甲骨文裁员背后的中年程序员

5月10日，中关村软件园甲骨文专场招聘会现场。图片来自网络

“Life work balance”

裁员信息发布之后，部分不满的员工在甲骨文大厦的楼下拉起了横幅，要求“把工作机会留在中国”，“反对甲骨文只要中国市场，不要中国员工”。还有部分员工，迅速开始寻找新的工作。

据BOSS直聘提供的数据显示，在5月7日的网站上，“甲骨文”“Oracle”两个关键词搜索次数暴增，其中来自招聘者搜索达到近10万次。职场点评网站“看准”提供的信息则提到，裁员消息放出后，网站甲骨文公司的访问量暴增数十倍。

按照BOSS直聘方面的说法，目前在平台活跃找工作的甲骨文前工程师有300多名，在过去的一周，有近万名招聘者向他们发起了沟通。与此同时，甲骨文中国依然还有100多个职位正在开放招聘，技术类岗位不少与云计算相关；5月7日来自求职者的“甲骨文”“Oracle”搜索次数也较前一日上涨了30%左右。

另一个招聘网站拉勾网也在首页上线了专门面向甲骨文被裁员工的招聘入口，当中所提供的基本是各大科技企业的工程师岗位。针对招聘方，拉勾网还推出了“甲骨文人才专场”，聚合甲骨文中国员工简历。

5月8日晚上，陶杰离开办公室，准备下班回家。甲骨文大厦外围的防护栏上粘满了新贴的A4纸，除了公司打印的通知“甲骨文园区已启用门禁控制系统！非甲骨文员工，禁止穿行！”更多的则是其他公司的招聘启事。

5月10日，由中关村软件园、海淀园工会工委主办，中关村软件园人力资源联盟承办的甲骨文专场人才推介会在中关村软件园举行。联想、华为、网易、新浪、360、京东物流、阿里巴巴菜鸟、知乎、美团等知名企业都提供了招聘需求，甚至有公司直接打出了“接受团队整体平移”的口号。

据AI财经报道，在招聘会现场，有BAT子公司企业HR亦表示，甲骨文员工年龄段偏高，像微软、IBM这样比较稳定的大外企，很多人在这里工作十多年了，文化背景和国内有很大差异。有人甚至上来就问：“你们是996吗？”

“说实话，如果你很在意生活和工作的平衡，其实你是跟社会脱节了的。现在中国互联网公司的节奏，大家应该都非常清楚。如果你关注互联网行业，关注这个社会，你不应该想这些。”上述HR如此说道。

和鼓吹“狼性文化”的中国企业不同，外企大都追求“Life work balance”，甲骨文也是如此。在社交软件脉脉上，有认证为甲骨文员工的网友表示，在甲骨文每工作一年，每周在家工作的时间就增加一天，“也就是说只要你混得好，甲骨文待5年你就不必来公司上班了”。

有甲骨文员工在接受媒体采访时表示，很多在甲骨文中国十几年的老员工即便没有年度调薪、升职，也会愿意留在甲骨文，因为这里“不是拿命换钱，不强制加班，只在产品上线前的几个关键节点需要加班，之后还有机会调休”。

“我接触过一些外企员工，他们的工作时间就是早九晚六，更有生活一些吧，国内的互联网公司就是996或者007。”有猎头对《中国经营报》记者表示。在此情况下，外企员工很难适应国内互联网公司的工作节奏。

（编辑：核心网）

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