深度干货：高段位的人，都有一种“可迁移能力”！

互联网下半场，，行业红利逐渐消亡。有人说，这个冬天是中小企业的“至暗时刻”。

降薪、裁员、业绩差…诸如此类的消息闹得人心惶惶。倘若说还有什么比这些更大的噩耗，那莫过于有个人走过来拍拍你的肩膀，然后说：

“停下你手中的工作，因为你可以被实习生分分钟取代!”

试想一下：时间往前推移5年，今天的你是否可以被五年前的自己所替代?

这句话并非危言耸听。美国未来学家雷蒙德说，人类正在进入下一个奇点，很多人会毫无征兆地被淘汰。

因此，身处在这个混沌的世界，你我唯一的应对策略，就是找到一种不可被轻易取代的可迁移能力!

所谓“可迁移能力”，就是你从一个岗位转到另一个岗位，或从一个行业跨到另一个行业后可复用的能力。

比如，刚毕业的时候我在一家公司做设计，由于公司需要调整业务结构，我被迫去做了产品，那我就要用在设计工作中所萃取的能力，把产品做好。

然后又过了半年，公司需要提拔一个人做运营，那我就需要将设计和产品中的能力萃取到新的岗位中，把运营的活儿给干好。

我时常以为，在我们选择所从事的行业中，有80%的核心能力本质上是相通的。

比如很多互联网公司的产品、运营、推广，虽然岗位之间的技能差异度很大，几乎都要重新学习，但彼此间所需的核心能力(例如洞察需求的能力、将需求产品化的能力，以及文案输出能力)却有很大程度上的重叠。

换句话说，这个时代的每个行业都在经历翻天覆地的变化，这就需要每个岗位上的人员能力都要做出实时调整。

反之，如果你不能尽快形成自己岗位上的“垄断力”，就极有可能被快速迭代的市场所淘汰。

因此，面对这个不确定的世界，我们如何培养自己一种可迁移的能力呢?

我个人为其总结了3点，供你参考：

Step.1

认清你所在行业的本质是什么?

电影《教父》中有句台词:

“在一秒钟内看到本质的人，和花半辈子也看不清一件事本质的人，自然是不一样的命运。”

如果细心观察你会发现，职场上越是高段位的人，越是喜欢观察行业的本质。

创业者的差别就在于把握行业本质的能力，虽然决定成败的因素包括人才、资金、技术等等，但首要的还是你采取的战略是否符合行业本质。

为什么真么说呢?不妨先来举个例子。

早些年前，雷军想做手机，他提出了一个坚定的战略，即小米手机不赚钱。

他所说的“不赚钱”，并非真的在做亏本买卖，而是小米硬件部分的综合利润不超过5%。

按照雷军的说法，之前手机市场全行业的平均毛利是50%，但PC只有5%。除此之外，全球手机90%的利润都被苹果一家给赚走了，苹果每卖一部手机的利润高达151美元。

于是，雷军就想，为什么手机利润就是50%?为什么不能是5%?我能不能通过优化成本、延长利润点的方式，改造整个行业的价值链呢?

介于这种思考，雷军为小米量身打造了一套战略，并从“定位、营销、成本”三个角度切入，树立起了整个行业的新标杆。

之前有人会说，小米手机火了，不就是因为它定位了屌丝市场，然后玩转了粉丝经济吗?

但凡说这句话的人，其实并没认清整个行业的本质。不信你看市场上哪家手机厂牌不疯狂打广告?那为什么又只有小米跑出来了?

原因是小米站在了更高的维度上，对整个行业的价值链进行了全流程改造。

那价值链又是什么意思呢?

所谓的价值链，就是在企业创造利润的过程中，所需要的各种商业活动的环节。

举例而言。如果你要开家咖啡馆，起码要经历选址、食材供应、设备、装修、产品、销售、品牌、员工培训等环节。

别看同样是卖咖啡，不同的老板对价值链的思考方式可真不一样。

比如，星巴克主要开在人流密集的CBD，店面普遍较小，能把翻台率做到最高;

又如，漫咖啡则是逾千平米的超大面积，对地段和翻台率的敏感度较低;

而瑞幸咖啡、连咖啡呢，索性连店面都省了，直接把咖啡送到你办公桌上…

由此可见，虽然身处同一个行业，但竞争却引发了大家对于价值链的不同战略。

创统的价值链越不完善，它的边际成本也就越高，也就意味着未来被新产品所冲击的可能性越大。咖啡店如此，手机行业亦是。

因此，当我们埋头赶路的时候，也要时不时抬起头来，看看天空中到底发生了什么变化。

否则，倘若突然有一天你的工作不受重视了，市场不再需要你这样的人才了，你连自己错在哪都全然不知。

Step.2

判断你在这个方向上所处的位置?

行业天天变，难道我的能力也要随时变么?

当然不是。正如前面所说，这个世界上有很多的能力是相通的。

好比今天许多从事艺术设计的人，和过去那些画国画、版画的人，都需要同样的艺术品味和色彩造型能力。

又如今天许多做新媒体的人，同样也需要掌握过去那些出版行业从业者的能力，对用户的洞察力与文案功底都是最基础，也是最核心的。

所以，变与不变，有时候需要分析你在行业中所处的位置。

换句话说，在不同行业或公司里，都有其所非常重视的环节部门。一个公司里20%的人养活了另外80%的人，这个道理我们都知道。

举个例子。记得我最早从事的一份工作是在一家广告设计公司，公司一共不到20个人，我负责最基础的设计工作。

回忆那段时间，我每天加班加点任劳任怨，经常为了一个临时的case连续48小时不合眼，但反过头来我的工资确实倒数的。这事儿让我很不理解。

一家广告公司最重要的不就是创意吗?为啥干活最多的是我，拿的少的也是我?

后来我才发现，广告公司作为一种商业模式很难做大，因为它难以标准化，全是靠一个个很随机的智力来驱动。

换个角度说，之前那家公司赚得最多、提升最快的人都是销售，他们同时担任了咨询顾问的角色，本质上，这个行业是由业务驱动的。

也就是说，在你还不是知名品牌的前提下，谁能拿着单子谁就赚的多。

看到这里也许你会反驳，这个世界上不是还有像WPP、奥美这样的广告巨头吗?

（编辑：核心网）

【声明】本站内容均来自网络，其相关言论仅代表作者个人观点，不代表本站立场。若无意侵犯到您的权利，请及时与联系站长删除相关内容!