在瑞典当码农 ：在家上班？不加班？能干到60岁？
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语言关是摆在我们这些技术移民面前的一大障碍。英语没别人说的溜，瑞典语更是惨不忍睹，平时靠着逻辑思维和记忆力上的优势勉强应付技术问题，但面对人事管理就有些力不从心了。很欣慰能够看到一些华人在瑞典走上管理岗位，我们的邻国印度在技术转管理这方面确实领先很多。 前面说到过瑞典的老板们相对弱势，但是码农自立门户的案例却挺多，这也和工作压力相对较小，员工有更多自己的时间有关。前阵子和一个才入职的同事聊了会，发现他自己同时在搞三个创业项目，两个已经上线准备拿融资，分分钟就准备辞职自己到老板了，真是崇拜的五体投地。 自己开咨询公司是这边很有特色的一点。我们组里的一位大叔就是自己一个人一个公司，以B2B的方式和公司签合同，自己以咨询师的身份帮对方做项目。大叔经常给我们全组买好吃的茶点，有时候团队活动也是他以自己公司的名义赞助，而我们老板却半开玩笑的说，这和公司付给他的钱相比，简直是九牛一毛。 想做到大叔这样的咨询师并不容易，这不但需要有强大的技术实力，还需要和很多客户公司有密切的人际关系。和我前公司合作的一个咨询公司，规模大概十几个人吧，每年夏天都会租个游艇请客户公司的同事游览斯德哥尔摩周边的群岛，即使我已经离职了，他们也依然邀请我。深感荣幸，同时感觉到做咨询的水好深。 相比国内，瑞典的IT行业发展比较早，所以会有更多的大龄技术人员，而反观国内，因为起步较晚而发展迅猛，让很多中年码农产生的巨大的危机感。作为一个局外人，我想说，996是需要拼体力的，是青春饭，而以牺牲健康为代价来换取高速发展的行业是不可能持久的。西方资本主义社会用了数百年的时间想通了这个问题：对员工的过分压榨只会适得其反，在取得短期利益的时候同时失去了更多的长远利益。国内IT业也终将会领悟到这个道理。 问: 最后问个大家都感兴趣的问题：在瑞典当码农的薪资待遇怎么样?
答：说实话，想平衡工作和生活的话，在瑞典好;想赚钱的话，还是得在国内拼。 这边的码农有不少不愿意转管理，有一个原因就是薪资差别不大。差不多的薪水，还不如做个相对轻松而自己喜欢的职业呢。而且由于瑞典高税收的原因，数字上的高薪并不代表着账面上的高收入。反观国内，听说各大科技巨头都能开出不亚于硅谷的薪资待遇，人工智能相关专业的应届生都可以拿到几十甚至上百万的年薪，搞的我都想回炉重造从头开始了。 小羊评论： 很久以前国内很多很多朋友转发一篇文章给我，大致内容是高晓松去北欧旅居了几个月然后就“被北欧”了，他描述的北欧如天堂一般美好，大家发给我求证下。
其实我觉得挺可笑的，来几个月就敢说自己“被北欧”?充其量不过是个长期游客吧。游客不需要考虑生计所以游客眼中的瑞典生活的确很美好，晒晒太阳开开游艇一个夏天就过去了，推推婴儿车喝喝咖啡一个娃就长大了。 因为作为游客你只有机会看到最美好的那些瞬间，你觉得瑞典人生活很惬意是因为你看到他们时他们也在度假，而工作日早上七点人满为患的地铁你是看不到的。
没在瑞典工作之前我和大多数国内朋友一样觉得瑞典的工作肯定很轻松，聊聊天喝喝咖啡班就上了，等自己上班以后才发现不是如此。我所就职的公司也是有加班的，也需要轮流拿24小时*7天的随时待命电话。当然，不是每个瑞典公司都这样，并且这些是有一定补助的。但加班和24小时待命在瑞典职场还是真实存在的。 没跟Will访谈前我也和大多数国内朋友一样觉得瑞典码农过得很逍遥，不需要加班薪水也高，访谈完后才理解没有免费的午餐，码农们的高收入也是建立在高付出的基础上，大多数能和瑞典码农一争高下的中国码农们也都要经历少则七年(硕士)多则十多年的科班学习。 移民码农们大多数都是拖家带口放弃了国内的一切来到瑞典，有相当长一段时间都是一个人养全家，所以一旦遇上裁员绝对是压力山大。 【编辑推荐】
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