不敢生孩子，这届互联网人有多难？

 而且我们两个比较特殊，基本上24小时都在一起。虽说我们凡事都是商量着来，但关系会出现疲倦期，分不清是私下相处还是沟通工作。所以我俩也想尽快打破这样的一个状态，我慢慢地去做幕后，或者我再去研究一些其他的项目来做。 

他和我在生孩子上面会有一些分歧，他其实比我更想要孩子。他是独生子，一直比较想要陪伴感，也跟我提过几次养个宠物，但我现在工作这么忙根本没有时间，宠物都别想，更别说孩子了。为此他心里其实会有一点失落，我能感觉到。生育这个难题，我还有双重压力。除了我自己，我在招人的时候也难免会考虑。对于我们这种成长中的公司来说，没办法不在意，这几年我一直都在尝试解决这个问题，今年开始，我和一些刚刚有孩子或者准备要孩子的同事采用freelancer（自由职业者）的合作模式，但这种模式有利也有弊。 

好处是他们可以在大方向上完成我既定的任务，又兼顾了他们自己的状态。但这么一来，我就变得很被动。我们之前有两个项目经理和设计，能力都很强，性格也要强，这也是我选择了他们做freelancer的原因，但是这个过程中，他们会因为孩子影响到我的工作进度，所以我也不敢去想我自己生完孩子大概是什么样的工作状态。

 这种焦虑是会蔓延的，我们公司现在基本上都是90后或者95后，她们从一开始工作到现在都是在互联网快节奏的状态下，很多人甚至连恋爱、结婚这一关都过不去。 

今年公司发展得更顺畅了，但还是忙。本来我的计划是，今年忙完最后一个季度，就把业务陆续转交给今年新招的两个合伙人，然后开始准备要孩子，但眼看年底了，我还是停不下来。希望今年能坚持把叶酸吃下去。

担心生娃后被00后赶超只能搁置计划

林恩 | 25岁 杭州某互联网企业商务BD

曾有一些关系比较好的领导跟我说过，如果育龄女性来应聘，他们会顾虑更多，特别是30岁以上的未育女性。我男朋友比我大很多，公婆希望我们早点要孩子，再加上我自己也觉得生太晚身体不好恢复，因此我原本计划25岁生娃，在最好的年纪做最想做的事。 但眼瞅着我快26岁了，计划没有任何进展。

 不是有调侃说只有在杭州能找得到不睡觉的电商人吗？其实不只是电商行业，互联网行业更是这样，“只要干不死，就往死里干”。我想有自己的事业，就得一步一个脚印地打拼，打拼到第三年，收入才破万，对我来说很不容易，可以说是熬了无数个夜拿命肝来的。平时加班和熬夜是常态，12点睡算早的，就像“垃圾桶里不能有垃圾，床上不能躺人”，双休实际上也不能休息。自从换了这份工作，男朋友经常抱怨我一回家就抱着电脑，工作都比他还吸引我。 

不止是职场，巨大的经济压力也是我搁置计划的重要因素。身边有一个很优秀的姐姐，在杭州最大的互联网公司工作（懂的都懂，市值前三的），工资不低，但每天还是舍不得多花一点钱，因为她年纪轻轻就生了娃 ，咬牙贷款买了一套400多万的学区房。身边有很多同事在怀孕期间都不得已干起了微商，玻尿酸、零食、减肥代餐应有尽有。因为被边缘化，收入变少了，但奶粉钱还是要赚。想一想，要是我现在生孩子去了，有可能被降薪不说，到时候休息大半年再回来，新的00后都能独当一面了，毕竟现在00后非常优秀，能独立做百来万的项目也是经常有的事情。一不留神，我们就没竞争力了。

 要想在这干下去，我还不能怀孕。如果跳槽去别的地方，又需要体检做X光胸片，意味着我半年到一年内都不能备孕。现在我知道了，没有什么两全其美的办法，最好的计划就是没有计划。当然，我听说过一个宝妈的”骚操作“，她在产假期间面试好了下家，产假一结束就跳槽去了新公司。我觉得这不失为一个好办法，既没有损害原公司的利益，又能多赚点奶粉钱，也不会被团队边缘化，毕竟是融入新团队。

婚假都难请更不要提生孩子了

林晨 | 27岁  游戏项目运营负责人

我所在的行业是游戏行业。平时早上九点半上班，晚上七八点也下不了班，因为是海外项目所以有时差问题，平时休息时间也要关注平台数据。其他同事基本也都是连轴转，就差在公司洗漱睡觉了。

 入行前我本来想的是30岁之前结婚生子，但是目前结婚以后发现请婚假都困难。因为日常工作繁琐，而且新提的项目计划暂停有点难办，领导同意得也很勉强，但因为没办法我还是休了。休假期间也非常担忧工作问题，原因是最近上司计划升职调薪，同组男同事都比较拼，也没有家庭顾虑。为了不输给其他没有结婚的同事，我工作更加卖力。 请婚假都这么困难，更不要提生孩子了。结婚后，男方家庭也提出了生育计划，但是我的反应只能是沉默。

 我一直觉得婚姻自由生育自由，公司也有相关的新婚奖励和按法定时长休婚假的规定。只不过大家对待生育还是讳莫如深，尤其是女同事。因为这一行竞争太激烈了。有其他女同事休产假之后还是在线上工作，并且提前结束了产假，不想失去升职的机会。互联网行业本来就年轻，大家的前景可以说都不是很明确，加上“奋斗逼”浓度比较高，考虑自己家庭生活的时间也就很少了。 我现在已经27岁，有了生育压力，也很焦虑，但是只能走一步算一步。目前打算先关注升职的问题，因为这个行业薪水比较可观，日后即便有了孩子也会面临养娃的负担，所以也就不打算这两年开始生育计划。

 事实上，在我看来，在年轻化的行业中，不稳定这个主题永远不会变，女性更是不易。国家也没有强制男性同休婚假的法规，所以女性生育几乎等同于被职场边缘化。

全部门17个女性只有一个人敢生孩子

燕子 | 36岁 某互联网公司市场

（编辑：核心网）

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