作家、职业生涯咨询师、国家三级心理咨询师赵晓璃给出了自己的建议：首先，要多关注普适性的技能，不要紧盯着自己眼前的一亩三分地；其次，要多拓展眼界，不能总使自己封闭在自己的世界里面。

“程序员是高智商人群，专注成就了他们过往可以攀到高峰，但专注的同时也是一把双刃剑，如果不是有意识地去拓展，就很容易走到一个死胡同，在面对变化的时候就容易被动。”赵晓璃表示。

5月11日，陶杰选择迎接变化，参与了某国有银行2019年金融科技社会招聘的考试。末了，陶杰感叹道：“希望这次也有好运气吧”。

（编辑：核心网）

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