工作强度超996，失业半年即出局，硅谷为何如此“嗜血”？

尽管加州的法律比其它州更倾向于保护雇员的权益，然而，硅谷科技公司员工的工作时间却是全美最高的。在小公司，员工每周工作80到100小时是非常普遍的事，在Facebook这样的大公司里，周末加班也是常事。这个工作强度其实已经超出了国内996的每周70小时。

美国的法律不要求正式员工加班，公司也从未在制度上鼓励加班，但为什么大家还要主动加班？

原因主要有两个：公司内部竞争压力和企业文化塑造。

大卫.比泽尔曾是谷歌公司的一个猎头，7年来他为谷歌在欧洲招募了大量员工。大卫介绍，每个月谷歌会招募几十名员工，但要成为正式员工并不容易，每年谷歌最多招募大约7000人，收到的简历却有250万份，选拔的过程很残酷，“你必须经历（至少）8轮面试，有时会更多……曾有人经历了21轮面试，最后并没有被录取。”

和这些经过千挑万选出来的人一起工作，你必须表现优秀，因为一旦掉队，就意味着被淘汰。

同时，硅谷的科技巨头们在企业文化设计上也倾向于将员工变成工作狂。谷歌精神在外人看来有着开放、创新、自在的光鲜一面，包括免费高档餐饮、免费健身休闲等高福利。

但在谷歌前雇员眼里，这一切却意味着“压力、疲劳和生产力”：减少和工作无关的时间消耗，把精力尽可能投入到工作中，变成工作狂，为公司高效率产出价值。

科技巨头的这些福利被称为绑住员工的“金手铐”，其中最著名而且奇葩的“金手铐”，就是苹果和脸书推出的为女性管理人员推出的“冷冻卵子”福利，这项福利可以让有能力的女性员工在职业生涯的黄金时期，不用为生儿育女消耗精力，从而集中精力到工作。

如果你不能为公司燃烧自己，结果是被解雇——人力资源部门会直接告诉你“和企业文化不相容，不适合这儿”。

由于受不了工作的巨大压力，每年都有大量人员从硅谷科技公司离职。

乔.坎内拉曾在谷歌工作9年，进入谷歌第一天起，他的生活开始一点点谷歌化：吃谷歌的饭，穿谷歌的衣服，个人生活和工作几乎没有界限，完全融为一体，进办公室就像回家一样，“我可能会在凌晨两三点写着邮件，很多大公司员工都是这样（加班），但在谷歌，这种文化更加强烈。”

能在大公司拿到offer并卖命的，已属幸运儿，大量涌进硅谷的人连给大公司打工的机会都抢不到。

硅谷的职场潜规则是，对超过半年未找到工作的人，没有公司愿意雇佣，理由简单残酷：这么长时间未找到工作的人，要么技术能力确实一般，要么技术已经荒废。

这就意味着，如果你在硅谷失业半年，意味着已经出局，只能低头离开。

结果就是，硅谷的失业压力远高于美国其它地区，在2000年网络泡沫破裂后，硅谷中心的圣塔克拉拉县的失业率高达7%，比全美平均水平高出40%。

为此，很多进不了大公司的人，又怕荒废技术，宁肯不要工资也愿意工作，只要给股票就行。股票在将来可能大赚一笔（公司创业成功），也可能是废纸一张（公司倒闭）。

即使没有工资的工作，竞争也很激烈，往往上百人竞争几个岗位，投递简历的人中不乏超出招聘要求的高技术水平工程师。

（编辑：核心网）

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