工作强度超996，失业半年即出局，硅谷为何如此“嗜血”？

划重点

1、在硅谷，靠创业发财的人被称为中了“硅谷六合彩”。

2、谷歌的合同工必须比正式工早两小时到公司打卡，不能参加谷歌每周一次的全体会议，工作时佩戴红色胸牌，与佩戴白色胸牌的正式员工区别醒目。

3、大多数个体的艰难挣扎，最终换来了硅谷长久的繁荣昌盛。

1848年1月24日早晨，木匠詹姆斯.马歇尔（James W .Marshall）和锯木厂老板萨特，偶然在加州的亚美利加河（American River）发现了黄金。加州自此成为淘金狂潮席卷之地。

时光如流水般蜿蜒至2019年，尽管往事随风，但硅谷（Silicon Valley）早已接棒加州河谷，成为IT淘金的梦想新地，其财富创奇还飘洋过海流传到中国。

小米集团掌门人雷军曾自述，《硅谷之火》和乔布斯改变了他一辈子，使他还在上大一的时候，就梦想建立一家世界一流的公司。

实际上，今天中国互联网产业的发达即是拜硅谷财富传奇所赐。

但是，近日，随着facebook一位华人员工从办公楼纵身一跃，硅谷财富传奇的光鲜一面被揭开，露出深藏多年的嗜血一面：弱肉强食的残酷竞争，麦金利山（北美最高峰）压顶般的工作压力，以及越来越难以照进现实的财富梦想。

1957年，海登斯通公司（Hayden Stone and Company）年轻的分析师阿瑟.洛克飞到旧金山，和打算从肖克利实验室集体出走的戈登.摩尔、罗伯特.诺伊斯等八人会面。洛克刚从哈佛大学毕业，拿到了MBA学位，摩尔等人期望他能帮助找到新工作。

洛克此前参与资助过一家晶体管公司的交易，获利丰厚，因此他对摩尔等人的找工作要求毫无兴趣，而是给他们洗脑：打工不如自己当老板好，找到风险投资，成立自己的公司。

随后，洛克掏出几张1美元钞票，写上每人分得的股份，并让8个人签上名。

仙童公司由此成立，8个人每人出资500美元获得100股股票。

两年后，这100股股票价值30万美元（相当于今天的300万美元），升值600倍，是摩尔等人打工时33年的工资。

8个打工仔一夜暴富。

创业公司、风险投资和一夜暴富，这三个紧密相连的词汇从此成为硅谷传奇的核心要素。

媒体对硅谷传奇的经典描绘模式是：一两个辍学/在读/大学生或失业的人，在地下室/车库创办企业，风险投资公司随随便便扔给他们几百万美元，两三年后，公司微利/亏损上市，创始人成为亿万富翁，管理层成为千万富翁，普通员工变成百万富翁。

打工奋斗一辈子还不一定能达到的高度，创业的硅谷人两三年就OK，这是硅谷最为外人所津津乐道之处。

然而，只要深入硅谷，你就会发现，炫目的财富传奇和现在大多数硅谷人没有关系。

硅谷人想一夜暴富，首先得搭上股票期权这条船，其次得让船成功行驶到对岸——套现。

上船容易，要顺利行驶到对岸却很难，因为路径通常有两条，IPO上市和被巨头收购。

要成为被巨头收购的囊中物，创业公司至少要在某一细分行业占据优势赛道，或在未来有成长为巨头敌人的潜力。网景公司开创浏览器，威胁到微软，促使后者开出价码；Youtube首创视频分享模式，是除文字、图像之外的互联网的另一个风口，Android则是手机操作系统，是谷歌一直垂涎欲滴想要搭上移动互联网快车的门票，所以分别开出17亿美元和5千万美元价码。

相对于给巨头当“儿子”，登陆资本市场变现期权显然要更容易些。

经常有报道称某某公司上市，会诞生多少个百万富翁，其实这都是容易缩水的纸面财富。

美国证监会规定，公司IPO后，风险投资机构、公司员工包括创始人的股票锁定期为180天，也就是说，6个月后才能套现股票。

在这半年的时间里，二级市场的投资者有充分的时间熟悉并研究公司，从而决定是卖出、买入还是持有股票，质地差的公司的股价往往一路深跌到原始股价之下，套牢梦想一夜暴富的员工、创始人以及风险投资机构。

质地优良的公司能逃过这一劫数吗？未必，因为资本市场知道公司上市6个月后，持有股票的员工会卖出股票，所以往往先动手卖出，结果股价也会大跌。facebook上市当天股价达到41.5美元/股，4个月后股价最低跌到17.55美元/股，随着公司价值逐渐凸显，股价花了一年半才重新爬回上市当天价位。

中国著名的半导体公司展讯通信（SPRD，已被紫光收购）2007年6月29日上市，上市当月最高价17美元/股，6个月后公司员工持有的股票解禁时，股价最低跌到了0.63美元/股，处于退市边缘，如果此时卖掉，员工会亏到现底裤。

此后花了一年时间，展讯的股价才回到上市当天价格之上。

自1959年以来，加州诞生了100万个百万富翁，这个数字还包括了硅谷之外的房地产、金融行业，真正由硅谷制造的估计在80万个左右。

而且，这些百万富翁主要集中在英特尔、微软、苹果、甲骨文、思科、谷歌、facebook等数十家巨头，这些巨头又横跨了60年时间，横跨芯片、PC、互联网、移动互联网四个时代，每个时代15年左右。

优秀的公司就像撒在时间大饼上的几粒芝麻，要命中它谈何容易！

在硅谷，靠创业发财的人被称为中了“硅谷六合彩”，虽是戏谑，却也说明其几率低得惊人的事实。

在硅谷的绝大多数人拿的其实是一份薪水。

今年上半年，美国证券交易委员会（SEC）收到的硅谷科技公司员工年薪报告显示，谷歌员工2018年的中位数年薪大约为24.7万美元，位列第一，Facebook员工的中位数年薪则大约为23万美元，排名第二。

但这些令人炫目的薪酬惠及的对象仅包括正式员工，大量的合同工被排除在外。合同工数量有多少呢？仅谷歌的合同工就高达12万人，远超过正式工的10万人。

在硅谷，合同工相当于二等公民。

就谷歌来说，它的合同工必须比正式工早两小时到公司打卡，不能参加谷歌每周一次的全体会议，工作时佩戴红色胸牌，与佩戴白色胸牌的正式员工区别醒目。

（编辑：核心网）

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