过来人经验：程序员怎么升职加薪，迎娶白富美

我是码农出身，工作十年，从 初级程序猿(半年) - 项目主力(一年) - 初级技术管理(一年) - 中级技术管理(两年) - 部门管理(两年) - 高层管理(三年) - 职业经理人，一条路走过来，关于升职，有一些自己的心得可以分享。以下大致说说从技术到管理的转变，暂不涉及管理的进阶。

Love Coding 热爱编程

大四开始找工作的时候，我正在上一门可视化编程的课，大概就是用VC编写出可以绘图、简单动画和播放多媒体文件等各种操作的程序。基于这门课，我编写了贪吃蛇、俄罗斯方块等各种游戏。另外的一段编程经历是大二时候的Java大作业，编了一个很弱的图片管理器。实际上，这些程序都非常弱智，那时候的我算法极差，代码规范性极差，甚至于对SDK或库函数的掌握也极差，是个地地道道的菜鸟，但这并不妨碍我喜欢编程。我发现，当我坐在电脑前敲代码，或者对着千疮百孔的程序不断调试，打断点，加入调试代码，单步执行查看内存变化的时候，我是乐在其中的，甚至于忘了时间。所以，面临工作方向选择的时候，我毫不犹豫选了coding。

于是，当07年我在缺少指导，对Linux不甚了解，对路由器也一知半解的情况下，开始开发国内厂商的第一代11N路由器的时候，倾注了大量的精力阅读《LDD3》，搞定交换芯片驱动;大段大段的啃Linux Kernel源码，搞定netfilter/iptables;阅读《UNIX环境高级编程》，搞定各种同步互斥进程线程;阅读网上的各种技术博客，包括把竞争对手的GPL代码Down下来仔细阅读。。。一年里加班无数，五一十一也都是在加班中度过，一年下来基本上搞定了领导交给我的艰难任务。然后又用一两个月的时间，把产品上市后爆出来的各种Bug一一解决，最终赢回了市场口碑。

如果没有这种热爱，你就无法在日复一日的coding中保持专注，更不用说脱颖而出。

任何成功背后，都有不为人知的苦闷和寂寞。程序猿的苦逼之处，就在于别人高谈阔论指点江山的时候，别人推杯换盏觥筹交错的时候，别人出差南北纵横内外的时候，别人利用工作之便撩妹泡妞啪啪啪的时候，你只有面对屏幕，把键盘敲的啪啪啪。如果你忍受不了这种寂寞，体会不到其中的乐趣，请尽早换行。程序猿的高潮，来自于屏幕上排版良好的指令，按照你的意志精确执行，并且分毫不差。

Know yourself 贵有自知之明，了解自己

自知之明这个词，说的容易，做起来特别难。但又特别重要。

以前我团队里有个小伙，非常非常内向，话没说几句就脸红，后来程序猿不干了要去做展会，学跟人打交道，说是要挑战自己。我不知道他后来怎么样，估计结果不太好。人的性格在十几岁的时候基本就定性了，二十几岁的人再想彻底改变自己，极难，有这个毅力，估计什么都能做好了。

扯远了。这一条最想说的是，弄清楚你到底适不适合干程序猿这一行，我多年的经验总结下来，优秀的程序猿都有如下的性格特质(或部分)：细心严谨、细节强迫症、完美主义、做事情有条理、耐得住寂寞、喜欢跟机器跟代码打交道(相比跟人打交道)、口才一般不佳、容易偏激或钻牛角尖、人情世故方面稍显笨拙。与之相对的是销售：口才极佳滔滔不绝、擅长跟人打交道、为人处世圆滑、八面玲珑、说话虚虚实实、为达目的不择手段。所以，适合什么样的职业方向是有章可循的。

仔细想想自己是什么样的人，结合上一条，有没有一颗热爱coding的心，你就能知道自己到底适不适合这一行。

自知之明还体现在，干这一行的过程中，详细了解自己的各项技能的长短，扬长补短。程序猿不是简单会敲代码就行，构思、设计、编码、测试、调试，往往编码只占很小的比例。而且程序猿这一行范围又极广，底层驱动、操作系统、协议栈、前端、服务器、APP、数据库、大数据、分布式、系统集成。。。。。。怎么选择，怎样能够发挥优势，真的应该好好想想。

这一条展开来说，可以讲一天，具体也可以参照我在其他问题下面的回答。职业生涯规划里面，知己知彼是非常非常重要的，知己，即是了解自我的个性、特点、优劣势、需求;知彼，即是了解行业、企业、团队、职位的情况和要求。

Be reliable 可靠，说到做到，做好本职

作为程序猿，最基本要求是：代码可读性好、功能正常没有明显bug。

但我见过太多这行里的毛头小伙，数字常量到处埋，函数命名用拼音，if else 十层八层嵌套，匈牙利命名法和Linux命名法混杂，代码像挤在一张皱了的纸上，零注释或写完代码补注释，异常处理缺失，还有基本功能一用就崩溃，还辩解说，在我那里是好的呀。遇到这一类人，通常我在心里先给打个D等(ABCD)，日后恐难以翻身。

还有稍微进阶一点的毛病，说这个功能包我身上没问题，又或者一周之内绝对给你搞定，领导你放心。最后拿出来的代码不是错漏百出，就是规定时间根本完不成，而且到deadline前你询问他的时候才告诉你搞不定。。。项目组里有这样的人，要么得配一个给他擦屁股的，要么得配一个项目助理时刻监督他，换一句话说，他的贡献值其实为负。

程序猿要想进阶，其实什么设计模式、架构、高深算法、莫测技术都不重要，这些都只是术，或者说套路。最核心的应该是，把简单的任务完成好，之后再完成更难一点的任务，这样你就慢慢进阶了。为了自己的承诺和项目组整体的进度，有的时候，你需要在保证质量的基础上，拼命加班，不负所托。

再补充一点，可靠并不是说绝不出错，是人都会犯错。但你不能重复犯错，相同的错误出现两次，会严重影响别人对你的信心。

Work hardest 以绝大多数程序猿的努力程度，还轮不到拼天赋

这一点可能会有争议，也会有很多程序猿跳出来说，老子996都不止，一周工作80个小时都有了。并不否认，很多行业里的程序猿，以互联网尤甚，加班是很夸张的。但我想表达的是，你要做你们团队里最努力的那个人，别人工作80个小时，你就工作90个小时。你以为所有爬上去的人都是领导亲戚或是被潜规则?别傻了，如果大家资质差不多，一定是最努力的那个人首先得到机会。领导又不傻，马群里挑一匹跑的最快挑的最重的来带头，肯定会有示范效应，也容易服众。当然，健康是自己的，如何保持足够的休息和锻炼是你必须认真考虑的问题，不是你领导考虑的问题。另外，如果真的资质相差太大，省点力气，排队等机会吧，不行就换行。程序猿这一行里，最牛逼和最平庸之间的生产效率之比大致是50：1。

（编辑：核心网）

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