直播带货成风口 直播招聘怎么样了

(讯)2017→2019，“千播大战”→“直播带货”。

从淘宝直播双11单日交易额近200亿，到拼多多、小红书纷纷于近期开启“电商直播”功能，短视频种草、直播拔草，成为行业趋势，所有人都在找寻下一个薇娅或李佳琦。

在这背后，是不断爆发增长的直播需求、批量成立的MCN和直播机构，还有想要赶上风口、涌入直播行业的大量应聘者。

不少人好奇，直播行业招聘现状如何？机构对应聘者有什么样的要求？平均薪资是什么水平？

本周，新榜与智联招聘联合推出「内容产业招聘现状」系列稿件，本文为第3篇。从2019年第三季度智联招聘上与直播相关的招聘和求职数据出发，与2017年、2018年的同期数据形成对比，并与行业内多家直播机构了解招人情况，展现今年的直播招聘现状。

01.哪些人正在涌向直播行业？

零经验、年轻化、更多高学历背景求职者进入

据业内人士介绍，在直播行业，主播岗位多数为女性，而非主播类岗位中，“男多女少”的现象十分常见。

据智联招聘数据统计，2017年第三季度求职者男女比例6:4，到2019年第三季度时，男性比例下降至55.61%，女性比例上升至44.39%。性别比例越来越趋于平衡，但仍未打破“男多女少”的行业现状，并与新媒体行业的男女总比4:6形成了鲜明的反差。

在年龄分布上，21-30岁之间的年轻人依旧是直播行业的主力军。据2019年Q3的数据，该年龄段所占比例高达71.34%。不过相较去年同期还是有所降低。

20岁以下与30岁以上求职人群表现出小幅增长。那些更年轻的一代，与更成熟的职业者正在涌入。

或许是因为不少机构提到对年龄、学历等不设要求，吸引了大量00后，他们试图在直播领域找到自己的“用武之地”，赚取人生第一桶金。

但一位旅行直播达人表示，“这个行业看似没有门槛，其实门槛是设在山顶上的。入行很简单，走到山顶，很难。”

从今年第3季度数据统计来看，本科毕业生占比最高，达42.47%，其次是大专生，占39.39%。结合前两年第三季度的统计比例来看，本科和大专毕业生一直时直播求职的主力军。

同时，“硕士及以上”求职人群在本季度达到4.64%，相比去年同季度上涨了1.8个百分点；而“初中及以下”求职人群在本季度仅有2.02%，比去年同期下降1.38个百分点。虽然数据波动不大，但也表明直播行业正在逐渐成为高学历求职者的选择。

此外，越来越多的无经验求职者涌入直播行业，2019年第三季度数据显示，工作年限在1年以下的直播求职者占13.1%，相比于2017年第三季度的0.35%，有了大幅度增长。

小白无经验、越来越年轻化、更多高学历者有意向加入，成为当下直播求职者的现状。

02.直播机构想要哪些人？

门槛逐年提高，岗位竞争“十里挑一”

从2019年第三季度数据来看，直播岗位的供需关系并不十分紧张。

直播类岗位总体竞争指数为9.82（竞争指数=投递简历数/招聘职位数，即一个岗位收到多少份简历），意味着每个岗位是“十里挑一”。

虽然比起2017和2018年同季度，竞争指数在上涨，但相比于今年Q3短视频岗位21.06的竞争指数，直播岗位竞争局势仍然比较平稳。

以淘宝直播为例，根据淘宝直播官方发布的直播团队标准参考，包含以下岗位分工：

根据智联招聘数据，2019年第三季度，“主播”和“直播运营”是直播行业需求量最大的岗位，分别占比47.69%和34.29%。

“直播运营”在2017Q3占比仅8.71%，2年时间比例上涨了25.58个百分点。

淘宝直播机构意涂的主播运营负责人阿基表示，目前机构有50多个员工，今年新招了约20人，大部分都是运营助理。

实际上，在电商类直播中，“运营”岗是一个宽泛的概念，包括后台运营、粉丝运营等多类角色。

淘宝直播机构西多负责人沈侃提到，“后台运营、对接淘宝官方、直播间统筹、粉丝活动、数据分析都属于我们的运营岗位”。

对于这种非主播类岗位，「电波36计」的运营婷仔根据自己对接多个招聘需求的经验总结后表示，行业内基本上是不设学历或年龄门槛的，但对于运营，场控，中控等岗位，需要半年或一年以上经验，“招过去就要上手操作的”。

这一点也在数据中得到证实，在2019年第三季度，66.70%的直播类岗位都是“经验不限”，但这个比例比2018年第三季度下降了6.49个百分点，比2017年第三季度下降了19.79个百分点。

（编辑：核心网）

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