工作强度超996，失业半年即出局，硅谷为何如此“嗜血”？

即使已经占据市场优势地位的巨头公司，也需要时刻瞪大眼睛，如果一招不慎，同样可能败北。雅虎在门户网站时代是绝对的王者，市值最高达1280亿美元，却因在搜索引擎上押注失策，被谷歌反超击败，市值最低跌到40亿美元左右，如今跌入三流公司行列。

行业竞争激烈逼迫硅谷的公司更愿意为最有才华的工程师开出天价，安迪.鲁宾的团队仅有几十人，安卓项目也不完善，但谷歌却愿意开出5千万美元收购整个团队和项目。

Facebook同样不含糊，开发Instagram的团队仅有13人，扎克伯格却毫不犹豫砸下10 亿美元收购产品和整个团队。

相比之下，绝大多数普通员工仅能获得一份性价比较差的薪水：行业平均薪水比全美其他地区高20%，但（算上超长的工作时间）按每小时薪酬计算的话，硅谷又是全美薪水最低的地方，和明星员工数百万乃至上千万美元的年收入相比，简直不值一提。

重金吸引聪明的人才，再进行无情的竞争，硅谷企业的这种经营模式，无疑加重了硅谷留给外界的竞争残酷的印象。

总之，在硅谷，市场将资源优先配置给最有效率的公司，公司又将收入重点倾斜给一流员工。硅谷这种围着效率打转，唯竞争力马首是瞻的运行规则，最终留给外界“嗜血”的印象。

但反过来说，硅谷的“嗜血”却也使它成为全球资金、人才聚集的高地和创新前沿。

从1957年开始，硅谷就一直处于全球科技浪潮之巅，相继引领晶体管、半导体存储芯片、CPU、PC、互联网等时代，无数次逃脱4年一周期的半导体行业兴衰律，击退了80年代日本人的进攻，其长盛不衰的秘密，就在于超高的企业淘汰率和人才流动。

可以说，大多数个体的艰难挣扎，最终换来了硅谷长久的繁荣昌盛。

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（编辑：核心网）

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