工作强度超996，失业半年即出局，硅谷为何如此“嗜血”？

合同工的薪酬也是妥妥的二等公民待遇，用户体验研究员和高级软件工程师属于技术类岗位，时薪分别为71美元和120美元，看起来可以，其实处于行业薪资水平的低端，更是无法和高出行业薪资水平的科技巨头的正式工相比。

谷歌、Facebook等巨头聘用大量合同工的动机很简单——降低成本。公司不用为合同工缴纳医疗保险（正式工会有全家医疗保险）、401K养老基金、伤残保险等，节省了人力成本支出。

一般硅谷科技公司为降低成本雇佣合同工情有可原，但谷歌这样的巨头并不差钱，还在乎合同工省下的那点葱花钱？

答案是资本市场在乎。科技公司大量雇佣合同工，等于减少了正式工的数量，由于合同工数量不反映到财务报表中，因此表现为公司员工较少，人力支出较低，成本控制得力，更容易提升股价。

由于薪酬较低，合同工在硅谷普遍感到生存压力巨大。

加州圣何塞的一间屋子每月的房租达到2400美元，而Facebook合同工最低时薪15美元，如果不是技术类岗位合同工，仅房租就需要花掉每个月160小时的工资，相当于有20天在为房东打工。

即使高级软件工程师合同工，支付一间房子的月租，也需要花掉20小时工资，相当于每月有2.5天为房东打工。

合同工租房不易，正式工则面临买房难。

在硅谷，一套一室一厅的较新公寓一般售价在40-50万美元不等，湾区房价最高的城市当属帕罗奥图和山景城，这里独栋房屋售价大都在200万美元以上。注意，这是5年前的房价，现在差不多涨了30%左右。

硅谷大科技公司正式员工的起步年薪约在8万美元左右，工作两三年后，（包括奖金与分红）年薪通常会达到20万美元左右。

去掉各种税和日常开支，20万美元年薪能省下大约10万美元，在湾区买独栋房屋需要至少20年，压力一点也不轻。

有人曾艳羡地说：在硅谷，没有996。

然而，真相可能更残酷。

（编辑：核心网）

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