甲骨文裁员背后的中年程序员

5月10日，中关村软件园甲骨文专场招聘会现场，有招聘团队打出了“接受团队整体平移”的口号。图片来自网络

“高端产业回流欧美，低端产业流失到东南亚”

全员会后，陶杰终于还是迎来了和HR一对一的面谈邀请，他用了两个字来形容这次谈话：震惊。“之前我们部门一点风声都没透露，都以为我们会坚持到最后。”在陶杰的设想里，即便自己被裁员，也应该是最后一批被裁掉的，“大家都以为我们能坚持到12月份”。

“当时主要谈的就是赔偿，5月份的工资全算，其余部分按照社（会）平（均）工资的3倍或者你的平均工资取低值，还有法定年假。”陶杰表示，和部分媒体报道的一样，HR表示5月22日之前签离职协议，赔偿为N+6（N为入职年限）；5月22日之前签字就是N+1；5月31日是上班的最后一天。“没有任何协商，只是通知。”

《劳动合同法》规定，N的计算标准为最近12个月的月平均工资，最高不超过当地月平均工资的三倍，每满一年按照一个月计算，不满半年半个月计算，超过半年按照一个月计算。看似慷慨的N+6，背后其实隐藏了不少小心思。2017年，北京市职工月平均工资8467元，最高3倍也只有2万5千余元。

有猎头对《中国经营报》记者表示，这对外企员工而言，并不算高薪资。“我之前联系的微软3年（工作经验）左右的大概（年薪）25（万元）到30（万元）了。一些小的外企，2至3年给到的薪资大概是15（万元）到25万元。”

据“企查查”公布的Oracle中国招聘统计信息，甲骨文中国员工月平均工资为48959元，约六成中国员工的工作经验集中在5至10年。同时，按照公司文件，员工手上的股票期权一般会在6月份到期，但5月31日的离职时间，无疑让员工被迫放弃了这部分收入。

关于甲骨文公司裁撤中国区研发中心的原因，《财经》报道分析称，跨国公司在中国建设研发中心，受中国的市场、人才与政策红利影响，但自2012年起，外国科技公司在华研发中心的数量与规模发展曲线出现掉头向下迹象。

有多位外企研发人员向《财经》记者表示，中国劳动力成本的上升，是IT类外企将研发转移至印度等其他国家的重要原因之一。德勤《2016全球制造业竞争力指数》报告显示，自2005年以来，中国的劳动力成本上升了5倍，目前已经超过印度。并且，印度软件产业在全球的地位持续上升，规模效应日益明显。

2017年1月，甲骨文中国裁退了北京研发中心Solaris操作系统和存储系统两条业务线的员工至少170人，其中存储系统业务线被裁人数约占1/4。并且，此次裁员并不完全是人员缩减，存储条线的人员裁减后，部分工作岗位将调整回美国和印度。

“高端产业回流欧美，低端产业流失到东南亚。”陶杰表示，在IT界一直都有这样一个说法：“没错，现实就是这样的。”陶杰有些绝望。

（编辑：核心网）

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