程序员的级别陷阱

如果理解了这个公式，那么对于第一段中各个公司的级别不对称现象就有清晰的认识，我们可以分析以下一些团队的例子：

1. 高技术小团队 => 强调单兵技术作战能力 => 程序员的级别 ∝ 自身的硬技能
2. 低技术小团队 => 强调单兵技术作战能力和协力其他团队的能力 ≈ 程序员的级别 ∝ 硬技能(少) * 自身的软技能
3. 高技术大团队 => 需要协调高技术人才 => 程序员的级别 ∝ 自身的硬技能(多) * 自身的软技能
4. 低技术大团队 => 需要充分的协调、管理能力 => 程序员的级别 ∝ 自身软技能

总结

每个人都有自己擅长的和不擅长的，能够扬长避短则事半功倍，反之盲目的追求不合适自己的高级级别，则事倍功半。

看清自己的长处和短处，寻找最适合发挥自己的空间，这样升级也会顺利不少。

希望看完这篇博文，能够让大家开启思索自己的升级之道，也祝大家早日步步高升。

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（编辑：核心网）

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