在瑞典当码农 ：在家上班？不加班？能干到60岁？

写在前面

前段时间，国内IT公司996(朝九晚九一周六天)的上班制度成了人们热议的话题。很多朋友给我留言让我写写瑞典的IT公司工作情况。

于是小羊找了个资深码农做了个微访谈。

访谈对象名叫Will，码农生涯十年，瑞典生活五年，在瑞典期间换了三家公司。爱折腾爱代码胜过爱自己。

问：国内IT公司的996上班制度成为了最火热的话题，那么瑞典IT公司的工作时间一般是怎么样的?

答：与国内众多996甚至007的IT公司比起来，瑞典的IT公司大多数还是遵循8小时工作制。很多公司在此基础上还会克扣一些，比如我的前公司规定每周38.5小时，每周一到周四7.75小时，周五7.5小时。

午饭时间在大多数情况下是默认包含在工作时间里的(毕竟老板也要吃饭)，当然不排除有些公司规定吃饭时间在30或者45分钟之类并且不算工作时间。然而我很怀疑这样的规定是否真正有人执行。

有些公司会明确规定每周有数小时的学习，创新，健身，(正规)按摩之类的时间，员工对此必然是笑纳而且会积极执行的。

有些公司会每周提供早餐，目的是关怀员工身体健康(激励员工提前上班)，然而员工也会适当延长早餐时间来回报公司这一善举。

有些老板喜欢在早上比如8点左右的时候定个例会，但这样做是相当危险的，因为员工会理直气壮的说那么早我来不了，能不能改到9点45?如果真的在早上有很重要的会，依然会有人通过电话或者即时通信工具(比如slack或skype)等多种方式远程参与，并且时不时断个线重新接入存在感。

每周五被我称为酱油日，原因是不少人会在这一天迟到早退，并且在中午吃个丰盛的午餐，下班前来个精致的茶(咖啡)歇。实际工作时间就非常有限了，假如上午还碰巧有个扯淡的会，那么这一天就提前交待了。大家都墨守“不在周五生事”的潜规则，如果谁不懂事，周五想搞个产品升级上线或者周五下班前找同事做故障排查，那就将会遭到千夫所指(当然，内敛的瑞典人都是在心中默默的指的)。

问: 听说还有在家上班一说?

答：在家上班也是一件习以为常的事情了。理由可以五花八门，比如身体不适，下雪堵车，孩子学校有活动，当天的远程会议太多，昨晚没睡好，等等等等。我自己也曾因为要等洗衣机送货到家而在家上班。

曾经有个猎头推荐我一个职位，亮点就在于这个公司每周规定可以有两天无理由在家上班，听得我怦然心动跃跃欲试。我们公司有个小组公然对外宣称每周五全队在家上班，气势之坦荡让我由衷的崇拜。

然而在家上班基本也就等同于带薪休假了。我在效力过的每个公司都听到过同事抱怨说因为vpn不稳定而无法在家好好上班的情况。很遗憾我家的网络和vpn总是那么给力，从来没遇到过类似状况。

问: 难道从来不用加班?

答：这倒不是。

加班是IT行业无法回避的话题，在哪个国家都一样。我曾今面试过一家小型的互联网初创公司，他们的CIO明确告诉我每周每个团队要有一个人7*24小时随叫随到处理产品发生的紧急问题，当然，是有一定的补助的。同样，我也遇到过几次因为任务紧急而发生的加班，在这种情况下，公司一般会先采取自愿的方式，征召一些主动愿意的加班的人，之后才会强制抓壮丁。

不过无论如何，这里加班的强度和国内通行的996还是有很大差距的。这让我不得不从民族性格的角度去解释。国内公司想法很多，并且实现的很快;瑞典公司同样想法也很多，但一个想法从讨论到实现要走很长的路。

举个栗子，国人手机上常用的APP，几乎每个都是百宝箱，打开一个，大概率的包含社交购物信息流理财等功能，同时能够签到抽奖玩小游戏并且分享拿红包。

去年回国用了一下滴滴出行，居然在菜单里发现了个理财的选项，我差点一口老血喷到屏幕上：这尼玛是出的什么招，打车的时候顺便存点钱?苦了滴滴的同行，明明是个打车起家的公司，愣是搞起了金融。多说一句，国内互联网公司这样的高强度竞争实际上还是源于资本市场的残酷搏杀，说到底，有钱的主儿们都太想利用中国十几亿的巨大用户薅羊毛割韭菜了。

而在瑞典，脚步是没有这么快的。同样举个栗子，瑞典的国民支付宝app swish，一直都需要手动输入手机号来完成支付的，在支付宝微信红遍东半球数年之后，近年终于低调上线的扫码支付功能。

然而很多本地人都不知道并且不愿意使用这个功能，商户门口挂的依然是swish手机号而不是二维码，甚至有一次，我在买东西时主动提出扫码，但对方却坚持要输入手机号。就这样，瑞典人似乎对swish这种支付方式已经很满意了，满意到不需要swish做出任何改变，满意到不需要另一个swish。同样的商业场景放到国内，支付宝和微信早就杀的天翻地覆了，并且有无数的搅局者在蠢蠢欲动。

不过瑞典这种模式也有自己的问题。很多IT公司达到一定规模的时候，就会变的效率下降，人员臃肿。平时混的舒服，遇到裁员就干瞪眼了。

问: 有没有加班费?

答：这个必须有。按规矩来，报多少加班时间给多少加班费。在瑞典，加班给加班费是个再正常不过的事情。有些瑞典同事曾经非常困惑地问我：“中国的程序员加班为什么没有加班费”?我只能回答：“他们太有责任心了”。

钱没给到位，是国内同行愤恨996的最直接原因。作为世界上最勤勤恳恳的中国码农，由于系统上线或者紧急故障处理而自愿加班是非常常见的。甚至因为对工作的热情而自愿加班。然而企业把这种工作状态常态化，制度化，那就是另一回事了。而加班的效率究竟如何，创造的价值到底有多少，有多少公司真正考虑过的呢?

但即使有加班费，很多瑞典码农还是不愿意加班，对他们来说，“老婆孩子热炕头”的温馨远比那点加班费来得诱人。但作为世界上最勤恳的中国码农，不仅在国内习惯了加班，来了瑞典也把这一传统美德继续发扬下去，只要有加班机会大多数中国人还是很乐意去，活不多，钱不少，反正周末闲着也是闲着。我自己也加过几次班，那感觉就跟微信抢了个大红包一样。

（编辑：核心网）

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