互联网公司福利缩水指南：出国团建变成在公司抓娃娃

导语：在2019年，福利正在悄悄缩水，采访了6位互联网公司的员工，请他们来聊聊互联网寒冬中那些“福利缩水”背后的心酸故事。

　　互联网公司曾是高薪酬、高福利的代表，买房提供无息贷款、每年享受旅行补贴、团建出国是标配、茶水间饮料水果随便吃……

　　但在2019年，这些福利正在悄悄缩水。

　　作为公司福利的一部分，年底团建的质量往往是评价公司当年效益的重要指标。一年的辛苦忙碌过后，很多员工盼望着能借团建外出放风减压，然而在今年，由于整体环境的影响，很多公司的账面都不太好看，KPI无法按期完成，部分公司的团建直接取消。

　　在可有可无的团建之外，更多关乎员工幸福感的福利也遭到“降级”，如体检取消、节日礼品掉档、商业保险停上等。

　　出于公司角度，员工福利是一笔巨大的成本开支，但在企业薪酬福利体系中，员工福利也有着维系情感、增强认同、提高工作幸福感的重要作用，直接影响到招聘效率、人员流动、雇主品牌，间接影响员工的工作积极性和团队氛围。

　　既要控制成本，又不能完全砍掉员工福利，很多公司开始“耍小聪明”，如增加福利获取条件，将以前全员享有的福利变成只有30%的人可以享受，再比如送一些“用不到”的福利，既去了库存又节省了开支，还有的先提高福利，再心安理得地把人裁掉。

　　本期小酒馆，我们采访了6位互联网公司的员工，请他们来聊聊互联网寒冬中那些“福利缩水”背后的心酸故事。

　　01

　　年终奖没了

　　出国团建变成在公司抓娃娃

　　程俊 | 某互联网金融机构员工

　　公司最近刚刚宣布，要以“更换激励章程”为由，取消全公司2019年的年终奖，并且从2020年开始，启用新的绩效考核制度。

　　我们公司福利一年不如一年，其实从2018年就有苗头，今年更明显。

　　平时公司正常下班时间是6点，但互联网公司一般很难正点下班，2018年之前，公司规定，加班到8点，有20元餐补，加班到10点，打车可以报销。

　　2019年，公司把打车报销时间调整到了10点半，并且不能再随意打车。我们公司在国贸附近，晚上本来就不好打车，我们之前一直都打专车。今年公司明令禁止打专车，且加班打车要部门领导同意。

　　其他福利也有不同程度减少。从今年1月开始，员工生日卡没有了，前两年一直是200元的京东卡；三八妇女节，公司没有发东西给女员工，没放假，也没有任何表示；往年最重要的“公司破壳日”福利，也从部门聚餐变成了每人两张电影票。

　　一些沿袭下来的传统也在今年发生了变化：一年报一次的服装费取消了，公司没发正式通知，我们去报的时候，从财务那才知道。据说公司今年的现金流不是很顺利，期间我们的社保还断了一个月。下半年还有一次小范围裁员，裁了二三十人，不过裁员给的补偿还可以，N+3。

　　我们本来是一年两次团建，一次国外游，一次北京周边。去年也是这时候，我们为了不浪费指标，“突击”出去玩了一趟。到了今年，领导完全没有出去的意思，我们旁敲侧击看领导态度，她只说今年忙。

　　还记得2017年年会，因为是公司整年庆，还特地请了一个小有名气的女演员。今年团建取消了，年会在公司办，年会的主题活动是抓娃娃，真的很想翻白眼。

　　其实对于年会在哪办，一些可有可无的费用报销取消，我并不是很在意。2017年公司隆重办年会时，严格要求了每个人的着装，我花“巨款”买的礼服再也没穿过，华而不实。

　　但没了年终奖让我难以接受。我们公司的年终奖算比较高的，入职时，公司承诺了三个月年终奖，还有些额外的项目奖励，所以我当时在工资上做了妥协。入职几年，公司也确实按约定发了年底奖金。谁知道今年说取消就取消，这么算下来，我今年工资降了好多。

　　辛辛苦苦一年，年终奖都盘算好怎么花了，最后却留下一肚子委屈。

　　02

　　全员福利变成只有30%的优秀员工可以享受

　　于浩 | 某互联网公司员工

　　我们公司的待遇在行业内算中等偏上，最初的福利也不错，例如考完驾照可以补贴3800元；买车会有补贴；每年有3000块钱的旅游基金报销和半天旅游假；年底有全公司的大年会和部门的小年会，会有一些抽奖；再小一些的，每周二和周四中午有水果供应。不过，从我来的时候，公司就一直没有年终奖。

　　这几年行业发展不太好，公司业绩也一般，就开始收缩成本，福利方面的缩减很明显。公司以前的这些福利，有的今年悄无声息的就没了。买车补贴等福利，以前是所有员工都能享受的，今年改成了前30%优秀员工才可以享受。但是优秀怎么定义，谁也说不清楚。

　　奇葩的是，我刚进公司的时候中了一个购车终身免息贷款，从字面来理解，肯定是无论我在不在这个公司，只要买车就可以享受公司这个福利。但是后来是公司又改了口径，说必须在职时期买车才能享受，离开了要么一次性付清尾款，要么按照公司给的一个较高的利率去还款。后来我们才发现，公司下面还有一个控股子公司，所有的员工都可以享受这个福利，但给我们就作为了一个特别大奖，这事儿成了一个同事们之间的笑话。

　　以往我们每年会普遍性提升职级，对应的涨工资，但近年来基本没有调过，升职加薪没希望。有很多同事好几年没有升过一级了，工资也没怎么变过，也小幅度的裁过几轮员。整体上我们感觉一年不如一年。

　　我自己对福利其实不是太看重，更关注能拿到手的工资，福利是一些锦上添花、细枝末节的东西。如果能给员工比较全面的福利，会让人觉得这个公司有人情味，有温情，如果不给，工资给得足也可以。但如果都没有，升职加薪的通道也受阻的话，同事们私下里还是有很大怨气的，有的就直接离职了。

　　我也想过要换工作，但是好的岗位比较少，期望的工资很多公司还是很难给，所以也没有离开。近年来，大家普遍有一种恐慌心理，我身边的很多朋友比较恐慌被裁员，甚至有人一年两次被裁，也有人试用期从三个月变成了六个月。

　　对我个人来说，更希望可以升职加薪，如果现在的公司给不到，我会寻求外部机会。很多人在说，要考虑你35岁的时候在哪里，如果不能在35岁之前成为一个部门负责人的话，未来的发展还是挺困难，所以我更在意这方面的提升。

　　03

　　福利突然莫名变好，没想到是裁员前兆

　　宋笑笑 | 互联网金融公司公关

　　本来我是很期待今年年终的公司福利的，年关将近，我们还有70多万的预算没花完，本来说要去欧洲团建的，但接下来的事我怎么也没想到。

（编辑：核心网）

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