疫情肆虐重创初创企业 软银投资公司共裁员超过16800人

由于软银的投资遍及全球，不同地点的报告要求各不相同，透明度也不同，因此这个数字很可能被大大低估了。

7月1日，据外媒报道，近年来，获得数十亿美元软银资金支持的初创公司都在不断壮大，从机器人披萨制造商到折扣酒店运营商都是如此。然而现在，由于这家日本投资巨头更关注投资公司的盈利情况，裁员正在冲击世界各地的初创企业，甚至影响到投资者本身。

汇编美国多家媒体报道的数据显示，在进入2020年的第一周，软银投资的四家公司就总共裁员2600人。在接下来的几个月里，更多公司开始裁员。截止到6月末，这些公司裁员的总数超过16800人，这还不包括无薪休假人员。在这些裁员之前，WeWork、Uber、Wag和Fair等公司已经在2019年第四季度进行了大幅裁员。数据统计显示，软银支持的公司去年总共裁员至少1.8万人。

由于软银的投资遍及全球，不同地点的报告要求各不相同，透明度也不同，因此这个数字很可能被大大低估了。上述被裁16800人这个数字，不包括像WeWork在美国和加拿大的1000名清洁工这样的承包商群体。这些公司的麻烦产生了连锁反应，因为许多公司都与承包商合作，比如为Wag遛狗的人，他们享受的劳动保护比全职员工更少。

在出现重大亏损后，软银更多地考虑投资公司如何实现盈利。今年2月初，软银首席执行官马特·伽马奇-阿塞林(Matt Gamache-Asselin)表示，在通过其第二只巨型基金投资Alto Pharmacy之前，软银在尽职调查过程中强调了盈利能力。他说：“真的，从一开始，我就对盈利能力和经济学的深度和严谨性感到惊讶。”软银发言人没有回复记者的置评请求。

下面让我们看看软银所投资公司的具体裁员情况：

1.2019年大裁员后，Katerra于6月下旬又裁员400多人

模块化建筑公司Katerra在6月下旬裁员400多人，占其员工总数的7%。该公司表示，此次裁员是三个季度以来的第四轮裁员，将“加快我们实现盈利的速度”。今年5月，Katerra获得了更多资金，并表示将更换首席执行官。据悉，软银在5月份为其提供了2亿美元的资金，使该公司融资总额达到20亿美元。前Katerra首席运营官帕尔·基布斯加德(Paal Kibsgaard)已经被任命为首席执行官。

Katerra去年12月将关闭凤凰城的工厂，裁员约200人。去年11月，Katerra联合创始人弗里茨·沃尔夫(Fritz Wolff)离开了公司。卡特拉始终在努力留住高管，但其在四年内更换了三名首席执行官和三名首席财务官。去年10月份，该公司已在美国三个州裁员100多人。

2.在亚洲和美国裁员后，Oyo又在美国裁员数百人

折扣酒店运营商Oyo自1月份以来始终在全球范围内进行裁员，并要求员工无薪休假。6月下旬，该公司告诉美国员工，绝大多数无薪休假员工将被裁汰。据悉，Oyo在美国约有900名员工。今年4月，Oyo表示，面对疫情，它将解雇数量不详的员工。此外，Oyo还准备在英国裁员150-200人。此前，这家总部位于印度的公司在1月下旬进行了两轮裁员。

Oyo在美国解雇了销售和支持人员，此次裁员总数约为360人，占其美国员工总数的三分之一。在美国这轮裁员之前，Oyo也在中国和印度裁员1800人，并打算在中国再裁员3000人。该公司的重组还没有结束，计划在印度再裁员1200人。

Oyo允许人们通过其应用程序在80多个国家预订经济型酒店房间。它将苦苦挣扎的当地酒店转变为Oyo的特许经营酒店，投入资金重新装修，并确保无线互联网正常工作，然后从每次预订中提成。Oyo已经筹集了超过30亿美元的资本，包括其首席执行官里特什·阿加瓦尔(Ritesh Agarwal)提供的7亿美元。他从现有投资者LightSpeed Venture Partners和红杉资本手中回购了股票，这是将Oyo的估值提高到100亿美元的交易的一部分。自2015年以来，软银始终在向该公司注入资金。

在美国，自去年7月以来，Oyo发布的招聘信息不到20个，现在降至不到10个。在全球范围内，Oyo的招聘信息在去年急剧下降，从8月份的最高水平775个下降到目前的23个。

3.软银愿景基金裁员80人，包括IPO准备团队

软银旗下的愿景基金在2020年经历了多次高管变动和员工裁员。今年6月，该基金将裁员约15%（80人）。与此同时，软银集团也裁员26人。在裁员的同时，软银还关闭了一年前成立的“IPO准备小组”。知情人士表示，软银认为，让其投资的公司将IPO准备工作外包出去，将比内部集团更有效率，为此该公司裁汰了部分从事此项努力的员工。

在今年第一季度，软银在2月初有多名高管离职，而且可能还会有更多高管离开。愿景基金美国投资管理合伙人迈克尔·罗宁（Michael Ronen）在表达了对软银“问题”的担忧后离职。罗宁在高盛工作了近20年后，于2017年加入该公司。在软银，他领导了运输和物流方面的投资。在此之前，软银首席人事官米歇尔·霍恩(Michelle Horn)离职。霍恩在麦肯锡工作了23年后，于2019年1月加入，直接向首席执行官孙正义(Masayoshi Son)和首席运营官马塞洛·克劳尔(Marcelo Claure)汇报工作，后者也是WeWork的董事长。在软银，她是级别最高的女性之一。

可能会有更多高管离开，包括元老罗恩·费舍尔(Ron Fisher)。他支持WeWork的投资，多年来始终与孙正义关系密切。但软银称，费舍尔是“软银家族中最有价值的成员之一”，“哪儿也不会去”。

4.Uber在2020年削减了6700多个工作岗位

Uber于2019年5月上市，由于新冠疫情爆发重创网约车行业，导致该公司在今年5月初裁员3700人。5月18日，该公司首席执行官表示将再裁员3000人。据报道，Uber的核心网约车业务在4月份下降了80%。截至3月31日，该公司在全球拥有28600名员工，其中美国以外的员工为16200名。该公司去年经历了三轮裁员，共裁员1000多人。这些裁员包括大约400名营销人员、350名自动驾驶汽车部门的员工以及435名产品和工程部门员工。

自5月份首次公开募股(IPO)以来的几个月里，Uber始终面临着实现盈利的巨大压力。裁员等削减成本的努力，以及提高乘客票价，都是为实现这个目标的一部分，华尔街分析师迄今对这些举措表示赞赏。自上市以来，该公司股价已暴跌17%。软银是Uber的最大股东。

5.Builder.ai已经裁员近14%，主要在洛杉矶

（编辑：核心网）

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